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财务部文员(J15649)

财务部文员(J15649)

发布于 4 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 4.5–6.5千 · AI 参考估算
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
会计核算
外币兑换
年度审计
总账核对
税务沟通
英文沟通
银行余额调节表

值不值得投

46综合评分

综合评分 46

物业财务文员岗,AP核算加税务年检全流程,英文要求高,薪资未披露

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

6.0千

比财务与会计中位数低

发布情况

正常在招 · 4 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中财务与会计 5 个

市场机会

选择适中

长春 · 财务与会计 · 21 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团在长春招聘财务部文员,负责所辖物业的日常财务与年度审计事务、应付账款(AP)模块核算、银行往来及税务局等政府部门年检协调,要求较强的财务管理能力与优秀英文沟通能力

适合有会计基础、英文良好的求职者

最低要求

大学以上学历(Degree or above)

财务管理能力较强,对于会计帐务处理,税收方面分析判断能力较强
与税务局保持经常的沟通,从而获知最新的财税政策
优秀的英文口语及书写沟通能力
良好的沟通能力和团队合作精神

工作职责

负责所管辖物业的日常财务工作

负责所管辖物业的年度审计工作
负责协调与税务局,工商局,统计局等相关部门的工作,完成各项年检工作
协助其他部门完成相关的工作及领导交办的任务
完成前台投款保险柜开柜、外币兑换及银行相关工作
确保录入应付账款(AP)系统的记账凭证均有原始付款凭证作为依据,录入系统真实、正确
每月核对调解应付账款(AP)模块应付帐款、其他应付款明细与总帐科目余额,保持明细帐与总帐余额一致
确保银行余额调节表中没有长期遗留的未达款项
确保应付账款(AP)账龄(AP Aging)中没有长期未支付款项,对于长期未付款及时查明原因并主动进行清理
每月结帐后应付账款(AP)报表及时存档,整理装订记账/原始凭证
及时进行印鉴更新,确保银行预留印鉴与经审批的银行授权书(bank mandate)保持一致
完成指派的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 覆盖物业财务全流程,凭证、银行、税务、审计经验积累全面
  • 对接税务局等政府部门,可深入了解财税政策与年检实务
  • 英文工作环境有助于保持英语实务能力
  • 月结对账、账龄清理与凭证归档工作量大且细节要求高
  • 长期未付款与未达款项的追查需要较强责任心与耐心
  • 岗位偏事务性,短期内职能纵深有限

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 从财务文员晋升会计、财务主管直至物业财务经理
  • 积累应付账款与税务经验后,可向总账会计、税务专员方向深化
  • 英文能力突出者可拓展至区域财务或共享服务中心岗位
  • 负责所辖物业日常财务事务、年度审计及与税务局、工商局、统计局的年检协调
  • 处理应付账款(AP)模块凭证录入、余额核对与账龄清理,管理银行余额调节表与印鉴更新
  • 完成前台投款保险柜开柜、外币兑换及银行相关工作
  • 较强的财务管理与会计账务处理能力,对税务事项有分析判断能力
  • 优秀的英文口语与书写沟通能力
  • 良好的沟通与团队合作精神,熟悉应付账款核算与凭证管理流程

申请策略

  • 面试前了解凯德集团物业财务的核算模式
  • 准备英文自我介绍,展示口语能力
  • 突出会计账务处理与应付账款核算的相关经验
  • 量化凭证处理量、对账准确率或参与审计的经历
  • 强调英文口语与书写能力(证书或实际应用场景)
  • 展示与税务、银行等外部机构对接的经历
  • 熟悉银行余额调节表编制与账龄分析方法
  • 学习物业行业财务流程与年检实务

面试指南

  • 核算类问题突出「依据原始凭证—系统录入—逐项核对—差异排查」的严谨流程
  • 异常类问题强调「查明原因—主动清理—留痕上报」
  • 英文问题用简洁清晰的财务术语表达实际经验
  • 你如何确保记账凭证都有原始付款凭证作为依据?
  • 应付账款明细账与总账余额不一致时你会如何排查?
  • 发现长期未付款项时你的处理流程是什么?
  • 你如何与税务局保持沟通并跟进最新财税政策?
  • 请用英文介绍你之前负责的财务工作

职位点评

薪资福利50
成长发展55
工作生活55
使命价值45

薪资福利

50较低

JD 未披露薪资与福利,财务文员岗薪资满足度无法从原文判断。

薪资信号未披露(AI估算:4.5–6.5千/月)

成长发展

55较低

岗位覆盖 AP 核算、银行、税务与审计多模块,财务经验积累面较宽,JD 未提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

JD 未提及办公模式与作息安排,月结与年检期间工作量可能集中,但无明确信号。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

财务职能为合规保障型工作,JD 未提及明确的使命或社会价值导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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