
凯德集团
行政助理, 租赁, 广州云尚(J15342)
行政助理, 租赁, 广州云尚(J15342)
发布于 4 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公行政与支持
行政与支持
Office办公软件
报表制作
档案管理
租赁合同管理
考勤管理
行政事务
值不值得投
49综合评分
综合评分 49
凯德广州项目租赁部行政支持岗,事务稳定、门槛适中,薪资未披露、成长通道未提及
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比行政与支持中位数低
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中行政与支持 3 个
市场机会
选择适中
广州 · 行政与支持 · 40 个在招
职位详情
关于这个职位
凯德集团广州云尚项目招聘租赁部行政助理,负责租赁合同与档案管理、租户数据录入与报表统计、部门考勤跟进及日常行政事务,是保障租赁部门有序运转的后方支持岗位,适合细致耐心、对数据敏感的文职求职者
最低要求
大专及以上学历,3年以上文职工作经验
熟练操作office软件
有一定的培训技巧
细致、耐心,对数据敏感
积极主动、责任感强
工作职责
租赁合同、档案管理:建立有效的档案管理模式,将租赁合同及租赁部其他档案资料分门别类管理
建立有效档案查询模式,确保合同及档案完整,并方便查询
租户数据管理:将所有租户资料录入AMOS等公司系统
统计及汇总租赁数据,及时、准确完成公司所需要的租赁报表及ACG报表
跟进租户欠款
与财务核对数据,确保公司内部数据一致,确保租户数据准确
协助部门经理管理本部门考勤:检查部门人员的出勤情况,并及时向部门经理汇报
跟进部门人员考勤,如假期、加班、调休等,完成部门考勤汇总表
跟进部门人员年假安排,确保部门人员年假在规定时间内休完,协助部门负责人及时、准确了解本部门员工的出勤状况及假期跟进
负责完成本部门的行政事务:本部门行政物品订购
协助完成经理或主任交待的其他行政任务,如合同订购、付款、盖章、报销等
做好租赁部门的大后方,确保本部门日常工作有序进行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托凯德集团成熟的不动产运营体系,流程规范,能系统学习租赁业务全流程
- 岗位涉及合同、数据、财务核对、考勤多线事务,行政与业务复合经验积累扎实
- 数据与报表工作对 Excel 和系统操作能力是稳定锻炼
- 事务性工作占比高,档案与数据管理要求细致,容错空间小
- 需同时服务部门经理、主任与财务多方,协调事项琐碎,可能多线程并行
- 适合细致耐心、喜欢和数据与流程打交道、追求稳定职能岗位发展的文职求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在租赁行政方向深耕,向高级行政、行政主管或部门助理管理岗发展
- 积累租赁业务与数据管理经验后,可转向租赁运营、物业管理或资产管理岗位
- 负责租赁部合同与档案的分类管理和查询体系搭建,确保资料完整可查
- 将租户资料录入 AMOS 等系统,统计汇总租赁数据并产出公司及 ACG 报表,跟进租户欠款、与财务核对数据
- 协助部门经理管理考勤(出勤、假期、加班、调休、年假),并处理部门物品订购、付款、盖章、报销等日常行政事务
- 熟练使用 Office 办公软件,尤其是 Excel 的数据统计与报表能力
- 具备一定的培训技巧,能做部门内的流程宣导
- 细致耐心、对数据敏感,做事积极主动、有责任感
申请策略
- 简历中体现对数据准确性和流程规范性的重视,这与岗位核心诉求高度契合
- 可提前了解凯德集团在广州的商业地产/租赁住宅布局,面试时展示对项目业务的了解
- 突出 3 年以上文职经验及具体的档案/合同管理成果,如管理的合同数量、档案体系搭建
- 强调 Excel 数据统计、报表制作与系统录入经验(如有 ERP/资产管理类系统经验更佳)
- 体现考勤管理、报销付款等行政流程熟悉度
- 提前熟悉租赁/物业行业的基础术语和租赁台账管理逻辑
- 强化 Excel 函数与数据透视表能力,可顺带了解 AMOS 类资产管理系统的通用操作逻辑
面试指南
- 用「背景-做法-结果」结构回答事务管理类问题,突出流程化、可核查的做法
- 数据类问题强调细致核对、及时上报、多方沟通的处理路径
- 动机类问题结合对商业地产行业的了解与自身稳定性表达
- 你过去是如何管理和维护大量合同/档案的,用什么方法保证不遗漏、易查询?
- 请举例说明你用 Excel 完成过的数据统计或报表工作
- 如果发现租户数据与财务数据不一致,你会怎么处理?
- 你如何跟进多人的考勤、假期和调休?
- 为什么想加入商业地产/租赁行业的行政岗位?
职位点评
薪资福利55
成长发展50
工作生活55
使命价值45
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利,行政文职岗位市场薪资水平一般,补偿性动机满足程度有限。
薪资信号未披露(AI估算:5.0–7.5千/月)
成长发展
50较低
JD 未提及培训体系与晋升通道,但可系统积累租赁业务与数据管理经验,成长空间需入职后自行争取。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 提及考勤中含加班、调休等跟进事项但未描述自身工作强度,办公模式未明确,无法判断 WLB 状况。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
45较低
商业地产租赁运营属稳定成熟行业,岗位以内部支持为主,社会影响力与使命感信号在 JD 中均未体现。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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