
亿纬锂能
运营研究工程师
运营研究工程师
发布于 4 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Erp
生产流程优化
经营指标分析
跨部门协调
运营报表
运营数字化
项目管理
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
锂电产品线运营效益岗,降本+经营分析+数字化三线积累,薪资福利未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比运营管理中位数低
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
市场机会
选择适中
惠州 · 运营管理 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
亿纬锂能锂原电池产品线招聘运营研究工程师,负责材料成本降本方案的制定与跨部门落地、运营效益报表输出与偏差预警、月度经营指标分析,并参与运营数字化项目的需求梳理与落地
适合有制造业运营管理经验、擅长数据分析与项目推动的人才
最低要求
年龄:26-35岁
学历:本科及以上,工业工程、企业管理、运营管理、工商管理等相关专业优先
经验要求:1年以上制造业工厂运营管理工作经验,有锂电行业经验者优先
具备生产流程优化、资源协调的实操能力
熟练使用EXCEL/ERP等办公及管理软件
具备良好的问题解决能力
具备较好的项目管理能力
具备团队管理能力
工作职责
分析产品线材料成本降本方案,并制定降本方案,推动跨部门落地并跟踪降本效果
定期输出运营效益报表,识别偏差并预警
分析月度经营指标数据,提出运营效益提升建议,并跟进建议的落地
参与运营数字化项目的需求梳理与落地跟进
组织产品线效益提升成果的月度/季度分享会
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位直接接触产品线经营数据与降本决策,经营视角与业务理解积累快
- 降本方案落地与数字化项目经验在制造业通用性强
- 月度/季度分享会机制有利于成果曝光与跨部门影响力
- 降本指标与效益提升建议需要真正落地,跨部门推动阻力大、协调成本高
- 报表与月度分析有固定节奏要求,数据处理工作量大
- JD 未提供薪资信息,需面试确认
- 适合有制造业运营管理经验、擅长数据分析与跨部门推动、希望向经营管理方向发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向运营主管、产品线运营经理方向发展,逐步统筹整条产品线的经营效益
- 经营分析与降本项目管理经验积累后,也可转向供应链管理或经营分析岗
- 分析产品线材料成本并制定降本方案,推动跨部门落地并跟踪降本效果
- 定期输出运营效益报表,识别偏差并预警,分析月度经营指标提出效益提升建议
- 参与运营数字化项目的需求梳理与落地,组织效益提升成果的月度/季度分享会
- 具备生产流程优化与资源协调的实操能力,熟练使用EXCEL/ERP等办公及管理软件
- 具备问题解决、项目管理与团队管理能力,能推动跨部门降本与效益方案落地
申请策略
- 面试前了解锂原电池产品线的业务形态,准备一个降本方案从分析到落地跟踪的完整案例,体现月度经营分析的复盘习惯
- 突出参与过的降本或流程优化项目,量化节约金额与改善幅度
- 展示运营报表体系搭建与经营指标分析经验
- 列出ERP系统使用与数字化项目落地经历
- 补强成本分析与制造业降本方法论(如VA/VE、精益改善)
- 学习数据可视化与经营分析工具,提升项目管理与汇报呈现能力
面试指南
- 降本类问题用「成本结构分析—方案设计—跨部门推动—效果跟踪」结构,给出量化结果
- 指标类问题说明指标体系、偏差识别逻辑与预警机制
- 数字化类问题强调需求调研、方案对接与落地跟进的过程
- 请介绍你主导或参与过的降本项目,如何推动跨部门落地?
- 你如何搭建运营效益报表体系?关注哪些关键指标?
- 发现经营指标出现偏差,你的分析与预警流程是什么?
- 你参与过哪些运营数字化项目?需求如何梳理?
- 你如何组织效益提升成果的分享与复盘?
职位点评
薪资福利55
成长发展60
工作生活50
使命价值60
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息,无法评估薪酬竞争力,需面试阶段自行确认。
薪资信号未披露(AI估算:9.0千–1.4万/月)
成长发展
60中等
岗位直接接触经营数据、降本决策与数字化项目,经营分析能力积累快,但 JD 未提及培训与晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、EXCEL、运营数字化
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式与加班情况,月度报表与分享会有固定节奏要求,作息规律性无从判断。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
岗位通过降本与效益提升支撑锂电产品线经营,行业处于增长期,但 JD 未出现使命导向表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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