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海辰储能
服务商务工程师b-Service Operation Engineer

服务商务工程师b-Service Operation Engineer

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
供应商管理
储能行业
服务成本管理
流程优化
绩效考核
财务分析
预算管理

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

储能头部企业职能岗,侧重成本管控与服务运营,成长性好,行业前景佳,WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比供应链管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

市场机会

选择适中

南京 · 供应链管理 · 14 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责海辰储能服务运营体系的商务与成本管理工作

核心职责包括制定服务标准、建立服务成本模型以实现降本增效、管理第三方服务商准入与审计,以及负责部门内部的绩效管理与预算分析,确保服务业务的高效运行与成本控制

最低要求

学历要求:本科及以上

专业背景为财务类/管理类等相关专业
工作经验:具有电池、储能或电站等相关设备的运营管理类型工作3年以上相关工作经验
专业技能:了解储能行业服务成本测算方法和服务流程,掌握降本逻辑
综合能力:具备财务分析、绩效管理、采购或服务管理等能力

工作职责

基于卓越服务的战略目标,分解服务标准,推动相关业务部门协作达成,监督区域按照要求完成高质量服务

建立服务成本模型,对项目进行服务成本核算,分析并制定降本措施,推动持续优化
制定服务商准入标准,协助区域进行服务站建立,负责服务商工单审计等工作,并不断降低第三方的服务成本
服务部门内绩效管理及预算分析等相关工作,以及对接外部门的相关工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于高增长的储能赛道,职业发展前景广阔
  • 岗位兼具财务与运营视角,有助于培养复合型管理能力
  • 在海辰储能这样的头部企业,能接触到标准化的大型服务体系
  • 工作内容直接关联公司利润(降本),价值体现明显
  • 需要协调多方利益(区域、服务商、内部部门),沟通成本高
  • 适合具备财务背景且对运营业务感兴趣,擅长数据分析与流程优化的复合型人才

缺点 / 挑战

  • 降本压力较大,需在保证服务质量的前提下压缩成本,平衡难度大
  • 作为中后台支持岗位,可能面临业务前线需求多变带来的挑战

角色解读

  • 纵向发展:可晋升为服务运营经理、服务财务总监或供应链高级专家
  • 横向拓展:可向更广泛的供应链管理部、项目管理办公室(PMO)或战略规划部转型
  • 行业深耕:成为储能行业服务商业化与成本优化的领域专家
  • 构建并维护服务业务的成本核算体系,通过数据分析寻找降本空间
  • 管理第三方服务商的全生命周期,包括准入审核、工单审计及绩效评估
  • 协同各区域和业务部门,将服务标准落地执行,确保服务质量达标
  • 负责部门内部的预算编制、执行监控及绩效考核工作
  • 扎实的财务分析与成本控制能力,能够搭建成本模型
  • 熟悉供应链或售后服务领域的供应商管理流程
  • 优秀的跨部门沟通协调能力,能推动复杂问题的解决
  • 对储能或新能源设备行业有深入理解,熟悉相关运营逻辑

申请策略

  • 面试前研究海辰储能的服务网络布局及公开的服务政策
  • 准备一个完整的“成本分析-发现问题-制定方案-落地执行-结果复盘”的项目案例
  • 突出过往工作中具体的降本成果(如降低成本百分比、金额)
  • 强调供应商管理或外包团队管理的规模与复杂度
  • 展示财务建模能力,列举使用过的分析工具或建立的模型案例
  • 体现跨部门协作的成功案例,证明推动落地的能力
  • 深入学习储能或新能源行业的售后服务模式与成本结构
  • 提升Excel高级功能或BI工具(如Power BI, Tableau)的数据可视化与分析能力

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result),重点量化结果
  • 数据驱动:用具体数据支撑观点,如成本节约率、效率提升百分比
  • 系统思维:从流程、标准、技术、人员多维度分析问题,而非单一归因
  • 共赢思维:在供应商管理中强调长期合作与互利,而非单纯压榨
  • 请分享一个你曾经主导的成本优化项目,你是如何发现机会点并落地的?
  • 在面对第三方服务商配合度低或服务质量不达标时,你通常如何处理?
  • 如何平衡‘严格控制服务成本’与‘保障客户满意度’之间的矛盾?
  • 你如何理解储能行业的服务成本构成?主要的降本切入点有哪些?

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

海辰储能作为C轮后的大型独角兽企业,提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系,但相比互联网大厂,其现金薪酬上限可能略低,整体补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及成本建模、供应商管理及跨部门协作,能显著提升商业敏锐度和综合管理能力,且在高速成长的储能行业中,个人成长空间较大。

技术前沿主流现代技术
业务类型cost_center

工作生活

60中等

制造业及储能行业通常节奏较快,且需对接区域和服务商,可能存在一定的出差或响应压力,WLB表现中等,未明确提及弹性工作制。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

储能行业属于国家双碳战略下的绿色能源关键领域,通过优化服务成本和效率间接支持行业可持续发展,具有一定的社会价值和行业使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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