凯德集团
主任, 租赁行政, 中国
主任, 租赁行政, 中国
发布于 5 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公
内部控制
制度建设
合同管理
商业地产
培训
数据分析
租赁管理
跨部门沟通
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
集团级租赁行政岗，制度建设加内审培训多职能，行业成熟稳健，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
与同类中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招
职位详情
关于这个职位
凯德集团招聘租赁行政主任，负责集团办公楼租赁管理制度与文件的制定落实，为租赁团队提供业务咨询支持，组织租赁自查内审并进行风险把控，同时承担流程培训与数据分析汇报工作
最低要求
本科及以上学历
年以上工作经验
常用办公软件操作技能、外语能力、人际沟通及协调技能
良好的职业道德
工作职责
负责集团办公楼租赁管理制度、各类租赁文件的制定和落实
负责为租赁团队提供业务咨询支持和指引
负责办公楼租赁合同条款日常答疑，并收集反馈优化建议
协助招商系统租赁模块优化
组织项目租赁自查和内审，对项目日常租赁业务执行中的风险点进行把控
相关培训工作：按需进行新流程、制度、合同新模板的培训及新员工入职的培训
协助管理层进行数据统计、分析，报告等材料制作
优先资格
有办公楼租赁工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 集团级制度管理视角，能系统积累办公楼租赁全流程经验
- 岗位涉及内审、培训、数据分析等多职能，能力面较宽
- 商业地产行业成熟，平台业务体量可观
- 制度类岗位需与各项目反复沟通推动落实，协调成本高
- 工作内容偏行政与合规，业务一线的成就感相对有限
- 数据统计与报告制作可能占用较多时间
- 适合严谨细致、擅长沟通协调、希望在商业地产租赁管理与内控方向长期发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可沿租赁管理条线向高级主任/租赁管理负责人方向发展，积累集团化制度管理经验
- 也可转向资产管理、招商运营等商业地产核心岗位，或深耕内控风控方向
- 制定并落实集团办公楼租赁管理制度与各类租赁文件，确保各项目租赁执行有章可循
- 为租赁团队提供业务咨询支持与指引，负责合同条款日常答疑并收集反馈优化
- 组织租赁自查和内审，把控日常租赁业务风险，并承担新流程、新模板培训与管理层数据统计分析支持
- 熟悉办公楼租赁业务流程与合同条款，能进行制度建设与流程梳理
- 熟练使用常用办公软件，具备数据统计分析和报告制作能力
- 需要良好的外语能力、人际沟通协调能力和职业道德
申请策略
- 投递前了解集团在国内的办公楼项目布局与租赁业务模式
- 面试时展现风险意识与推动制度落地的沟通方式
- 突出办公楼租赁或商业地产租赁相关的工作经验与年限
- 展示制度/流程搭建、合同管理或内审自查的实际成果
- 强调培训经验与数据统计分析能力
- 补充商业地产租赁法律法规与合同条款知识
- 提升 Excel 数据分析与报告呈现能力
- 了解招商/租赁管理系统的常见功能逻辑
面试指南
- 采用 STAR 结构回答经验类问题：说明背景、你的具体动作、可量化的结果
- 制度与流程类问题可按「发现问题—设计方案—推动落地—复盘迭代」框架展开
- 风险把控类问题强调先调研事实、再分级处理、最后固化机制的思路
- 你如何理解办公楼租赁管理制度的核心内容？
- 请举例说明你曾制定或优化过的一项业务流程/制度
- 在项目自查中发现执行偏差时，你会如何处理？
- 如何为一线团队做新合同模板的培训？
- 你处理过哪些租赁合同条款方面的争议或答疑？
职位点评
薪资福利60
成长发展60
工作生活55
使命价值50
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资与福利信息，按上海同类职能岗市场水平估计薪资满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
60中等
岗位覆盖制度搭建、内审、培训、数据分析等多职能，能积累集团化租赁管理经验，但 JD 未提及培训或晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及工作模式与加班信息，办公地点为市区自持物业的可能性较高，通勤便利性尚可。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
办公楼租赁行政属于支持性职能，社会意义感一般，行业为稳定成熟的商业地产。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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