花旗金融
Head of China Securities Operations - China Securities NewCo
Head of China Securities Operations - China Securities NewCo
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公证券事务
证券事务
合规管理
团队领导
流程优化
清算结算
监管政策
系统实施
证券运营
风险控制
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
高薪外企高管、新业务从0到1搭建、强合规要求、混合办公、高成长性
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
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根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
负责从零搭建花旗中国新券商业务的整体运营框架，制定端到端运营战略并落地执行
全面管理交易清算、结算、托管及客户服务等核心流程，确保符合中国证监会等监管要求
同时组建并领导高绩效运营团队，优化内部控制系统与风险管理机制，推动业务流程自动化与效率提升
最低要求
拥有15年以上证券经纪业务运营经验，其中至少7年在高级领导岗位（如运营总监/负责人）
在中国大陆地区设立和管理证券公司运营的实绩是必备条件
在初创或新业务启动环境中的丰富经验 highly desirable
深入理解中国A股及固定收益市场及相关金融产品
精通中国监管环境（包括证监会、央行、外管局规则）
熟悉本地市场基础设施（CSDC, CFETS, 主要交易所）
具备流程设计、重构及运营系统实施能力
优秀的领导力、沟通和人际交往技巧
金融、经济、工商管理或相关领域学士学位（MBA或其他高级学位优先）
必须流利掌握普通话，英语专业水平者优先
工作职责
运营战略与搭建：制定并执行新券商端到端运营战略
领导所有运营基础设施（清算、结算、托管、客户服务）的建立
选择、实施并整合关键运营系统与技术（如OMS, PMS, 后台系统, Rootnet）
监管合规与风险管理：确保所有运营完全符合中国证监会（CSRC）、国家外汇管理局（SAFE）及其他相关机构的法规
建立和维护强大的内部控制、政策和程序（如反洗钱/KYC、交易处理、数据隐私）
开发并监督公司的运营风险管理框架以识别、减轻和报告风险
团队领导与发展：构建、培训并领导高绩效运营团队
培养卓越、问责和持续改进的文化
设定绩效目标并为团队成员提供持续的辅导和发展
核心运营管理：监督日常运营，包括股票交易的捕获、确认、清算和结算
管理现金管理和证券融资运营
建立并管理客户开户流程，确保高效且合规的KYC和账户开立程序
利益相关者与供应商管理：作为与当地交易所（上交所、深交所）、清算所（中登公司、上清所）、托管银行和技术供应商等关键外部合作伙伴的主要联络人
与前台、合规、财务和技术等内部部门紧密合作，确保无缝的业务整合
财务与绩效管理：制定并管理运营部门的预算
定义、监控并向高层报告关键绩效指标（KPI）以驱动效率和服务质量
领导旨在流程优化和自动化的项目
优先资格
MBA或其他高级学位
在初创或新业务启动环境中的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与全新业务线的搭建，具有极高的战略价值和成就感
- 依托花旗全球平台，资源雄厚，品牌认可度高
- 深入接触中国前沿金融市场，积累稀缺的行业经验
- 高层管理职位，薪酬待遇优厚，职业发展空间广阔
- 从零开始搭建体系，工作强度大，需应对诸多不确定性
- 需要平衡全球化标准与本土化实际需求，协调难度大
- 适合拥有深厚证券行业背景、具备丰富团队管理经验、擅长从0到1搭建体系且抗压能力强的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 中国金融监管环境复杂多变，合规压力巨大
- 初创期业务可能面临市场开拓和内部磨合的双重挑战
角色解读
- 成为花旗中国乃至亚太区运营领域的核心领导者
- 积累新业务从0到1的成功经验，未来可拓展至其他金融板块的管理岗位
- 在合规与运营风控领域建立行业权威，提升个人职业品牌价值
- 从0到1搭建新券商的运营体系，包括清算、结算、托管等核心环节
- 确保所有运营活动严格遵守中国证监会、外管局等监管机构的法律法规
- 组建并领导运营团队，制定绩效考核标准，推动团队专业化发展
- 管理运营预算，优化业务流程，引入自动化技术以提升效率
- 深厚的证券行业背景，特别是中国大陆市场的交易、清算和合规知识
- 丰富的团队管理经验，能够搭建团队并制定发展战略
- 极强的合规意识和风险管理能力，熟悉国内金融监管政策
- 出色的沟通协调能力，能与监管机构、交易所及内部各部门有效协作
申请策略
- 准备详细的过往成功案例，特别是解决复杂合规问题或搭建新系统的经历
- 了解花旗近期的战略动向及中国新券商业务的市场定位
- 面试时展现战略眼光与落地执行能力的结合
- 突出展示在中国大陆证券运营领域的具体成就，特别是新业务搭建或重大流程优化案例
- 强调对国内监管政策的深刻理解及成功合规管理的经验
- 量化团队管理成果，如团队规模、绩效提升比例、成本节约金额等
- 列举熟悉的关键系统（如OMS, PMS, Rootnet）及基础设施（CSDC, CFETS）
- 深入研究最新的中国证券监管政策及跨境业务合规要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例类问题
- 强调数据驱动的决策过程，用具体指标证明成效
- 展现对监管政策的敏锐度和前瞻性思考
- 体现以人为本的团队管理理念，关注员工成长与绩效平衡
- 请分享一个你从零开始搭建或重大优化证券运营体系的案例，遇到的最大挑战是什么？
- 面对不断变化的中国监管环境，你如何确保运营体系的持续合规性？
- 如何平衡全球化运营标准与中国本土市场的特殊需求？
- 请描述你的团队管理风格，以及如何激励团队在高压环境下保持高效？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为大型跨国金融机构的高级管理岗位，薪资水平通常处于市场高位，且福利体系完善，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
成长发展
90较高
从零搭建新业务运营体系提供了极大的成长空间和挑战，能显著提升战略规划、团队建设和合规管理能力，职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会grow your career、continuous improvement、coaching and development
业务类型profit_center
工作生活
60中等
职位标注为混合办公，但作为新业务负责人，初期工作强度可能较大，需平衡灵活性与高强度工作要求。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
参与中国金融市场开放进程，建立世界级运营标准，具有一定的行业意义和社会影响力，但主要聚焦于商业运营。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make a real impact、give back to the community
创新程度积极采用新技术
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