大众汽车
VW316 / A SUVe Product Manager
VW316 / A SUVe Product Manager
发布于 2 个月前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品经理
Cea
Pep
中英文流利
产品管理
商业分析
机械工程
汽车行业
电气工程
跨部门协作
AI 估算 · 15k–25k
汽车行业产品经理，大众平台稳定，合肥薪资中等偏上，要求中英双语和项目经验，月薪约1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
这是大众汽车（安徽）有限公司的产品经理岗位，负责整车产品全生命周期的管理，协调跨职能团队以确保产品竞争力
该职位将作为大众集团、大众中国、大众科技公司及其他合资企业之间的接口，需要具备3年以上汽车行业产品管理经验及流利的中英文沟通能力
最低要求
电气工程、机械工程、汽车工程或工商管理（市场营销或业务发展方向）的硕士或学士学位
年以上工作经验，其中至少1年汽车行业（包括供应商行业）产品管理经验
理解汽车流程和程序，熟悉大众集团组织、系统和流程
中英文流利，具备德语或西班牙语基础知识者优先
工作职责
负责协调跨学科项目团队，确保CEA产品在生命周期（包括PA和MP）内的竞争力
基于相关PEP进行技术、成本和上市时间方面的项目协调，以实现公司的利润、销量和产品合规目标
负责CEA产品特定战略模块和功能的项目管理与实施，尤其是满足中国市场需求的新开发和创新功能模块
协调并准备大众安徽指定汽车项目或模块的产品相关文件，包括收集、检查和验证支撑产品决策委员会决策的数据
管理并跟踪跨业务部门（产品内容、产品成本、产品盈利性评估、资本价值、上市时间和质量）以及问题（如上市和风险管理）的与指定项目相关的所有目标
准备汽车项目的决策强制里程碑
准备产品团队、Aeko团队、TER、LCM或任何其他控制汽车项目所需的相关会议
考虑新车型、衍生车型和改款车型的客户需求、竞争对手和大趋势
为指定项目准备所有产品相关的管理决策
优先资格
Basic knowledge in German or Spanish advantageous.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众集团平台，国际化环境，职业发展空间大
- 参与整车产品全生命周期管理，全面锻炼产品与项目管理能力
- 合肥新能源汽车产业蓬勃发展，个人技能增值快
- 需要协调多方利益，沟通成本高，工作节奏可能较快
- 对候选人要求高，需同时具备技术背景和商业思维
- 适合有3年以上汽车行业产品管理经验，具备跨文化沟通能力，愿意在合肥长期发展的职场人
缺点 / 挑战
- 中英文流利是硬性要求，语言压力较大
角色解读
- 从单一项目产品经理发展为多项目产品经理或产品线负责人
- 可向大众集团全球产品管理岗位晋升，或横向转向战略/业务发展
- 积累经验后可晋升为部门经理或产品总监
- 负责大众安徽某一车型或模块的产品全生命周期管理，确保产品竞争力
- 协调跨职能团队（技术、成本、时间等），确保项目按计划推进并达到盈利目标
- 准备产品相关文档和数据，为产品决策委员会提供依据
- 关注中国市场需求、竞争对手和行业趋势，提出新功能模块方案
- 扎实的产品管理与项目管理能力，熟悉汽车开发流程（如PEP）
- 理解汽车行业流程，熟悉大众集团的组织架构与系统
- 出色的跨部门沟通协调能力，能够与多方团队高效协作
- 中英文流利，具备德语或西班牙语更佳
申请策略
- 关注大众安徽的发展，了解合肥工厂的产品线（如CEA平台）
- 在简历中量化自己的项目管理成果（如成本降低、时间缩短）
- 突出汽车行业产品管理经验，尤其是跨部门项目协调案例
- 强调对汽车开发流程（如PEP）的熟悉程度
- 展示在中英文工作环境下的沟通成果
- 如果懂德语或西班牙语，务必突出
- 若对大众集团组织架构不熟，提前研究其产品管理体系
- 加强项目管理工具（如MS Project）和数据分析能力
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题：情境-任务-行动-结果
- 对于流程问题，展示对PEP等汽车开发流程的理解，结合具体经验
- 对于战略问题，从市场趋势、客户需求、竞争差异、公司利益等角度分析
- 请介绍你过去负责的汽车产品项目，你是如何协调跨职能团队的？
- 你对大众汽车集团的组织架构和产品流程有哪些了解？
- 如何评估一个新功能模块在中国市场的潜力？
- 面对多个部门意见分歧时，你如何推动决策？
- 你如何管理项目中的成本与时间风险？
职位点评
74
综合评分
汽车行业产品管理岗，大众平台稳定，发展空间大，薪资市场水准，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、稳定性与行业前景，但能接受固定工作地点和可能的工作压力的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
75中等
大众汽车作为跨国巨头，薪酬福利正规稳定，但合肥薪资水平较一线城市略低，整体提供稳定的收入保障。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
该岗位深入整车产品管理全流程，技能成长快，大众体系内发展路径清晰，但JD未明确提及培训和晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈产品管理、项目管理、PEP、CEA
业务类型profit_center
工作生活
65中等
工作地点在合肥，要求现场办公，JD未提及弹性工作或远程，整体工作生活平衡较为常规。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
新能源汽车行业前景广阔，大众在电动化转型中积极创新，该岗位对推动汽车行业变革有积极意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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