亿纬锂能
IE工程师
IE工程师
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工业工程
工业工程
5S管理
Ie工业工程
可视化管理
员工培训
整改闭环
值不值得投
48综合评分
综合评分 48
锂电大厂5S现场管理岗，补贴激励补足薪资，驻厂繁琐但精益通道清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比工业工程中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
市场机会
选择不多
惠州 · 工业工程 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
亿纬锂能制造四部招聘IE工程师，主导制造现场5S管理：建立5S制度与检查考核体系、跟进整改闭环、制作可视化基准文件并组织培训、推进5S专案改进，需要1年以上制造企业5S主导推行经验
最低要求
本科及以上
年以上制造型企业工作经验，其中1年以上制造型企业5S主导推行经验
熟悉3定5S以及可视化管理相关的理论知识，具有较高的5S意识
工作职责
建立5S管理制度，制定5S管理标准及检查计划
定期组织检查现场5S执行情况，对各个区域进行考核打分，并通报实际结果和待整改问题事项
跟进待整改事项的关闭，以及现场实际落地确认后将进度共享会给相关领导
制作和完善5S可视化基准文件，组织对员工进行培训
组织推进5S专案改进项目（如：一尘不染，螺丝管理等）
对生产区域可视化标识标牌有效性评估，进行必要的更换，增加，取消等，确保所有标识时时有效和正确
领导交代的新增或临时性事项并及时报告计划，进度和结果
优先资格
福利待遇：可观的外派补贴
年终奖、激励奖
AI 洞察
优缺点分析
优点
- S与可视化管理是精益生产入门基础，向IE/精益方向发展的通道清晰
- 锂电大厂现场体量大，专案改进机会多
- 外派补贴与年终激励提升综合收入
- 现场检查与考核打分易与生产部门产生摩擦，推动靠影响力而非职权
- 需常驻车间，环境嘈杂、节奏受生产节拍影响
- 适合执行力强、善于沟通推动、想从现场管理切入精益生产领域的初级工程师
缺点 / 挑战
- S工作重复性较高，需主动沉淀方法论
角色解读
- 从5S/现场管理工程师成长为IE主管、精益生产经理
- 积累精益改善项目经验后可向精益专家或制造运营管理方向发展
- 建立5S管理制度、标准与检查计划
- 定期组织现场检查、区域考核打分并通报整改
- 跟进整改关闭与落地确认
- 制作可视化基准文件、组织培训并推进5S专案改进与标识标牌管理
- 年以上制造企业5S主导推行经验
- 熟悉3定5S与可视化管理理论
- 现场检查、考核打分与整改跟踪能力
- 培训宣贯与跨区域沟通推动能力
申请策略
- 面试前梳理一套5S检查-评分-通报-整改闭环的完整做法，准备前后对比照片式案例，体现推动跨部门配合的沟通技巧
- 突出5S主导推行的区域范围与量化改善成果
- 写明可视化基准文件编制与培训场次
- 展示专案改进项目（如清洁度管理、物料定置）的推进案例
- 系统学习3定5S、目视化与精益生产基础工具
- 掌握检查表设计与考核评分体系搭建
- 了解锂电工厂清洁度与异物管理要求
面试指南
- 推行类问题按制度-培训-检查-考核-整改闭环作答
- 冲突类问题强调数据说话、借力上级与定期通报机制
- 专案类问题用STAR结构突出改善前后的量化对比
- 你在上一家公司如何主导5S推行，效果如何量化
- 生产部门不配合5S整改时你怎么办
- 如何设计5S检查表与区域考核评分标准
- 请举例说明你推进的一个5S专案改进项目
- 可视化标识标牌管理你是怎么保持时时有效的
职位点评
薪资福利58
成长发展52
工作生活45
使命价值48
薪资福利
58较低
JD明确外派补贴、年终奖与激励奖，综合收入高于基础月薪，但基础薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.1万/月）
福利待遇外派补贴、年终奖、激励奖
成长发展
52较低
5S是精益生产起点，向IE/精益方向成长路径清晰，但当前职责以事务性现场管理为主。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈5S、3定、可视化管理
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
需常驻车间现场组织检查与整改，可能涉及外派，稳定性与通勤便利性一般。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
48较低
现场改善间接支撑产品质量与员工作业环境，直接社会价值一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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