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凯德集团
市场推广主任(J15051)

市场推广主任(J15051)

发布于 10 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 7.0千–1.1万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
会员运营
内容文案
小红书
微信
微博
抖音
新媒体运营
活动策划
社群运营

值不值得投

55综合评分

综合评分 55

成都购物中心市场推广岗,新媒体与活动策划双线锻炼,成长性好但节奏快、抗压要求高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

9.0千

比市场营销与传播中位数低

发布情况

正常在招 · 10 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招

市场机会

选择面较广

成都 · 市场营销与传播 · 54 个在招

职位详情

关于这个职位

该岗位负责项目的活动策划、社交媒体与社群运营,配合月度推广方案落地,并通过活动切实提升租户的销售额与客流量,要求3年以上自媒体或市场推广经验,适合熟悉新媒体打法、希望深耕商业地产推广的营销人

最低要求

市场营销、创意策划、艺术设计等专业,本科或以上学历

年以上自媒体或线上会员相关工作经验
积极主动、责任心强,善于沟通,有较高的抗压能力
市场营销、广告媒体、创意策划、艺术设计等专业,本科或以上学历
年以上市场推广活动和会员管理相关工作经验,熟悉购物中心的推广和活动策划
积极主动、责任心强,善于沟通,有较高的抗压能力
熟练使用办公软件,具备平面设计功底(会使用PS、Coreldraw、AI等软件)优先考虑

工作职责

负责项目活动策划,社交媒体及社群运营

配合月度推广活动方案,按月制定策划方案并实施
熟悉微信,微博,抖音,小红书等新媒体运营模式,有一定媒体资源,作好项目推广工作
深入了解租户需求,主动提出创新建议,使租户通过活动能切实提高销售额、客流量

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 商业购物中心推广岗能完整锻炼活动策划、新媒体与会员运营的组合能力
  • 直接服务租户经营,活动效果可用销售额与客流量化,成果可见度高
  • 凯德系商业项目体量大,活动资源与预算相对充足
  • 需同时兼顾创意输出与执行落地,事务繁杂
  • 适合有购物中心或零售推广经验、熟悉新媒体全平台运营、抗压能力强且喜欢活动节奏的营销人

缺点 / 挑战

  • 推广方案按月滚动,活动排期密集,需承受较高的抗压要求
  • 活动效果直接与租户销售额、客流挂钩,考核压力实际存在

角色解读

  • 可向市场推广经理、市场部负责人方向发展,掌管整个项目的推广盘面
  • 积累购物中心会员与活动IP经验后,可转向商业运营或招商策划条线
  • 新媒体运营能力也可横向迁移至品牌方或代理公司
  • 负责项目活动策划与社交媒体、社群运营,按月制定并落地推广方案
  • 运营微信、微博、抖音、小红书等新媒体渠道,整合媒体资源做项目推广
  • 深入了解租户需求,通过活动切实提升租户销售额与客流
  • 本科以上学历,市场营销、创意策划、艺术设计或广告媒体相关专业
  • 年以上自媒体、线上会员或市场推广活动经验,熟悉购物中心推广玩法
  • 具备文案撰写与设计鉴别能力,熟练办公软件,会用PS等设计工具者优先

申请策略

  • 面试前实地了解目标商场的业态与客群,可就引流与租户联动提出具体创意
  • 准备一份过往活动的完整策划案作为作品展示
  • 突出3年以上自媒体/会员运营经历,用粉丝增长、活动客流、销售转化等数据说话
  • 展示完整的项目活动策划案例(主题-执行-复盘)
  • 列出PS、Coreldraw等设计工具与媒体资源
  • 补强购物中心会员体系与私域社群运营方法论
  • 提升短视频与小红书内容策划能力
  • 学习活动ROI评估与复盘框架

面试指南

  • 活动案例类问题按「目标-创意-执行-数据复盘」结构作答,突出量化效果
  • 新媒体运营类问题按「平台定位-内容节奏-转化路径」作答
  • 租户联动类问题强调需求调研、资源置换与效果共享机制
  • 请分享一个你策划过的效果最好的推广活动,数据和复盘如何?
  • 你会如何为购物中心做小红书和抖音的日常内容运营?
  • 如何设计活动让租户的销售额和客流切实提升?
  • 预算有限时,你如何用媒体资源放大活动声量?
  • 多个活动并行推进时,你如何管理工作节奏?

职位点评

薪资福利55
成长发展68
工作生活42
使命价值50

薪资福利

55较低

主任级推广岗,JD未披露薪资,成都同类岗位薪酬中等,福利信息未提及。

薪资信号未披露(AI估算:7.0千–1.1万/月)

成长发展

68中等

活动策划、新媒体、会员运营多线并进,能力积累面广,且活动效果直接量化,但JD未提及晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

42较低

JD明确要求较高的抗压能力,活动按月滚动落地,节庆档期强度可预期偏高。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

通过活动连接租户经营与消费者体验,商业价值明确,社会价值导向表述不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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