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凯德集团
市场销售总监(J17219)

市场销售总监(J17219)

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
高级经验
大专
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
供应商管理
团队建设
客户关系管理
市场开拓
竞争分析
销售政策制定

值不值得投

58综合评分

综合评分 58

项目市场销售总监岗,团队与预算决策权大、回报与业绩挂钩,但销售压力与工作强度偏高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比销售管理中位数低

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中销售管理 5 个

市场机会

选择面较广

成都 · 销售管理 · 82 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团成都龙泉驿项目招聘市场销售总监,负责搭建销售团队、制定销售政策、开拓市场并维护客户渠道,同时管理销售预算、数据库与年度推广计划

要求 5 年以上相关经验与大专以上学历,适合有较强领导与策划能力的销售管理者

最低要求

大学专科及以上学历

五年以上相关工作经验
出众的领导管理才能和良好的商业理念
具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧
较强的逻辑思维能力
富有职业精神和工作热情,能承受较强的工作压力

工作职责

领导和建立团结有效的销售队伍,执行销售计划

根据公司销售策略,制定不同的销售政策,开发相应销售市场
跟踪客户,维持原有的销售渠道,开拓新的市场
控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展
与销售人员保持良好的沟通,及时解决内外部客户投诉
建立并维护销售数据库,并及时更新进度信息
制定和实施年度推广计划和供应商管理计划,参与制定业务计划,推进业务计划的具体实施
建立和维护每个归档信息并及时更新
适时发现市场商机
跟踪同行业竞争者的销售动态

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 总监级管理岗位,团队、预算、推广计划的决策权限较大,管理经验增值快
  • 商业地产销售与推广经验完整,行业资源积累可观
  • 销售岗位与业绩挂钩,绩效空间较大
  • 需同时处理客户投诉、供应商管理与竞品跟踪,工作面广
  • 适合 5 年以上销售管理经验、抗压能力强、渴望总监级平台与业绩回报的销售管理者

缺点 / 挑战

  • 背负销售目标与预算平衡,业绩压力直接
  • 市场波动直接影响销售达成,不确定性较高

角色解读

  • 在项目上做出业绩后可晋升区域销售负责人或集团营销管理岗
  • 深耕商业地产租售与推广领域,向营销总监/招商负责人方向发展
  • 积累渠道与客户资源后也可转向综合项目管理岗位
  • 组建并领导销售团队,制定销售政策并开发销售市场
  • 维护老客户与销售渠道、开拓新市场,同时控制销售预算与销售目标的平衡
  • 管理销售数据库与归档信息,制定年度推广与供应商管理计划并推进业务落地
  • 跟踪竞争对手动态,适时挖掘市场商机并处理内外部客户投诉
  • 五年以上销售管理经验,具备团队组建与销售目标管控能力
  • 出色的商业理念、组织策划与沟通协调能力
  • 较强的逻辑思维与销售数据分析能力(销售数据库维护)
  • 抗压能力强,富有职业精神

申请策略

  • 面试前了解凯德在成都龙泉驿的项目类型与销售模式
  • 准备一个从零搭建团队并完成销售目标的完整案例
  • 突出 5 年以上销售管理经历与带队规模
  • 量化销售业绩达成率、市场开拓成果与渠道建设
  • 展示年度推广计划与供应商管理计划的制定经验
  • 强调销售数据库/销售体系的搭建能力
  • 补充商业地产租售与推广的行业知识
  • 提升销售数据分析与竞品跟踪的方法论

面试指南

  • 用「目标拆解—策略—执行—复盘」框架回答销售管理类问题
  • 用「数据判断—资源调配—风险控制」框架回答预算与目标平衡问题
  • 用量化业绩与具体案例佐证领导力
  • 你如何从零组建并激励一支销售团队
  • 如何平衡销售预算、销售范围与销售目标
  • 请举例说明你如何开拓一个新市场或新渠道
  • 你如何跟踪竞品动态并转化为销售动作
  • 遇到内外部客户投诉时你如何处理

职位点评

薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

JD 未披露薪资,但总监级销售管理岗与业绩挂钩的回报空间通常高于普通职能岗,JD 未提福利承诺。

薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)

成长发展

60中等

总监岗位可完整锻炼团队建设、市场开拓与业务计划推进能力,但 JD 未提及培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

JD 明确要求能承受较强的工作压力,销售目标与客户投诉处理使工作节奏偏紧,WLB 相关内容未提及。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

岗位以商业目标为核心,市场开拓与商机挖掘有一定商业价值,但使命导向表述缺失。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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