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Recovery Export

发布于 22 天前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Ms Office
Regal/2
Saga/2
供应商管理
报告分析
汽车行业
索赔管理
英语
财务对账

AI 估算 · 10k–18k

大众汽车合肥岗位，要求2年经验，薪资在合资企业中上水平，考虑行业和城市因素。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责出口市场（如SEAT）的供应商索赔管理，使用REGAL/2系统进行索赔分析、财务对账和报告生成

需要与公司内部团队及供应商沟通，确保索赔流程高效准确
适合有汽车行业保修或售后经验、熟悉供应商管理流程的候选人

最低要求

大学本科及以上学历

专业：汽车、机械或电气优先
汽车行业工作经验，至少在任一汽车OEM有2年保修工作经验
能够学习新系统和流程
具备项目管理方法和技巧的经验
分析思维、战略和规划能力
在国际工作环境和跨职能项目团队中的经验
良好的沟通能力（以目标群体为导向，具有文化敏感性）
能够在高度动态的环境中工作
中英文流利，德语优先
致力于保持质量和效率
熟悉经销商层面的售后流程和工作流
优秀的MS Office技能
自我组织能力（高度主动、积极和独立）
谈判技巧

工作职责

支持和管理出口供应商索赔

使用REGAL/2系统分析潜在供应商索赔
与财务团队协调，跟踪REGAL/2系统产生的财务交易
从REGAL/2系统生成月度报告和临时报告
根据情况与保修零件退货中心沟通，验证供应商代码详情
基于REGAL/2系统向保修系统专家建议逻辑标准（SAGA/2）
根据需要组织与供应商的会议，包括内部VWA利益相关者
每月向中国供应商发布借记通知
审查REGAL/2系统中待处理池的索赔，并分配给正确的供应商，生成借记通知并发布
维护REGAL/2系统中正确的索赔条件，以确保借记通知生成尽可能准确
基于充分理由提出供应商贷记通知
根据需要支持中国成本回收委员会（CCRC）的所有准备工作

优先资格

德语熟练

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入大众汽车这样的行业巨头，平台稳定，职业声誉提升明显
  • 职位涉及国际业务（出口市场），能锻炼跨文化沟通和全球化视野
  • 工作内容专业化，在汽车后市场索赔领域积累深度经验，具备不可替代性
  • 传统汽车行业技术变革较慢，系统工具相对老旧，成长空间可能受限
  • 适合细心、有条理、擅长数据分析的求职者，对汽车售后供应链感兴趣，希望在大平台获得稳定发展

缺点 / 挑战

  • 工作内容较为单一，重复性操作较多，可能缺乏创新挑战
  • 需要与多方（供应商、财务、海外团队）协调，沟通成本高，且可能面临索赔争议压力

角色解读

  • 可向售后保修管理专家发展，深入掌握索赔策略和成本控制
  • 有机会转向供应商质量管理或采购领域，拓展供应链全流程经验
  • 在跨国企业积累项目管理和跨部门协作经验，未来可晋升为团队负责人
  • 使用REGAL/2系统分析供应商索赔案例，确保索赔金额准确并生成借记通知
  • 与财务团队协作，跟踪索赔产生的财务交易，确保账目清晰
  • 定期生成月度报告和临时报告，向管理层汇报索赔情况
  • 与中国供应商及内部团队（如SEAT、VWA）沟通，协调索赔争议并争取最佳结果
  • 熟悉汽车行业保修流程和供应链管理，特别是供应商索赔处理
  • 掌握REGAL/2等索赔管理系统，能够快速学习新系统
  • 优秀的数据分析能力，能通过报告识别问题和趋势
  • 中英文流利，具备跨文化沟通和谈判技巧

申请策略

  • 详细了解大众汽车安徽的售后业务和出口市场，面试中展现对业务的兴趣
  • 准备一个过去处理复杂索赔争议的案例，展示分析能力和沟通技巧
  • 突出汽车OEM保修或售后工作经验，特别是供应商索赔处理案例
  • 强调使用过类似系统（如SAP、REGAL/2）进行数据管理和报告生成
  • 展示跨部门或跨国协作项目经验，以及中英文沟通能力
  • 提供具体数据，如通过索赔管理节省的成本或提高的效率
  • 学习REGAL/2或类似索赔系统的基础操作，可通过网络教程了解
  • 提升数据分析能力，掌握Excel高级功能（如数据透视表、VLOOKUP）

面试指南

  • 对于行为面试问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）
  • 对于技术问题，强调流程理解和数据准确性
  • 对于沟通问题，突出跨文化敏感性和主动协调
  • 你如何处理供应商对索赔金额的争议？请举例说明
  • 描述你使用过的一个索赔或财务系统，如何生成报告并解决问题？
  • 当多个索赔任务同时到期时，你如何安排优先级？
  • 你如何与不同文化的团队成员有效沟通？
  • 对大众汽车中国的售后业务发展有什么了解？

职位点评

50
综合评分

大众汽车合肥售后索赔岗，稳定平台，专业性强，但薪资未知且技术传统。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求专业深耕和平台稳定性的求职者，对薪资水平敏感度较低。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展65
工作生活60
使命价值55

薪资福利

50较低

薪资未在职位描述中披露，但大众汽车作为跨国企业，薪资福利通常具有竞争力，但具体水平不明确。

薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）

成长发展

65中等

职位提供在汽车售后领域的专业成长机会，但系统工具（REGAL/2）相对传统，技术创新有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈REGAL/2、SAGA/2、MS Office
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

要求现场办公，地点合肥，未提及弹性工作安排，生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

55较低

属于汽车行业成熟领域，社会影响中性，创新性有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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