尼尔森 IQ
Senior Manager - Vendor Management
Senior Manager - Vendor Management
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
供应链管理
Cost Optimization
Ecommerce
Jd
Negotiation
Stakeholder Management
Tmall
AI 估算 · 25k–40k
高级管理岗，外企环境，深圳市场薪资水平较高，需8-12年经验，预估月薪范围。
职位详情
关于这个职位
该职位是尼尔森IQ中国的供应商管理高级经理，负责制定供应商策略、管理供应商全生命周期，并推动成本优化
你需要深度了解中国电商生态（如阿里、京东、天猫），与内部多部门协作，确保数据质量和交付时效
适合有8-12年供应商管理或电商数据经验、具备强谈判和跨文化沟通能力的管理者
最低要求
Education: Bachelor’s/Master’s degree (Business, Economics, Data, or related field)
Experience: 8–12 years in vendor management, eCommerce data, or procurement
Domain Expertise: Strong knowledge of China eCommerce ecosystem (Alibaba, JD, Tmall etc.); Vendor management and sourcing experience
Functional Skills: Negotiation and stakeholder management; Strong analytical and problem-solving skills
Cultural Fit: Ability to navigate China’s local business culture; Strong ownership and accountability mindset
Language: Fluent Mandarin (mandatory); Strong English proficiency for global collaboration
工作职责
Vendor Strategy & Leadership:
Lead vendor selection, onboarding, and governance for China market
Develop strong vendor ecosystem and backup strategies
Drive strategic sourcing and cost optimization
Relationship Management:
Act as primary point of contact for vendors and internal stakeholders
Conduct regular business reviews and performance tracking
Performance & Quality Management:
Ensure vendors meet KPIs on data accuracy, completeness, and timeliness
Drive improvement initiatives and corrective actions
Cross-functional Collaboration:
Work with Product, DSci, Ops, Procurement, Finance, and Legal
Ensure compliance with contracts and procurement processes
Localization & Market Expertise:
Provide insights into China eCommerce ecosystem (platforms, regulations, vendors)
Ensure compliance with local regulations and cultural business practices
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 尼尔森IQ是全球领先的消费智能公司，平台大、资源丰富，能深度接触中国电商核心数据
- 职位涉及战略制定和多部门协作，有助于提升跨职能管理和商业洞察能力
- 提供灵活工作环境、LinkedIn学习等福利，注重员工发展
- 需要同时管理多个供应商并确保高质量数据交付，工作节奏可能较快
- 作为跨部门沟通枢纽，需要较强的协调能力以应对各方不同诉求
- 适合有丰富供应商管理经验、熟悉中国电商生态、喜欢在跨国平台上承担战略性角色的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需精通中国电商法规和本地商业文化，对新入行者有较高门槛
角色解读
- 可晋升为区域供应商管理总监或全球品类管理负责人，统筹更大范围的供应商策略
- 横向可转向电商数据产品管理、业务运营或采购领导岗位，扩展商业视野
- 在消费智能行业积累深厚行业洞察，未来可成为行业专家或顾问
- 制定并执行中国市场的供应商策略，包括筛选、引入和日常管理
- 作为供应商与内部团队（产品、数据科学、运营、采购等）的主要联络人，定期开展业务复盘
- 监控供应商在数据准确性、完整性和及时性等方面的KPI，推动改进措施
- 深入理解中国电商生态（平台、法规、供应商）并确保合规，助力本地化运营
- 具备8-12年供应商管理或电商数据领域经验，熟悉阿里、京东、天猫等平台生态
- 出色的谈判和利益相关者管理能力，能平衡多方需求
- 较强的分析和问题解决能力，能基于数据驱动决策
- 流利的中英文沟通能力，适应跨文化协作环境
申请策略
- 申请前深入了解尼尔森IQ的核心业务和近期的合并整合（与GfK），在面试中展现对公司的认可
- 准备一个你在供应商管理中解决复杂问题的案例，突出结果和影响
- 突出8-12年供应商管理或电商数据相关经验，详述具体负责的供应商数量和年度节省金额
- 强调对阿里、京东等平台的理解以及本地化合规案例
- 展示谈判、跨部门协作和数据分析成果，如优化后的KPI提升
- 若英文不够流利，可加强商务英语写作和口语，以便全球协作
- 补充采购或供应链管理认证（如CPSM）可增加竞争力
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，展现逻辑和量化成果
- 展现对供应商全生命周期管理的系统性思维，同时突出风险预判和应对策略
- 你如何评估和选择新的供应商？请分享一个具体案例
- 当供应商未能达到KPI时，你会如何推动改进？
- 如何平衡成本优化与供应商稳定性？
- 请谈谈你对中国电商平台（如阿里、京东）生态的理解
- 描述一次你与多个部门协作的复杂项目的经历
- 复习供应商管理最佳实践和合同谈判要点，准备1-2个成功案例
职位点评
64
综合评分
深圳外企高级管理岗，弹性工作，薪资竞争力强，但晋升路径不明，意义感较弱。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求工作生活平衡、重视外企福利和弹性环境，同时希望从事战略供应商管理的资深专业人士。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展60
工作生活75
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未明确但高级管理岗通常具有竞争力，外企福利全面，提供灵活工作环境、志愿者假、学习资源等，补偿性动机一般满足。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇Flexible working environment、Volunteer time off、LinkedIn Learning、Employee-Assistance-Program (EAP)
成长发展
60中等
岗位有跨部门协作和战略决策权，但晋升路径未明确表达，仅提供LinkedIn Learning作为学习资源，发展性动机中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会LinkedIn Learning
业务类型cost_center
工作生活
75中等
工作地点深圳，外企提供弹性工作环境，但未明确远程天数，WLB信号一般，生活化动机较好满足。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working environment
使命价值
50较低
消费智能行业成熟稳定，社会影响力一般，没有明确的使命驱动，意义感动机较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
尼尔森 IQ 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs