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Fleet Sales, UC & RV Management

Fleet Sales, UC & RV Management

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务与支持
Communication Skills
Customer Service
Hv Components
Technical Support
Electric Vehicle (Ev)
Elsa
Odis Diagnosis
Tpi

AI 估算 · 15k–25k

合资车企技术支持岗,5年经验要求,薪资中等偏上,行业稳定,月薪15-25K较为合理。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责为大众汽车经销商提供高压组件及诊断系统的技术支持,确保维修流程符合标准,及时处理技术咨询和现场复杂问题

你将成为经销商的技术后盾,通过远程和现场支持提升维修效率,同时参与安全相关事件调查与技术方案发布

最低要求

本科及以上学历,汽车工程、机械工程、软件工程、信息技术、电子/电气工程或相关专业

年左右技术支持或“飞行医生”经验
具备电动车相关知识和经验
具备车辆诊断系统知识和经验
中英文语言能力
高级沟通技能
持有驾驶执照

工作职责

通过遵循服务核心流程,指导经销商HV组件的诊断、维修和程序

及时在DISS系统中提供技术咨询的支持和解决方案
针对复杂产品问题提供现场支持,担任“飞行医生”
解决ODIS诊断问题
根据大众要求响应ELSA在线反馈和ODIS在线反馈
通过TPI向经销商发布HV组件典型技术解决方案
处理安全相关案例(单次事件),监督技术调查、报告,支持保修和客户解决方案
根据紧急处理流程,建立并执行7天*24小时HVE技术支持,以支持经销商和客户
其他与产品支持相关的任务,如定期轮岗、新项目等
为客户投诉提供技术支持
为公司活动和事件提供技术支持

优先资格

低压技术员资格优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大众品牌平台稳定,提供完善的培训和技术资源,技能积累扎实
  • 电动车领域是行业趋势,该职位深入高压系统技术,未来竞争力强
  • 工作涉及现场支持与跨部门沟通,能力锻炼全面
  • 需要频繁出差(飞行医生角色),对生活节奏有影响
  • 技术问题复杂度高,需持续学习新车型和诊断方法
  • 适合有汽车技术支持经验、愿意深入电动车领域、能接受出差和应急响应、喜欢技术攻坚的工程师

缺点 / 挑战

  • 需提供7*24小时紧急技术支持,可能面临较大压力

角色解读

  • 可向高级技术支持专家或区域技术经理发展,管理更大范围的经销商支持
  • 积累电动车核心技术后,可转向研发或质量管理岗位
  • 在合资企业积累国际经验,未来有机会进入大众全球技术支持体系
  • 为经销商提供高压组件和ODIS诊断系统的技术指导与解决方案,确保维修符合大众标准
  • 作为“飞行医生”出差到现场解决复杂产品问题,参与安全事件调查与处理
  • 发布技术通报(TPI)并处理客户投诉的技术支持,协调内部资源
  • 扎实的电动车高压系统知识,熟悉车辆诊断协议和ODIS/ELSA工具
  • 中英文流利沟通,能撰写技术文档并与经销商、内部团队高效协作
  • 年以上汽车技术支持经验,具备独立分析复杂故障的能力

申请策略

  • 提前了解大众安徽的市场定位和最新电动车型,面试中展现对品牌和技术的热情
  • 准备一个你解决的复杂技术故障案例,用STAR法则描述
  • 突出5年以上技术支持经验,特别是高压系统或诊断相关的项目案例
  • 强调电动车知识(如电池、电机、电控)和ODIS/ELSA工具使用经历
  • 展示中英文双语能力,可附上英文技术报告样本
  • 补充低压电工证(职位优先资质),提升竞争力
  • 学习大众最新的诊断协议和车辆网络架构

面试指南

  • 对于技术问题,用STAR法阐述:情境、任务、行动、结果,突出逻辑和分析过程
  • 对于沟通类问题,强调主动倾听、简化术语、书面记录跟进等技巧
  • 对于优先级问题,体现以紧急程度和影响范围为核心的多维决策能力
  • 请描述一次你解决高压系统复杂故障的经历
  • 如何向经验不足的经销商技师解释技术方案?
  • 如果多个经销商同时请求支持,你如何安排优先级?
  • 你对ODIS诊断系统有什么了解?遇到过哪些典型问题?
  • 为什么选择加入大众安徽?你对电动车的技术趋势怎么看?

职位点评

60
综合评分

大众安徽技术支持岗,专注电动车高压系统,技术前沿但WLB挑战较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重技术成长、愿意投入电动车领域、能接受高强度出差和应急响应的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值70

薪资福利

60中等

薪资未披露但合资企业通常提供中等偏上的薪酬和稳定福利,但无明确福利描述,评分中等。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

职位涉及电动车前沿技术,但成长路径未明确提及,有培训机会但信号不足。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈HV Components、ODIS、ELSA、Electric Vehicle、Diagnosis System
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公且需7*24小时紧急支持和频繁出差,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

电动车行业高速增长,技术支持对社会环保有正向贡献,但职位本身使命感不突出。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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