
亿纬锂能
电气一次工程师
电气一次工程师
发布于 4 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公电气工程
电气工程
储能电站
光伏电站
施工图设计
电气一次设计
限额设计
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
业主方储能/光伏电气一次技术管理岗,全链条职责成长快,行业景气度高,但设计责任重且薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比电气工程中位数高
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
市场机会
选择适中
武汉 · 电气工程 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
武汉亿纬储能招聘电气一次工程师,负责光伏、储能电站新能源项目电气一次专业的全阶段技术管理:方案编制、设计评审、接入方案审查、设备技术评标与限额设计控制造价
要求电气工程相关专业本科及以上、五年以上电气一次设计经验,能独立完成110kV及以上电压等级施工图设计,适合电力设计院背景的资深设计工程师
最低要求
本科及以上学历,电气工程及其自动化相关专业
年及以上电气一次设计专业前期咨询以及勘测设计工作,能独立完成110kV及以上电压等级电气一次施工图设计工作
熟悉110kV及以上电压等级输变电及新能源工程设计流程,熟悉电力行业以及新能源项目相关领域的技术规范及设计要求
精通输变电站以及新能源电气一次专业的方案设计、初步设计以及详细施工图设计,熟悉电力设计规范,能够熟练使用专业设计及办公软件
工作职责
负责光伏、储能项目电气一次专业全阶段技术管理,负责光伏、储能电站等新能源项目电气一次方案对接及方案编制工作,以及相关技术规范书、招投标文档的编制
组织设计输入评审、阶段性成果审查及成品校核,把控设计质量、进度及合规性
主导接入方案审查、设备技术评标等
主导限额设计,通过方案优化降低工程造价,审核工程量清单
负责光伏、储能项目电气一次专业全阶段技术管理,审定设计方案,确保技术先进性与经济性平衡
负责光伏、储能电站等新能源项目电气一次方案对接及方案编制工作,以及相关技术规范书、招投标文档的编制
组织设计输入评审、阶段性成果审查及成品校核,把控设计质量、进度及合规性
主导接入方案审查、设备技术评标等
主导限额设计,通过方案优化降低工程造价,审核工程量清单
优先资格
有风电、光伏、储能电站等新能源项目设计或工程现场服务经验者优先
有电力设计院经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 储能与光伏电站建设处于扩张期,电气一次设计人才需求旺盛
- 覆盖方案、评标、造价控制等全链条职责,技术管理能力提升快
- 电力设计院背景人才在此类岗位溢价明显
- 需独立承担110kV及以上设计审定责任,技术责任重
- JD 未披露薪资与福利,需面试确认
- 适合电力设计院出身、有110kV及以上电气一次设计经验、想转入业主方新能源项目技术管理的工程师
缺点 / 挑战
- 工程造价控制与合规性要求高,工作严谨度压力大
角色解读
- 向新能源电站设计总监/技术负责人方向发展,统筹多专业技术管理
- 积累储能与光伏项目全周期经验后可转向项目开发或投资评审方向
- 也可深耕升压站/接入系统等细分技术领域成为行业专家
- 负责光伏、储能电站项目电气一次专业(直接参与电能生产与输送的设备与系统)的全阶段技术管理,编制电气一次方案、技术规范书与招投标文档
- 组织设计评审与成品校核,主导接入方案审查与设备技术评标,把控设计质量、进度与合规性
- 主导限额设计,通过方案优化降低工程造价并审核工程量清单
- 审定设计方案,在技术先进性与经济性之间取得平衡
- 电气工程及其自动化专业背景,精通电气一次方案/初步设计/施工图设计
- 能独立完成110kV及以上电压等级的电气一次施工图设计
- 熟悉输变电与新能源工程设计流程、电力行业技术规范
- 熟练使用专业设计软件,具备设计评审与评标组织能力
申请策略
- 面试前了解公司在储能电站与源网侧布局的项目类型
- 面试时确认项目所在区域、出差强度与薪资结构
- 列出你独立完成过的110kV及以上施工图设计项目清单与电压等级
- 突出风电/光伏/储能项目的设计或现场服务经历
- 强调限额设计、造价优化带来的可量化成果
- 如有电力设计院从业背景与评标、接入方案审查经验务必前置
- 熟悉新能源电站接入系统最新技术规范与电网公司审查要求
- 补充储能电站(含电化学储能)电气一次设计的特点与标准
面试指南
- 项目类问题按「项目规模-你的角色-关键技术决策-结果」结构作答
- 规范类问题引用具体设计规范条款,体现专业性
- 造价控制问题用方案对比、设备选型与工程量核算三层展开
- 请介绍你独立完成过的110kV及以上电气一次施工图设计项目
- 新能源电站接入方案审查你关注哪些关键点?
- 如何通过限额设计降低工程造价?请举例
- 设备技术评标中你会从哪些维度评价一次设备?
- 光伏与储能电站电气一次设计的主要差异是什么?
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值70
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资;110kV 设计经验属稀缺能力,武汉同类岗位薪酬中上,具体需面谈确认。
薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)
成长发展
70中等
岗位覆盖设计管理、评标与造价控制全链条,技术管理成长空间大;JD 未提及培训与晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈电气一次设计、110kV、光伏、储能、限额设计
业务类型cost_center
工作生活
45较低
JD 未提及办公模式与加班情况;新能源项目技术管理可能涉及现场服务,但 JD 原文未明确,无法判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
岗位直接服务光伏与储能电站建设,助推新能源并网与减碳,社会价值明确;储能行业处于高速增长期。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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