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亿纬锂能
17J厂务工程师

17J厂务工程师

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公工程与维护
工程与维护
厂务管理
团队管理
工程管理
节能降耗
设备维保
锂电行业

值不值得投

71综合评分

综合评分 71

新能源大厂稳定平台,侧重设备管理与团队赋能,行业价值高但现场工作属性强

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

与工程与维护中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 610 个在招

职位详情

关于这个职位

负责锂电池工厂厂房设备设施(如空压、纯水、空调等)的日常维保与计划管理,确保设备零故障运行

同时主导节能降耗项目,管控施工改造质量,并负责团队管理与技术文件编写,保障生产高效稳定

最低要求

学历:本科及以上

专业:机械、电气、自动化或相关专业
工作经验:3年以上大型制造业厂务设备管理经验
技能要求:熟悉空压机、制氮机、纯水系统、中央空调等厂务设施原理及维保
管理能力:具备团队管理及培训能力,能有效提升技师技术水平

工作职责

负责厂房设备设施管理及维保,涵盖空压机、制氮机、纯水、冷水机、除湿机、空调箱、NMP回收设备、真空泵、尾气处理、中央除尘及碎料压饼机等关键设施

制定并落实设备维护保养计划,目标达成0故障,确保持续稳定的生产环境
开展节能降耗工作,优化维护成本,确保达成公司及部门下达的能耗指标
合理安排技师人员工作,负责对技师进行专业培训,提升其动手能力和理论水平,从而提高团队业绩与士气
负责编制和维护设备操作规范及维保技术文件
依据合同技术协议及相关工程规范,严格管控施工改造项目的全过程质量及最终验收
提出厂房设备设施改造的合理化建议,并制定具体的改造实施方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:依托上市公司亿纬锂能,职业稳定性高,履历含金量足
  • 技能积累:接触大规模现代化锂电产线,技术体系完善,可积累大型厂务管理经验
  • 行业前景:新能源赛道处于上升期,相关工程技术人才市场需求旺盛
  • 工作强度:制造业厂务岗位通常需应对突发故障,可能涉及倒班或紧急加班
  • 环境因素:部分车间可能存在噪音、粉尘或化学品环境,需注意职业健康防护
  • 适合具备扎实工科背景、喜欢解决实际问题、抗压能力强且愿意在制造业深耕的技术型人才

缺点 / 挑战

  • 责任压力:设备停机直接影响产能,对‘0故障’目标的考核压力较大

角色解读

  • 纵向晋升:资深厂务工程师 -> 厂务主管/经理 -> 设施总监
  • 横向发展:转向精益生产、EHS(环境健康安全)管理或工程项目管理方向
  • 全面负责工厂公用设施(水、电、气、暖通等)的运行监控与预防性维护
  • 通过技术手段实施节能降耗,控制设备全生命周期成本
  • 管理一线技师团队,解决突发设备故障,组织技术培训
  • 参与或主导厂务设施的技改项目,把控施工质量与验收
  • 扎实的机电基础知识,精通各类厂务设备的结构与原理
  • 丰富的设备全生命周期管理经验,具备故障诊断与排除能力
  • 良好的项目管理能力,熟悉工程施工规范与验收标准
  • 优秀的团队领导力与沟通协调能力,能有效激励下属

申请策略

  • 了解亿纬锂能最新的电池技术路线(如大圆柱、磷酸铁锂等),体现行业关注度
  • 面试时准备1-2个成功解决重大设备故障或完成技改项目的详细案例
  • 突出过往管理的设备规模与类型,量化维保成功率与故障率降低数据
  • 强调节能降耗的具体案例,列出节省的成本金额或百分比
  • 展示团队管理成果,如培训次数、团队绩效提升或人员留存率
  • 学习精益生产(Lean Production)理念,优化维保流程
  • 掌握BMS(电池管理系统)或MES(制造执行系统)中与设备数据相关的知识
  • 提升PPT汇报与方案撰写能力,以便更好地呈现技改建议

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)
  • 数据驱动:用具体数字(如效率提升%、成本节约额)支撑观点
  • 闭环思维:强调从发现问题到解决问题再到预防再发生的完整闭环
  • 请分享一个你主导过的最复杂的设备技改项目,你是如何管控质量和进度的?
  • 面对突发的关键设备故障,你的应急响应流程是怎样的?
  • 你如何通过数据分析来制定更有效的预防性维护计划?
  • 当技师抵触新制定的操作流程时,你如何进行培训和推动落地?
  • 复习常见厂务设备(空压机、冷水机组等)的常见故障树

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值80

薪资福利

75中等

上市公司背景提供较高的薪资稳定性和完善的福利体系,但非一线城市薪资绝对值中等,整体补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.2万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及设备管理与团队领导,有助于积累综合管理能力,但技术前沿性一般,更多侧重于成熟技术的应用与管理。

技术前沿主流现代技术
技术栈设备维保、节能降耗、工程管理
成长机会对技师培训、提升他们的动手能力和理论水平
业务类型cost_center

工作生活

60中等

制造业现场岗位通常工作节奏固定但责任重,虽地处荆门生活成本低,但现场办公性质限制了灵活性,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

身处新能源黄金赛道,工作直接支持绿色能源生产,具有显著的行业社会价值和使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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