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凯德集团
经理, 租户设计管理, 华南区(J14112)

经理, 租户设计管理, 华南区(J14112)

发布于 6 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.8–2.8万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公空间设计
空间设计
品牌形象管理
商业空间设计
施工监督

值不值得投

60综合评分

综合评分 60

深圳商场租户设计管理经理,覆盖设计把控、施工监督、标准编制与培训,专业壁垒高。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.3万

比空间设计中位数高

发布情况

正常在招 · 6 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招

市场机会

选择不多

深圳 · 空间设计 · 4 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位负责凯德集团华南区商场项目的租户设计管理工作,包括店铺设计风格与软装概念方案把控、重点区域规划、租户装修方案审核与施工监督、租户设计指南编制及跨部门专业培训

最低要求

设计类专业知识,建筑精装及陈列知识,商业品牌知识

对各项设计建造标准、租户的装修及改造进行及时的监督管控
及时发现项目整体形象等待改造问题并监督跟踪直至解决问题
有一定设计规划能力,且具备审核店铺设计方案的能力

工作职责

项目形象及租户设计:熟知项目定位,明确店铺设计风格倾向

根据项目定位及空间效果,确定软装概念方案倾向原则
配合室内精装样板区设计工作
设计空置店铺的围挡方案
项目品质形象审查及升级方案设计
项目重点区域规划:规划项目重点管控区域,根据业态规划K位范围及布局,确保项目的舒适性与安全性
监督管理:审核租户装修方案,监督租户设计方案在装修过程中的落实
检查各样板实施及效果评估
监督项目各项改造进度
施工、设计、材料分供方资源管理
文件编制:编制各业态租户设计指南,及时更新并保证通过审批
编制TDM复盘文件、店铺装修效果照片汇编,品牌形象更新的跟踪及汇集
租户及装修团队:对租户及装修团队进行培训,明确装修标准及要求,确保各项装修管控要求得到落实
跨职能交圈培训:对公司新员工、租赁、营运、物业工程人员进行TDM专业培训

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 岗位覆盖设计、施工、品牌形象与培训,专业与管理双线能力沉淀
  • 大型商业集团多项目体系,接触各业态品牌与设计规范,视野开阔
  • 需在租户诉求、项目形象与安全合规之间反复平衡
  • 施工现场巡查与跨部门协调占用大量时间,节奏偏紧
  • 适合有商业空间或建筑精装设计背景、熟悉购物中心装修管控流程、善于沟通与推动落地的设计管理人才

缺点 / 挑战

  • 租户设计管理属商业地产稀缺专业岗,经验壁垒较高
  • 装修进度与改造项目多线并行,监督管控压力大

角色解读

  • 从单项目租户设计管理经理晋升区域TDM负责人,统筹华南区多个项目
  • 向商业地产的项目设计管理、资产管理方向发展
  • 也可积累品牌资源后转向商业咨询或设计顾问机构的管理岗位
  • 把控商场项目形象与租户店铺设计风格,确定软装概念方案倾向并设计空置店铺围挡
  • 规划项目重点管控区域与主力店(K位)布局,审核租户装修方案并监督施工落实
  • 编制与更新各业态租户设计指南、TDM(租户设计管理,Tenant Design Management)复盘文件等标准文档
  • 培训租户、装修团队及公司内部租赁、营运、物业工程人员,落实装修管控标准
  • 设计类专业知识,覆盖建筑精装、商业陈列与商业品牌知识
  • 具备审核店铺设计方案与设计规划能力,熟悉设计建造标准
  • 较强的施工监督、问题跟踪与跨部门培训沟通能力

申请策略

  • 面试前了解凯德华南区商场项目的定位与品牌组合
  • 准备一个从方案审核到施工落地的完整租户装修管控案例
  • 突出购物中心、商业综合体租户设计或精装管理项目经历
  • 量化管理成果,如审核店铺数量、改造项目按期完成率
  • 展示租户设计指南、围挡方案、复盘文件等标准化成果
  • 列明设计专业资质与熟悉的设计软件(如 AutoCAD、SketchUp)
  • 熟悉各业态(餐饮、零售、主力店)的装修标准与消防合规要求
  • 补充购物中心K位规划与动线设计知识

面试指南

  • 审核类问题按「合规—安全—效果—进度」四个维度展开
  • 案例类问题用「背景—方案—执行—复盘」结构,附量化结果
  • 协调类问题强调标准前置、过程监督与闭环跟踪
  • 你如何审核一份租户装修方案,重点关注哪些方面?
  • 请介绍你负责过的一个商场形象升级或围挡设计项目?
  • 租户装修进度与商场管控要求冲突时,你会如何处理?
  • 你如何编制并推动租户设计指南落地?
  • 如何对租赁、营运、物业工程等部门开展TDM专业培训?

职位点评

薪资福利60
成长发展65
工作生活55
使命价值55

薪资福利

60中等

JD 未披露薪资与福利信息,专业型设计管理岗薪酬需面试确认。

薪资信号未披露(AI估算:1.8千–2.8万/月)

成长发展

65中等

岗位兼具设计专业深度与跨部门管理职责,能力沉淀全面,但 JD 未提及培训或晋升安排。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

JD 未提及办公模式与加班情况,装修与改造节点需到施工现场跟进,节奏受项目进度影响。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

商业地产属稳定成熟行业,岗位通过提升商场空间品质服务消费者与品牌租户,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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