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凯德集团
经理, 市场推广, 广州乐峰(J15490)

经理, 市场推广, 广州乐峰(J15490)

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.0–5.5万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
促销活动
团队管理
小红书
微信
抖音
文案撰写
新媒体运营
活动策划
社群运营

值不值得投

61综合评分

综合评分 61

成熟商场项目营销管理岗,全链路锻炼、成果可量化,WLB一般、薪资未披露

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.2万

比市场营销与传播中位数高

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招

市场机会

选择面较广

广州 · 市场营销与传播 · 约 190 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团广州乐峰项目市场推广经理岗位,全面负责商场推广与促销活动策划、新媒体与社群运营、部门预算管理及团队培养

适合有5年以上媒体/社媒经验、擅长商业体营销的候选人

最低要求

市场营销、广告媒体、创意策划、艺术设计等专业,本科或以上学历

年以上媒体或社媒相关工作经验
具备一定的内容文案撰写,一定的设计鉴别能力
积极向上

工作职责

制定本部门的年度费用收入与支出预算并执行

策划商场日常的推广活动与促销活动
负责项目活动策划,社交媒体及社群运营
保持商场客户服务的标准,并不断改进
管理和培养下属
熟悉微信,微博,抖音,小红书等新媒体运营模式,有一定媒体资源,作好项目推广工作
深入了解租户需求,主动提出创新建议,使租户通过活动能切实提高销售额、客流量

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职责覆盖活动策划、新媒体、社群、预算与团队,商业营销全链路锻炼完整
  • 直接以租户销售额与客流量衡量成果,业绩可见度高
  • 成熟商业项目的推广资源与媒体渠道积累对个人品牌有帮助
  • 商场推广活动多在周末与节假日举行,工作节奏受活动日历驱动
  • 适合有5年以上媒体/社媒经验、热爱商业零售场景、既懂内容创意又能带团队拿结果的市场人

缺点 / 挑战

  • 需同时平衡预算约束、租户诉求与客流目标,多方协调压力大
  • 内容与创意要求持续产出,长期创新压力不小

角色解读

  • 可向区域营销负责人或商业项目副总方向发展,统筹更大范围的营销与招商协同
  • 深耕商业体营销与流量运营后,也可转向品牌方市场负责人或零售商业咨询
  • 带团队与预算管理经验是晋升的支点
  • 制定并执行部门年度收支预算,策划商场日常推广与促销活动
  • 统筹项目活动策划与社交媒体、社群运营,维护并提升商场客户服务标准
  • 同时带领团队,并围绕租户需求设计能切实带动销售额与客流的活动
  • 年以上媒体或社媒运营经验,熟悉微信、微博、抖音、小红书等平台玩法并有一定媒体资源
  • 具备文案撰写与设计鉴别能力,能把控活动与内容质量
  • 有预算编制执行经验与团队管理能力

申请策略

  • 投递前实地或线上了解乐峰广场的业态结构与既有营销活动,面试时可针对性提出1-2个可落地的活动创意
  • 强调能与租户建立信任、拉动销售的协作案例
  • 突出商场/零售/商业体推广活动案例,用客流量、销售额提升等数据说话
  • 展示微信、抖音、小红书等平台的账号运营与爆款内容成果
  • 强调预算管理规模与团队管理人数
  • 补充商业体会员体系与社群裂变的运营方法论
  • 学习短视频与直播在商场引流中的落地打法
  • 梳理一套「活动策划—执行—复盘」的完整SOP案例

面试指南

  • 案例题用「目标—洞察—创意—执行—量化结果」结构,务必给出客流、销售、粉丝增长等数字
  • 租户协作类问题突出「需求调研—共创方案—效果反馈」闭环
  • 管理类问题用「定目标—带教辅导—复盘激励」框架
  • 请分享一个你策划的、显著提升商场或品牌客流/销售额的活动案例
  • 你如何制定并管控部门年度推广预算?超支或ROI不佳时怎么处理?
  • 你运营过哪些社媒账号?各平台的运营策略有什么差异?
  • 如何深入了解租户需求并把它们转化为活动方案?
  • 你如何管理和培养下属,团队规模多大?

职位点评

薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值48

薪资福利

65中等

JD未披露薪资与福利,岗位为成熟商业项目的营销管理岗,薪资预计处于市场中游水平。

薪资信号未披露(AI估算:3.0千–5.5万/月)

成长发展

70中等

岗位覆盖活动策划、新媒体、社群、预算与团队管理,商业营销全链路经验积累扎实,JD明确提到培养下属但未提及晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈微信、微博、抖音、小红书
成长机会管理和培养下属
业务类型profit_center

工作生活

50较低

JD未提及办公模式与WLB信息,商场推广活动常需配合节假日与周末档期,节奏受活动日历影响。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

48较低

商业零售营销属稳定成熟行业,岗位以商业目标为主,JD中未体现使命导向内容。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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