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亿纬锂能
商用车产品高级工程师

商用车产品高级工程师

发布于 11 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.5万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公动力技术
动力技术
Bms
Dfmea
Ssts
功能安全
热管理
电池Pack设计
电芯选型
项目管理

值不值得投

65综合评分

综合评分 65

商用车电池PACK高级产品岗,客户到量产全流程职责,技术成长空间好,薪资未披露、抗压要求高。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

参考估算薪资

根据职位描述推断,供对比参考

发布情况

正常在招 · 11 天前发布

职位详情

关于这个职位

亿纬锂能商用车电池产品线研发高级岗:对接商用车客户并输出技术方案,主导动力电池PACK架构设计与测试认证,把控性能、安全与功能安全,推动产品从设计走向量产,适合有电池系统开发经验的高级产品工程师

最低要求

精通电池PACK系统设计、BMS集成与仿真工具

熟练掌握电池安全标准,具备系统验证与问题解决能力
具备项目管控与跨部门协调能力,抗压性强

工作职责

商用车客户对接:独立对接商用车客户,负责需求挖掘、技术方案输出、协议谈判及变更管控

电池系统开发:主导商用车动力电池PACK架构设计、电芯选型、电气/热管理/结构集成,完成DFMEA/SSTS等文档输出,把控系统性能、安全与功能安全
测试认证落地:统筹管控测试进度,确保产品符合市场标准,推进项目从设计到量产全流程落地
跨部门协同:联动研发技术团队,解决项目技术难题,提供售前技术支持,推动产品迭代优化

优先资格

英语可作为工作语言,独立完成海外技术沟通优先考虑

客户导向、结果导向,熟悉商用车换电、高压平台等技术者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 覆盖客户对接到量产落地的完整产品开发链路,产品能力成长全面
  • 商用车换电与高压平台是动力电池行业活跃的技术方向,经验含金量高
  • 面向海外客户沟通,能积累国际化项目经验,扩大职业半径
  • 兼具研发与项目管理职责,为后续转向管理岗打下基础
  • 电池安全标准与功能安全要求高,文档输出与验证工作量大

缺点 / 挑战

  • 需同时承担客户谈判、系统设计与测试统筹多重职责,JD明确要求抗压性强,工作压力较大
  • 适合有电池PACK开发经验、英语良好、能承受多线程项目压力并希望深耕商用车动力电池方向的工程师

角色解读

  • 沿产品工程师到高级产品工程师再到产品线负责人的路径发展,深耕商用车电池产品管理
  • 积累商用车换电、高压平台等技术方向经验后,可转向平台架构或技术管理岗位
  • 海外项目经验丰富者可拓展至国际业务与技术市场方向
  • 独立对接商用车客户,挖掘需求、输出技术方案,并负责协议谈判与变更管控
  • 主导商用车动力电池PACK的架构设计、电芯选型,以及电气、热管理与结构集成
  • 输出DFMEA(设计失效模式与影响分析)、SSTS(系统技术规范)等文档,把控系统性能、安全与功能安全
  • 统筹测试认证进度,联动研发团队解决技术难题,并提供售前技术支持
  • 精通动力电池PACK系统设计,熟悉BMS(电池管理系统)集成与仿真工具
  • 掌握电池安全标准与系统验证方法,具备独立定位和解决问题能力
  • 具备项目管控与跨部门协调能力,能在多任务并行下推进落地
  • 英语可作为工作语言,能独立完成海外技术沟通

申请策略

  • 投递前了解该公司商用车电池产品线的主要客户与产品形态
  • 面试时可主动沟通具体工作地点与项目出差、驻场安排
  • 突出主导过的电池PACK项目,量化说明架构设计、电芯选型与集成方案成果
  • 列出DFMEA、SSTS等功能安全与验证文档的编写经验
  • 强调海外客户沟通或英文工作环境的经历
  • 展示项目管控案例,如测试进度统筹与跨部门问题解决
  • 补齐电池安全标准与功能安全(如ISO 26262)相关知识体系
  • 熟悉商用车换电与高压平台技术趋势,形成自己的行业观点

面试指南

  • 用STAR结构(背景-任务-行动-结果)组织项目经历,突出量化成果
  • 技术问题按「标准/要求→分析过程→方案→验证结果」框架作答
  • 项目管理类问题强调计划拆解、风险预警与跨部门沟通机制
  • 请介绍你主导过的一个电池PACK开发项目及你的具体贡献
  • 你如何开展DFMEA?请举例说明发现并规避的一个失效风险
  • 电芯选型时你会考虑哪些关键参数与权衡?
  • 如何统筹测试认证进度并处理突发的验证失败?
  • 请用英语描述你如何向海外客户解释一次技术方案变更

职位点评

薪资福利60
成长发展78
工作生活50
使命价值72

薪资福利

60中等

JD未披露薪资与福利信息,薪酬吸引力需面谈确认,高级研发岗可结合自身经验争取议价空间。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.5万/月)

成长发展

78中等

岗位覆盖客户对接到量产全流程,商用车换电与高压平台方向有技术成长空间;JD未提及培训与晋升安排。

技术前沿主流现代技术
技术栈电池PACK、BMS、DFMEA、SSTS、功能安全、热管理、仿真
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

JD未提及办公模式与WLB安排,且明确要求抗压性强,工作强度可能偏高。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

72中等

商用车动力电池电动化方向具有减碳与产业升级价值,岗位社会意义较好;JD未直接表述使命愿景内容。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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