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凯德集团
销售部销售经理(J13973)

销售部销售经理(J13973)

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.5–3.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
价格谈判
客户关系管理
市场开发
销售报表

值不值得投

54综合评分

综合评分 54

南山公寓销售经理岗,业绩与提成强挂钩、收入弹性大,指标压力也大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.2万

比销售管理中位数高

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中销售管理 5 个

市场机会

选择面较广

深圳 · 销售管理 · 约 150 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团深圳南山项目销售部销售经理岗位,负责市场开发与客源维护、客户关系管理、全程销售流程(跟踪、勘查、谈判、签约)及销售报表分析,要求有公寓销售经验

业绩导向明确,适合销售型候选人

最低要求

有公寓销售经验

工作职责

负责市场开发,增加并保留客源

建立并维护良好的客户关系以增加销售额
完成全程的销售流程,包括销售跟踪,现场勘查,价格谈判,合约准备与签订
服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求
设计并参与各项销售活动来增强客户的关系
准备、分析销售报表

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 业绩与收入直接挂钩,销售提成上限高
  • 全程销售流程锻炼完整,客户资源归属个人积累
  • 深圳公寓/服务式公寓客群购买力强,大单空间可观
  • 客户成交周期长,收入波动性明显
  • JD要求描述极为简短,实际指标与资源支持需面试确认
  • 适合有公寓销售经验、以业绩与提成为主要驱动、抗压能力强的销售人

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力大,市场行情与政策会直接影响去化

角色解读

  • 可向销售总监方向发展,统筹项目整体销售目标与团队管理
  • 积累高端公寓客户资源后,可转向豪宅、资产配置或大客户销售
  • 销售报表与市场分析能力也可支撑转向销售运营岗
  • 开发市场、增加并保留客源,建立维护客户关系以提升销售额
  • 独立完成从销售跟踪、现场勘查、价格谈判到合约签订的全程销售流程
  • 策划参与销售活动维护客户,并定期准备与分析销售报表
  • 有公寓销售经验,熟悉公寓产品的客户画像与成交路径
  • 具备价格谈判与合约签订能力,能独立走完整销售流程
  • 客户关系维护与销售数据分析能力扎实

申请策略

  • 面试前了解该项目公寓产品定位、价格带与竞品
  • 准备好对销售指标、提成机制的追问清单,判断业绩压力与支持资源
  • 突出公寓/服务式公寓销售业绩,写清成交套数、金额与去化周期
  • 展示全程销售流程的独立操盘案例
  • 强调客户资源池规模与老客转介绍比例
  • 补充深圳公寓市场行情、限购政策与贷款政策知识
  • 提升商务谈判与高净值客户服务技巧
  • 熟悉销售报表与漏斗分析方法

面试指南

  • 业绩类问题直接给量化数据(套数、金额、转化率)
  • 谈判类问题突出「需求挖掘—价值塑造—方案让步—促成」的流程感
  • 报表类问题强调用漏斗与转化率数据驱动动作调整
  • 请介绍你的公寓销售业绩,月均成交与峰值是多少?
  • 你的客户来源结构是怎样的?如何开发并保留客源?
  • 价格谈判遇到客户大幅压价,你怎么处理?
  • 请描述一次从勘查到签约的完整成交过程
  • 你如何通过销售报表发现问题并调整策略?

职位点评

薪资福利60
成长发展55
工作生活50
使命价值42

薪资福利

60中等

JD未披露薪资与福利,销售岗收入与业绩强挂钩,提成上限取决于去化情况。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–3.0万/月)

成长发展

55较低

全程销售流程与客户资源积累对个人增值明显,但JD未提及培训与晋升安排。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

JD未提及办公模式与WLB信息,销售岗需配合客户时间外出拜访与接待,节奏不固定。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

42较低

公寓销售以商业目标为核心,行业成熟,JD未体现使命导向内容。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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