摩根士丹利
Vice President, APAC Tax
Vice President, APAC Tax
发布于 大约 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Cpa
Ifrs
Us Gaap
亚太地区
税务会计
项目管理
Corptax
Trcs
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
顶级投行高级税务职位，发展空间大，薪酬高，但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
200K
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
78 个在招 · 其中财务与会计 5 个
市场机会
选择面较广
香港特别行政区 · 财务与会计 · 61 个在招
职位详情
关于这个职位
作为摩根士丹利亚太区税务副总裁，您将领导区域税务拨备流程，参与税务系统转型，并与全球团队协作，确保税务合规和财务报告准确性
此职位要求深厚的税务会计背景和丰富的管理经验，适合在金融服务领域寻求高级税务管理职位的专业人士
最低要求
强大的税务会计专业知识
有美国通用会计准则和国际财务报告准则经验者优先
注册会计师或同等资格，在会计师事务所或内部税务/财务部门拥有至少10年相关经验
熟悉CorpTax和TRCS系统者优先
较强的风险和控制意识，流程驱动
具备项目管理能力和与多方利益相关者合作的能力
工作职责
领导亚太地区税务拨备流程（季度和年度税务拨备计算，包括递延税）及相关财务报告要求
在将亚太税务拨备流程过渡到TRCS中发挥关键作用，并持续识别和实施流程优化、自动化和标准化的机会
管理该地区季度和年终ETR预测和分析流程，以整合到全球流程中，包括在CorpTax系统内报告
与区域税务团队其他成员、财务控制人员、会计政策部门紧密合作
协助涉及业务部门倡议以及资本和法律实体重组交易的区域项目
有可能将职责扩展到区域税务覆盖、业务部门咨询以及其他区域职责
积极寻找加强控制、记录流程并在需要时建立治理的机会
最初将有2人团队向此职位汇报
优先资格
熟悉CorpTax和TRCS系统者优先
有美国通用会计准则和国际财务报告准则经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在顶级金融机构工作，提供丰富的职业发展机会和全球视野
- 参与复杂的税务筹划和系统转型项目，提升专业能力
- 与全球团队合作，建立广泛的人脉网络
- 公司提供有竞争力的薪酬和福利
- 工作强度高，需要处理复杂的税务问题和紧迫的截止日期
- 需要不断适应新的税务法规和系统变化
- 适合有丰富税务经验，具备领导能力，能在高压环境下工作，并寻求在顶级金融机构发展的人士
缺点 / 挑战
- 跨部门协作可能带来沟通和协调的挑战
角色解读
- 在摩根士丹利内部，可以晋升为更高级别的税务领导职位，如税务总监或区域税务负责人
- 有机会扩展职责范围，涵盖更广泛的亚太地区税务事务和业务咨询
- 在大型金融机构中，可以转向更广泛的财务或风险管理职位
- 领导亚太地区的税务拨备流程，包括季度和年度税务计算，确保符合财务报告要求
- 参与税务系统转型项目，推动流程优化、自动化和标准化
- 管理季度和年终有效税率预测和分析，并与全球团队协作
- 与内部财务、会计政策团队以及业务部门合作，支持区域项目和重组交易
- 深厚的税务会计知识，熟悉US GAAP和IFRS
- 持有CPA或同等资格，具备至少10年相关工作经验
- 熟悉CorpTax和TRCS系统，具备项目管理能力
- 强大的风险和控制意识，流程驱动，能够与多方利益相关者合作
申请策略
- 了解摩根士丹利的业务和文化，展示对公司的热情
- 准备具体案例，说明如何解决复杂的税务问题
- 突出税务会计经验，特别是US GAAP和IFRS相关项目
- 强调领导团队和项目管理的能力
- 展示在大型企业或会计师事务所的长期工作经验
- 提及熟悉CorpTax和TRCS系统
- 熟悉最新的税务法规和会计准则
- 提升项目管理技能，尤其是系统转型项目
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题
- 强调你的领导力、项目管理和解决问题的能力
- 展示你对税务法规和系统的深入理解
- 描述一次你领导税务拨备流程的经验
- 如何处理税务系统转型中的挑战？
- 如何确保税务合规并管理风险？
- 如何与多个利益相关者合作推进项目？
- 对US GAAP和IFRS的税务处理有何经验？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位提供具有竞争力的薪酬和福利，但具体数字未披露。
薪资信号未披露（AI估算：150K-250K/月）
成长发展
90较高
职位提供明确的职业发展路径，包括扩展职责和晋升机会，以及参与全球项目。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CorpTax、TRCS
成长机会Potential to expand responsibility、opportunity to move about the business
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在香港，可能要求现场办公，但未提及工作模式。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
在金融行业工作，具有较高的社会影响力，但具体使命信号未提及。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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