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京东
选址开发经理

选址开发经理

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.8–3.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公
供应链拓展
商业地产
商务谈判
租赁管理
门店选址
项目管理

值不值得投

67综合评分

综合评分 67

大厂背景、高绩效导向、强谈判属性、线下拓展核心岗位

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.4万

比同类中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1960 个在招

职位详情

关于这个职位

负责京东零售门店的选址开发与拓展工作,包括建立物业信息库、制定谈判策略并推动签约以达成开店目标

同时主导存量门店的续租、扩租及纠纷处理,维护房东关系,并通过开拓新区域资源支持业务持续增长

最低要求

具备商业地产或家电连锁行业门店拓展实战经验,能独立负责区域开店计划制定与执行,统筹物业开发、谈判策略与签约落地

拥有存量门店续租、扩租、减租、移店及纠纷处理的完整经验,能维护业主关系并保障门店稳定运营
具备项目储备拓展能力,能建立并扩充物业信息库,针对疑难项目独立攻坚,通过谈判降低成本,并总结可复制的谈判方法
具备较强的门店拓展策略规划与商业谈判能力,能制定差异化谈判策略并主导签约,同时整合内部资源推进合同流程
有抱负、有情怀、有使命感,致力于将拓展事业做到极致,追求为公司创造持续开店价值
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

工作职责

依据年度拓展计划,建立辖区物业信息库并排序优先级,制定谈判策略推动签约,确保开店目标达成

制定中长期续租策略,主导续租、扩租、减租及纠纷处理,维护房东关系,保障门店稳定运营
开拓新区域与新物业资源,挖掘商业地产及家电行业机会,扩充项目储备以支持持续开店
攻坚战略性或疑难项目,独立完成选址与签约,通过谈判降低租赁成本并符合公司布局意图
总结拓展谈判经验,形成可复制方法论并辅导团队,提升整体业务能力与业绩增长

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托京东平台资源,接触大量优质商业地产项目
  • 积累深厚的行业人脉与谈判技巧
  • 需应对复杂的房东关系与合同纠纷
  • 适合性格坚韧、擅长沟通谈判、对商业地产感兴趣且有抗压能力的求职者

缺点 / 挑战

  • 背负明确的开店数量与成本控制KPI压力

角色解读

  • 可向区域拓展总监、供应链管理负责人或线下业务运营高管方向发展
  • 负责京东线下门店(如京东电器超级体验店等)的选址、谈判与签约落地
  • 精通商业地产租赁规则,具备极强的商务谈判能力和资源整合能力

申请策略

  • 准备1-2个典型的疑难项目攻坚案例,展示你的解决思路与成果
  • 突出过往成功签约的大型案例、谈判节省的成本金额、以及管理的团队规模
  • 熟悉最新商业地产法律法规,提升数据分析能力以辅助选址决策

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,重点突出数据成果(如节省成本%、签约周期缩短天数)
  • 请分享一个你处理过的最复杂的租赁纠纷案例,你是如何解决的?
  • 你如何评估一个新区域的开店潜力?主要考虑哪些因素?
  • 在面对强势房东时,你有哪些具体的谈判策略来压低租金?
  • 研究京东近期在广东地区的开店动态,了解其线下业态(如京东电器、七鲜等)的选址偏好

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65

薪资福利

75中等

京东作为上市巨头,薪资福利体系完善,但该岗位属于强绩效导向,收入波动性较大。

薪资信号市场水准 (1.8千–3.0万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及策略制定与团队辅导,有助于提升管理与战略思维,但技术含量较低。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会辅导团队
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需要频繁外出考察物业和处理纠纷,工作灵活性低,且面临较大的业绩压力。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

通过优化线下布局提升用户体验,具有一定的社会价值,但核心驱动力仍是商业利益。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号致力于将拓展事业做到极致
创新程度稳健跟随主流
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