摩根士丹利
APAC Brand and Marketing, Director (AVP Equivalent)
APAC Brand and Marketing, Director (AVP Equivalent)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
Ai内容发现
Seo
内容营销
创意机构管理
品牌营销
数字营销
活动策划
社交媒体
项目管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
顶尖外资金融机构区域品牌营销管理岗，薪资福利优厚、平台视野广阔，但工作节奏快、合规要求严。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9万
比品牌管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
52 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 品牌管理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责亚太区（除印度）品牌与市场营销项目的日常协调与执行，涵盖品牌、内容、社交媒体、赞助、活动及数字渠道
你需要管理多个工作流，与内部团队、创意机构及区域利益相关者紧密合作，确保全球营销策略在区域内的有效落地
最低要求
至少5年市场营销、品牌营销、数字营销、传播或相关领域工作经验， ideally within financial services, professional services or another blue-chip organization（在金融服务、专业服务或其他蓝筹企业工作者优先）
本科学历
英语口语和书面流利，精通中文和英文
具备在快节奏环境中管理多个并行项目和交付物的能力，能够跨组织协作并严格跟进
具备管理创意机构和营销制作工作流的经验，包括准备清晰的简报、制定时间表、协调利益相关者输入、整合反馈并确保交付物高质量按时完成
具备出色的书面和口头沟通能力，能够准备清晰的简报、更新、演示文稿和利益相关者沟通
注重细节，判断力良好，有遵循结构化审查、批准和治理流程的经验（品牌标准、批准和数字风险考虑）
积极主动、具有协作精神和动手能力，态度积极，愿意负责日常执行并支持广泛的市场营销活动
能够适应详细、以实施为重点的工作层面，并有效响应临时请求和不断变化的优先级
能够跨文化、时区和利益相关者群体工作，了解区域和本地市场的细微差别
工作职责
协助亚洲区（除印度）品牌营销主管，日常执行涵盖品牌、内容、社交媒体、赞助、活动和数字渠道的营销计划
管理从初始简报到完成的营销项目，协调时间表、利益相关者、审查、批准、制作和最终交付
管理与内部创意团队和外部创意机构的关系及日常工作流，包括准备清晰的简报、沟通需求、整合反馈，并确保交付物符合约定的质量标准和截止日期
通过协调审查、提供日常品牌指导，并确保营销材料符合既定品牌标准，支持摩根士丹利品牌设计系统在亚洲的一致性应用
协调区域旗舰会议、赞助、活动和员工参与的营销交付物，与相关内部团队和供应商合作，跟踪进度并确保按时交付
通过协调内容、审查、批准、排期和发布，支持公司和高管级别的社交媒体活动，确保信息准确、及时并符合公司的语调
协调当地的摄影和视频需求（如需要），包括准备简报、管理供应商、安排物流以及监督审查和交付
支持内部营销活动和沟通，吸引员工参与并扩大全公司优先营销计划的影响力
协调区域MS.com页面和数字体验的更新，与全球网站和治理团队合作，管理内容更新、审查和批准
随时了解全球全公司营销优先事项，并支持其在区域和本地渠道的一致执行
优先资格
了解SEO和新兴的AI赋能内容发现（knowledge with SEO and emerging AI-enabled content discovery is a plus）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顶尖国际金融机构平台，接触高端品牌资产管理与全球化营销策略，履历含金量高
- 福利体系完善，提供行业内极具竞争力的薪酬与员工关怀
- 金融行业合规与品牌治理要求极严，需在营销创新与合规之间寻找平衡
- 适合具备丰富项目管理经验、熟悉金融或专业服务行业品牌运作，且能在快节奏、高合规要求环境中游刃有余的资深营销人才
缺点 / 挑战
- 职位级别较高（AVP Equivalent），具备广阔的区域视野与跨文化协作机会
- 需频繁协调跨时区、跨文化的利益相关者，沟通与推进成本较高
- 多线程项目管理及临时需求可能带来较大的时间压力与快节奏挑战
角色解读
- 从区域营销执行负责人向亚洲区品牌营销总监或全球营销策略专家发展
- 积累跨国金融机构的品牌资产管理经验，拓宽在亚太区高端金融市场的职业网络与内部流动机会
- 负责亚太区（除印度）品牌与市场营销项目的日常统筹与落地执行，涵盖品牌、内容、社交媒体及数字渠道
- 管理创意机构与内部团队的工作流，确保品牌标准与合规要求在区域内的严格一致性
- 协调区域旗舰活动、高管社交媒体及数字渠道的营销内容，推动全球营销策略的区域化落地
- 具备5年以上品牌或数字营销经验，出色的跨部门及供应商项目管理能力
- 精通中英文，熟悉金融或专业服务行业的品牌合规与治理流程
- 具备敏锐的细节把控力与多线程任务处理能力，能在快节奏环境中高效交付
申请策略
- 准备具体的项目案例，展示如何在严格的品牌标准下实现营销创新与高效交付
- 提前了解摩根士丹利近期的全球及亚太区品牌战略、重点活动及高管社交媒体动态
- 突出在知名金融机构或蓝筹企业的品牌营销经验，强调管理创意机构和跨部门项目的成功案例
- 展示对品牌合规、治理流程及数字风险控制的深刻理解与实操经验
- 体现中英文双语环境下的跨文化沟通、利益相关者管理与高效执行能力
- 深入了解金融行业的监管要求与品牌合规标准，强化风险意识
- 提升对SEO及AI赋能内容发现等新兴数字营销趋势的认知与应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出在复杂环境下的项目管理能力、跨部门沟通技巧以及对品牌合规的把控
- 强调数据或具体成果来证明执行效果，展现对细节的关注和对最终交付质量的承诺
- 请分享一个你成功管理多个并行营销项目并按时交付的案例
- 在金融行业的严格合规要求下，你如何平衡营销创新与品牌标准？
- 描述一次你与外部创意机构或跨时区团队解决重大分歧或推进困难项目的经历
- 你如何确保区域营销活动与全球品牌战略保持一致？
- 深入研究摩根士丹利的品牌设计系统、近期亚太区的大型活动及高管社交媒体动态
- 准备关于金融行业数字营销趋势（如AI内容生成、SEO优化）的独到见解与落地思路
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为国际顶尖金融机构的中层管理岗位，薪资福利处于行业较高水平，且提供完善的员工福利。
薪资信号偏高 (7千–11万/月)
福利待遇comprehensive employee benefits and perks
成长发展
80较高
平台广阔，能接触全球顶尖的品牌营销策略，且职位提供内部流动与职业发展的明确机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈SEO、AI-enabled content discovery、digital channels、social media
成长机会ample opportunity to move about the business、developing, and advancing individuals
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
职位描述未明确提及办公模式，但提及快节奏环境与临时需求，暗示工作节奏较快，WLB满足度有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
依托全球领先金融机构，推动多元化与包容性文化，具备一定的社会正向影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号committing to diversity and inclusion、giving back
创新程度积极采用新技术
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