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洲际酒店集团
Chief Income Audit 收入审计经理

Chief Income Audit 收入审计经理

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.0–1.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
应收账款
成本控制
收入审计
财务合规
财务报表
酒店财务

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

国际大厂稳定平台、财务专业性强、WLB一般、成长路径清晰

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.3万

比财务与会计中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 2030 个在招 · 其中财务与会计 52 个

市场机会

选择面较广

广州 · 财务与会计 · 约 110 个在招

职位详情

关于这个职位

负责酒店所有营业收入的准确记录、审核及日报表制作,确保账目清晰并符合财务制度

需审核餐饮及前台收入,管理促销活动凭证,编制月度报表并完成月底结账,同时配合管理层完成特殊项目及其他行政事务

最低要求

具有会计或相关领域的职业证书

三年收入审查或应收帐职位或类似职位的工作经验
或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景

工作职责

确保酒店所有营业收入准确记录,账目出入及时汇报

制作每日收入报告,按营业收入核对存入现金及每日应收账款流动,确保收入每天记录并报告
审核每日餐饮收入和前台收入,确保所有收入遵循财务制度
核对每日收入与备份相符
确保酒店所有促销的系统设置符合财务制度
妥善管理优惠券、证书和凭单等活动并落实安全措施
编制每日收入报告并分发给餐厅经理和管理层
完成每月餐费及招待费报表和月底结账
确保所有折扣和杂费项目附有相关单据并遵循财务制度
折扣、杂费及垫付款项应备有总结清单,每天提交财务经理和总经理审批
审核每日总出纳汇总表与存款单是否一致,审查核对预付款项,确保付款到位
按管理层要求和安排执行各种特殊项目
完成领导交办的其他事项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团作为国际知名上市企业,提供规范的培训体系和稳定的职业发展平台
  • 工作内容标准化程度高,有助于夯实财务专业基础
  • 基层财务岗位晋升速度相对较慢,需主动争取机会
  • 适合追求稳定工作环境、对数字敏感、做事严谨细致的财务专业人员
  • 尤其适合希望在国际化酒店集团长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 行业抗风险能力较强,职业稳定性较好
  • 酒店行业工作节奏受节假日影响较大,月底及年末结账期间工作压力增加
  • 收入审计工作重复性较高,需要极强的耐心和细心以避免差错

角色解读

  • 可向酒店财务总监(FOM)、区域财务经理方向发展,或转型至其他行业的财务分析、内部审计岗位
  • 积累管理经验后也可担任财务部主管
  • 负责酒店每日营收数据的收集、核对与报告,确保账实相符
  • 审核餐饮、客房等各环节收入的合规性,管理优惠券及折扣流程
  • 编制月度财务报表,协助进行月底结账及特殊财务项目处理
  • 精通酒店财务核算流程,熟悉收入审计规范及应收账款管理
  • 具备扎实的会计基础知识和职业证书(如CPA/ACCA优先)
  • 拥有良好的数据敏感度和细致的工作态度,能熟练使用财务软件及Office办公软件

申请策略

  • 了解洲际酒店集团的价值观和文化,在面试中体现对服务行业的热情
  • 准备具体的案例,说明如何处理复杂的账务差异或应对突发的财务问题
  • 突出3年以上酒店或相关行业收入审计、应收账务处理经验
  • 强调持有会计职业资格证书
  • 展示在过往工作中如何通过审核发现并纠正财务漏洞,提升数据准确率
  • 加强Excel高级功能(如透视表、VLOOKUP)的应用能力,提高数据处理效率
  • 学习并熟悉主流酒店PMS系统(如Opera)的财务模块操作
  • 提升沟通协调能力,以便与前台、餐饮等部门有效对接

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试题
  • 对于流程类问题,先概述整体逻辑,再细化关键控制点
  • 对于冲突处理题,强调原则性与灵活性的平衡,以解决问题为导向
  • 请描述一次你发现并解决重大收入差异的经历
  • 你是如何确保每日收入报告准确性和及时性的?
  • 面对前台或餐饮部门不配合提供单据的情况,你会如何处理?
  • 你对酒店收入审计的核心流程有哪些理解?
  • 为什么选择加入洲际酒店集团?

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头企业,提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系,稳定性高,但具体薪资数值未在JD中披露。

薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.5万/月)

成长发展

70中等

国际酒店集团通常拥有完善的内部培训体系和清晰的晋升通道,有利于专业技能积累和职业成长,但岗位本身偏向执行层,创新空间有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

60中等

酒店行业通常实行轮班制或需配合业务高峰加班,WLB一般。工作地点位于黄埔区科学城,通勤便利性取决于求职者居住地。JD未提及远程办公选项。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

作为全球领先的酒店管理公司,致力于提供高品质服务,具有一定的社会影响力,但收入审计岗位更多是后台支持角色,直接的社会价值感知较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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