历峰商业
MARKETING & COMMUNICATION MANAGER
MARKETING & COMMUNICATION MANAGER
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Vip客户维护
公关管理
品牌战略
奢侈品营销
媒体关系
活动策划
跨部门协作
预算管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
资深奢侈品营销管理岗，聚焦APAC区域策略与VIP公关，平台稳定但需兼顾多地协调与高强度项目推进。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
51 个在招 · 其中市场营销与传播 2 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 市场营销与传播 · 45 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚太区营销策略制定与公关管理，统筹线上线下活动执行、媒体关系维护及VIP客户关系拓展
需协同零售、商品团队落地品牌合作与店内推广，全面把控项目预算与供应商管理，以提升品牌曝光度与销售转化
最低要求
在奢侈品牌管理领域拥有至少8年工作经验
持有工商管理、市场营销或相关领域的学位
具备出色的战略思维与已验证的品牌管理经验
精通规划、预算编制与成本控制是必备条件
能够在多任务并行环境下合理设定优先级
具备人员/团队管理及代理商管理能力
能够跨职能协作以实现品牌愿景
具备卓越的沟通技巧，能够有效影响、激励和谈判
具备积极务实、独立且主动的工作态度
具备出色的中英文书面及口头沟通能力
工作职责
Marketing Development:
制定亚太区活动策略以支持销售并最大化媒体曝光
每月提交亚太区活动日历
支持区域媒体日，制定公关计划以配合全球/区域活动
协助区域营销负责人协调区域/国际活动，并在必要时启动本地公关计划
与零售及商品团队紧密合作，策划面向客户的活动
探索联合品牌与合作活动机会，为门店引流
策划、开发并实施各类本地活动（媒体活动/客户活动/店内购物周末及联合品牌合作项目）
管理并支持门店员工进行VIC邀请及接待安排
提交活动总结报告，包含成本明细与ROI追踪
管理日常营销活动，并按管理层要求参与临时项目
PR management:
联络亚太各国媒体，争取合适的拍摄机会
管理样品，及时支持媒体的样品借用请求及公关物料需求
提出增加媒体曝光度的创意，频繁与媒体保持沟通
与商品团队紧密合作关键产品发布/主推，撰写新闻稿以支持本地营销活动，提升线上曝光
根据全球公关日历和本地日历及时分发公关物料
收集、追踪并管理媒体报道剪报，致力于提升公关覆盖率
提交报告，包括每日曝光报告、月度PE报告及DMR报告
VIP Relationship:
支持建立亚洲VIP名单，与名人宣传人员、经纪人、经理、造型师及行业联系人建立关系
与全球营销团队紧密合作维护年度品牌与娱乐活动日历，突出即将到来的关键活动，对接名人争取合适的着装/亮相机会
维护名人尺码表、生日及其他重要个人信息
对接名人邀请参加品牌活动，开发创意合作方式以最大化社交媒体热度用于公关及社媒用途
跨亚太区协调监控VIP样品库存，并与全球团队紧密合作跟进派发机会
Other tasks:
支持管理团队寻找合适的联合品牌或赞助机会，文化/艺术/慈善合作或商业伙伴关系
管理供应商/制作公司/剪报公司/翻译公司/印刷厂
管理与控制公关及活动预算，包括跟进和监督付款流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托历峰集团顶级平台，接触一线奢侈品牌资源与全球营销体系
- 工作内容高度契合品牌核心价值，能深度积累高端人脉与媒体关系
- 职责覆盖策略到执行全链路，极大提升综合项目管理与预算管控能力
- 薪酬福利体系完善，职业稳定性高，适合长期深耕奢侈品赛道
- 奢侈品公关对细节与形象要求极高，突发状况处理与高压节奏常见
- 业绩导向明确，需持续证明活动ROI与流量转化效果，考核指标严格
- 适合具备8年以上奢侈品营销经验、资源丰富且抗压能力强，追求职业稳定性与高端圈层积累的职场人士
缺点 / 挑战
- 需同时应对亚太多国市场差异，跨时区协调与多项目并行压力较大
角色解读
- 可向亚太区营销总监或品牌副总裁方向晋升，主导更大规模的区域战略
- 横向拓展至零售运营或商品企划领域，成为懂营销与销售的复合型高管
- 积累行业资源后，可转型至高端咨询机构或自主创业打造个人品牌
- 制定并执行亚太区营销策略与公关计划，统筹线上线下品牌活动落地
- 维护核心媒体关系与VIP客户网络，通过名人合作与社交传播提升品牌声量
- 跨部门协同零售与商品团队，策划联名活动与店内推广，直接赋能销售转化
- 全面管控项目预算、供应商及代理商，追踪ROI并提交数据分析报告
- 深厚的奢侈品行业背景与品牌管理经验，熟悉高端客群偏好
- 出色的活动策划与公关危机处理能力，具备媒体资源与人脉积累
- 严谨的财务预算管控能力，能独立完成ROI评估与成本优化
- 卓越的中英双语沟通技巧，擅长跨文化团队协作与多方谈判
申请策略
- 提前研究历峰集团旗下品牌近期动态与亚太区市场策略，面试时展现业务洞察力
- 准备详细的过往活动预算表与结案报告脱敏版，直观展示专业度
- 突出过往负责的亚太区大型活动案例，量化ROI、媒体曝光量及销售转化数据
- 强调团队管理与代理商统筹经验，展示预算规模与成本控制成果
- 列举成功运作的VIP/KOL合作案例，体现高端人脉资源与跨界整合能力
- 清晰标注中英双语工作能力，附相关商务沟通或谈判成功案例
- 强化数据分析工具应用（如Excel高级函数、BI看板），提升ROI追踪效率
- 学习数字化营销趋势（如私域运营、社交媒体算法），弥补传统公关短板
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据成果与复盘思考
- 针对危机类问题，遵循“快速响应-分级处理-内部协同-对外发声-长效预防”逻辑
- 针对数字化融合问题，强调“线下体验赋能线上裂变，线上数据反哺线下精准触达”的双轮驱动思路
- 请分享一个你主导的亚太区大型品牌活动案例，你是如何平衡各地市场差异并确保ROI的？
- 面对突发的媒体负面舆情或VIP客户投诉，你的危机处理流程是什么？
- 你如何评估和优化外部代理商/制作公司的绩效与成本？
- 奢侈品营销日益数字化，你如何将传统公关与社交媒体/私域流量结合？
- 深入研究历峰集团最新财报与亚太区战略动向，准备1-2个针对性业务建议
职位点评
薪资福利80
成长发展70
工作生活55
使命价值65
薪资福利
80较高
JD未明确披露具体薪资，但作为跨国奢侈品巨头中层管理岗，通常提供具有市场竞争力的固定薪资与完善福利体系，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：3.8千–5.8万/月）
成长发展
70中等
岗位涵盖亚太区策略制定与跨部门管理，能提供丰富的实战锻炼与资源调配机会，但JD未明确提及内部培训或晋升通道，发展更多依赖个人业绩与平台机遇。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未明确说明办公模式与工时制度，但奢侈品营销需频繁对接媒体、VIP及多地团队，活动期往往伴随高强度加班与出差，WLB存在一定挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
奢侈品行业属于稳定成熟赛道，岗位侧重商业变现与品牌曝光，社会价值导向不明显，但能在高端文化/艺术合作中积累一定的正向影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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