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凯德集团
主任, 市场推广, 西安御锦城(J14549)

主任, 市场推广, 西安御锦城(J14549)

发布于 10 天前

基层主管/组长

AI 估算 · 7.0千–1.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
会员运营
促销活动
品牌推广
新媒体营销
活动统筹
资源整合

值不值得投

62综合评分

综合评分 62

成熟商业地产体系的商场营销主任岗,全链路锻炼与平台工具加持,但KPI压力明显

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

9.0千

比市场营销与传播中位数低

发布情况

正常在招 · 10 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招

市场机会

选择适中

西安 · 市场营销与传播 · 17 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团在西安御锦城商场招聘市场推广主任,负责商场月度推广与促销活动策划、外围媒体渠道开发以及会员体系运营,以提升客流与业绩

要求本科及以上学历、3-5年商场企划推广经验,适合有购物中心营销背景的成熟从业者

最低要求

大学本科及以上学历,新闻学、市场营销等相关专业

-5年大型中外合资商场、企业企划、推广工作经验
掌握商场营销推广的技能,具备良好的艺术及文学修养,逻辑思维强
具备良好的创新能力、组织协调和沟通能力,能进行大型活动的策划和实施
熟练使用office办公软件及办公自动化设备
良好的敬业精神,有强烈的责任心

工作职责

根据年度费用收入与支出预算,策划商场的月度推广活动与促销活动,要求具备原创能力、资源整合能力、统筹协调力等,促进商场客流提升与业绩达成

开发外围资源与媒体,开拓市场推广渠道提升品牌形象,包括但不限于传统媒体、新媒体、或其他新兴渠道
会员的管理与开发,能够独立负责项目会员的运营与维护,达成全年KPI任务,包括但不限于会员纳新、电商平台销售、会员销售占比等,探索多样化营销方式,利用凯德星生态工具实现营销赋能

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托凯德集团成熟的商业地产体系与凯德星会员生态,营销打法规范且有平台工具支撑
  • 职责覆盖活动策划、媒体渠道与会员运营全链路,能力积累全面
  • 直接对客流与业绩KPI负责,成果可量化,容易做出可展示的业绩案例
  • 西安市场推广岗位中薪酬水平处于中游偏上
  • 月度活动节奏密集,大型活动期间需高强度统筹执行
  • 商场营销受消费大环境影响大,客流与预算约束下创新空间受限
  • 适合有3年以上购物中心企划推广经验、能独立操盘活动与会员运营、抗压能力强的营销从业者

缺点 / 挑战

  • 需对全年KPI负责,包括会员纳新与会员销售占比等硬指标,业绩压力明显

角色解读

  • 从商场推广主任进阶为高级主任或市场推广经理,负责更大盘子的营销预算
  • 可向购物中心市场部负责人、项目营销总监方向发展
  • 会员与数字化营销经验也可迁移至商业地产集团总部或零售品牌营销岗位
  • 围绕年度预算策划商场月度推广与促销活动,统筹资源落地,拉动客流与业绩
  • 开发传统媒体、新媒体等外部渠道资源,提升商场品牌形象
  • 独立负责商场会员体系的运营与维护,达成会员纳新、电商销售、会员销售占比等年度KPI
  • 借助凯德星生态工具探索多样化营销玩法,实现营销赋能
  • 3-5年大型商场企划推广经验,熟悉购物中心活动策划全流程
  • 具备原创策划、资源整合与统筹协调能力,能操盘大型活动
  • 熟悉会员运营指标体系与新媒体、电商平台等新兴渠道打法
  • 本科及以上学历,新闻学、市场营销等相关专业,逻辑与文字功底扎实

申请策略

  • 面试前实地或线上研究凯德广场御锦城的客群定位与在营品牌,提出针对性活动创意
  • 面试中主动展示数据化思维,说明过往活动如何拉动客流与销售
  • 突出操盘过的商场大型活动案例,写明活动规模、客流提升与销售转化数据
  • 量化会员运营成果,如会员纳新数量、会员销售占比变化
  • 展示新媒体与传统媒体渠道开发资源与案例
  • 强调新闻学/市场营销专业背景与艺术文学修养相关的能力
  • 补充会员数字化运营与电商平台的实操方法,了解凯德星等商业会员生态工具
  • 学习私域流量、直播与新媒体投放的新打法

面试指南

  • 案例类问题用「目标-策略-执行-数据结果」结构回答,量化成果
  • 会员运营问题从拉新、活跃、转化、复购的漏斗框架展开
  • 预算与节奏类问题体现以年度经营目标倒推月度活动的规划思维
  • 请分享一个你独立策划并落地的商场大型活动案例,效果如何?
  • 你会如何规划商场一年的推广节奏与预算分配?
  • 如何提升商场会员纳新与会员销售占比?
  • 你熟悉哪些本地媒体与异业资源,如何为商场做渠道整合?
  • 活动效果不达预期时,你如何复盘并调整策略?

职位点评

薪资福利65
成长发展70
工作生活55
使命价值50

薪资福利

65中等

JD未披露薪资,岗位要求3-5年商场企划经验且对全年KPI负责,在西安同类营销岗位中预计处于市场中游偏上水平。

薪资信号未披露(AI估算:7.0千–1.0万/月)

成长发展

70中等

岗位覆盖活动策划、渠道开发与会员运营全链路,并可使用凯德星等集团级生态工具,能力成长空间较好,但JD未明确晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈凯德星、电商平台、新媒体
成长机会营销赋能、探索多样化营销方式
业务类型profit_center

工作生活

55较低

JD未提及工作模式,商场推广岗需驻场且月度活动节奏密集,大型活动期间工作强度较大,生活化满足度中等。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

岗位通过商业活动连接社区消费与品牌体验,有一定商业与社会价值,但JD未体现使命感表述,且商业地产行业整体承压。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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