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蜂巢能源
设备经理(运营中心)-常州

设备经理(运营中心)-常州

发布于 9 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公设备管理
设备管理
产线优化
团队管理
生产管理
精益生产
设备选型
锂电设备
问题解决

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

新能源头部企业资深设备管理岗,侧重技术落地与团队管理,发展空间好但工作强度较高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比设备管理中位数高

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

13 个在招 · 其中设备管理 4 个

市场机会

选择不多

常州 · 设备管理 · 5 个在招

职位详情

关于这个职位

负责常州基地锂电产线设备的调试、优化与标准化管理,解决生产瓶颈及质量问题

主导设备选型、改造可行性评估及团队管理,推动各基地间的技术横展与落地实施,确保产线高效稳定运行

最低要求

本科及以上学历,机械设计制造及自动化相关专业

锂电行业,8年及以上行业经验,熟悉叠片设备(装配段必须熟悉,必选项,电极和化成熟悉其一)
熟悉锂电设备选型、熟悉常见设备失效模式及影响、精通问题分析解决、熟练使用常见问题分析解决工具

工作职责

规范设备调试与操作,针对重难点问题解决方案,形成标准或的技术规范文件,各基地横展推广,指导各基地相关部门开展工作

识别目标产线ppm、时间稼动率等与产线规划的差异,排产出现瓶颈的原因,制定提升措施与设备改造/改善方案,拉通设备技术部、精益管理部,推动落地实施,并经总结后,宣贯、横展至其他基地产线
对接产能规划与技术中心,承接新产品制造可行性评估、产线改造可行性评估、产线换型方案评估,针对各类需求,输出产线适应性方案及对应的改造成本
主导或协助各基地针对批量质量问题、突发质量问题,进行系统化分析,挖掘问题根因,制定改善/规避措施,并推动落地改善,并经总结后,宣贯、横展至其他基地产线
进行日常的团队管理工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处新能源头部企业,平台大且资源多,有利于积累高端制造管理经验
  • 涉及核心工艺环节,技术壁垒高,职业竞争力强
  • 有机会参与多条产线的建设与优化,视野开阔
  • 需频繁协调多个部门及基地,沟通成本高
  • 对设备稳定性要求极高,容错率低
  • 适合在锂电或高端装备制造领域有深厚积累,既懂技术又擅长管理的复合型人才
  • 抗压能力强,注重细节与结果导向

缺点 / 挑战

  • 制造业一线工作压力较大,需应对突发停机及质量事故,响应要求高

角色解读

  • 可向工厂厂长、运营总监等更高阶的管理岗位发展
  • 也可深耕为锂电装备领域的资深技术专家或咨询顾问,参与行业标准制定
  • 负责锂电产线设备的整体运维管理,包括调试、故障排查及性能优化
  • 主导新产线改造、设备选型及可行性评估,解决生产中的技术与质量瓶颈
  • 管理设备团队,推动技术标准在各基地间的横向复制与落地
  • 精通锂电核心设备(特别是叠片机)的原理与维护
  • 具备深厚的机械自动化背景及8年以上行业经验
  • 熟练掌握精益生产工具及根本原因分析方法(如8D、5Why等)
  • 具备跨部门协作能力及团队管理经验

申请策略

  • 准备具体的设备故障排除案例,展示系统性思维
  • 了解蜂巢能源的最新技术路线及常州基地的生产规模,体现匹配度
  • 突出8年以上锂电行业经验,重点描述对叠片设备等核心模块的精通程度
  • 量化展示通过设备优化带来的PPM降低、稼动率提升或成本节约成果
  • 强调跨基地技术横展及团队管理的具体案例
  • 强化精益生产(Lean Production)及六西格玛相关认证或知识
  • 提升数据分析能力,利用数据驱动设备维护决策
  • 加强项目管理技能,以更好地推动跨部门改造计划

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
  • 对于技术问题,先阐述分析逻辑(如鱼骨图、FMEA),再给出具体解决方案,最后用数据证明效果
  • 对于管理类问题,强调标准化、培训机制及跨部门协同策略
  • 请分享一个你解决过的最复杂的锂电设备故障案例,你是如何定位根因并解决的?
  • 如何在保证现有产线稳定运行的同时,推进新产品的产线改造与适配?
  • 你如何建立设备技术规范并在不同基地间有效推广落地?
  • 面对突发的批量质量问题,你的应急响应机制和改善流程是怎样的?
  • 复习锂电主流工艺(尤其是叠片、装配、化成)的设备原理

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值70

薪资福利

75中等

作为C轮后巨头企业的中级管理岗,薪资水平通常具有市场竞争力,但制造业一线管理岗的薪资上限受限于行业整体利润率,福利体系完善但非互联网式的高额奖金。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)

成长发展

80较高

职位涉及核心技术设备管理与多基地技术横展,能显著提升专业深度与管理广度。在新能源赛道头部企业工作,有助于积累高价值的行业经验。

技术前沿主流现代技术
技术栈锂电设备、叠片设备、精益生产、设备选型、失效模式分析
业务类型cost_center

工作生活

45较低

制造业设备经理通常需要驻厂,应对生产突发状况,工作节奏较快,WLB相对一般。JD未提及弹性工作制,暗示需要现场办公及可能的加班。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

身处新能源汽车这一国家战略支持的高速增长赛道,工作成果直接关联绿色能源转型,具有一定的社会价值和行业使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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