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Electronic Unit Design
Electronic Unit Design
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公硬件工程师
硬件工程师
Aspice
Iso 26262
电力电子
电路设计
跨部门协作
车规级硬件
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
车规级硬件技术深耕、项目全周期历练、规范研发体系，WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.7万
比硬件工程师中位数高
发布情况
长期在招 · 71 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招
市场机会
选择适中
天津 · 硬件工程师 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位专注于新能源汽车车载充电机(OBC)核心电路的概念开发与原理设计，主导硬件模块从规格定义、仿真验证到量产导入的全流程
需跨部门协调软硬件、结构及测试团队，确保产品符合严苛的车规级标准，并顺利支持研发与SOP项目落地
最低要求
电气、计算机或汽车工程等相关专业本科及以上学历
年以上车载充电机(OBC)单元设计相关经验
完整参与过2-3个OBC项目周期并成功推向量产
深入掌握全球充电标准(EU CCS, US NACS, 中国GB/T, 日本CHAdeMo)
具备双向交流充电系统(V2L/V2H, V2G)开发经验
熟悉ASPICE、ISO 26262及汽车行业规范
有充电器、电力电子或高压组件开发经验
熟练使用Codebeamer、Jira、Altium Designer等工具
中英文流利，德语为加分项
具备分析思维、问题解决能力与团队协作精神
工作职责
独立开发车载充电机(OBC)电源与控制电子的概念设计及电路设计
负责规格制定、开发过程及验证支持，直至实现量产成熟度
协调系统、软件、硬件组件、电路开发、布局、机械及测试等开发合作伙伴
负责电路单元的技术协调，并与内部接口伙伴、服务提供商及半导体/零部件供应商沟通
确保符合相关汽车行业标准和法规，必要时协调监管机构与认证机构
根据需求支持研发项目、产业化项目及/SOP项目
按照职位所需知识与经验执行各项具体任务职责
应要求并在与相关负责人协商后，为VCIC及其子公司/关联公司或合作机构的同事提供技术咨询与建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球化研发体系与车规级项目资源，技术积累深厚
- 接触前沿新能源三电技术(OBC/V2G)，行业前景广阔
- 研发流程规范，培训与晋升通道清晰
- 车规级开发流程严谨冗长，合规与验证周期长
- 需频繁协调多方供应商与内部团队，沟通成本高
- 技术迭代快，需持续跟进新标准与新器件
- 适合具备扎实电力电子功底、追求技术深度与规范化研发流程、能适应外企协作节奏的资深硬件工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级硬件架构师、OBC系统负责人或三电系统技术专家方向发展
- 也可横向拓展至整车电子电气架构(E/E架构)或智能座舱/自动驾驶硬件平台领域
- 负责车载充电机(OBC)核心电路的概念开发与原理图/PCB设计
- 主导硬件模块从规格定义、仿真验证到量产导入的全流程
- 对接软硬件、结构、测试及外部供应商，解决技术集成问题
- 精通电力电子与高压电路设计，熟悉Altium Designer等EDA工具
- 深入理解ASPICE流程与ISO 26262功能安全标准
- 具备完整的OBC项目量产经验及全球充电协议知识
- 优秀的跨部门沟通与英文技术文档能力
申请策略
- 提前研究大众最新车型OBC技术路线及中国充电标准演进
- 准备1-2个完整硬件开发案例，重点说明如何在严格车规约束下平衡性能、成本与可靠性
- 突出OBC/电力电子项目全周期经验，量化量产成果与故障率/效率提升指标
- 详细列出掌握的EDA工具、车规标准(ISO 26262/ASPICE)及全球充电协议适配经验
- 强化功能安全(ISO 26262)实战应用与ASIL等级划分能力
- 补充双向充电(V2G/V2L)拓扑设计与热管理知识
- 提升英文技术报告撰写与跨文化沟通能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答：背景与目标->关键技术选型与电路设计思路->遇到的瓶颈与根因分析->跨部门/供应商协同策略->最终量产数据与复盘总结
- 请分享一个你主导的OBC或电源类硬件项目，你是如何完成从概念设计到SOP的？
- 在开发中遇到哪些关键硬件失效问题，如何定位并解决的？
- 如何理解并落地ASPICE和ISO 26262在项目中的要求？
- 面对多供应商协同，你如何保证硬件交付进度与质量？
- 复习高频功率器件(MOSFET/IGBT)特性与驱动保护电路设计
- 梳理功能安全生命周期(HARA/FMEA)实操经验
- 了解当前主流OBC拓扑及散热方案
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
78中等
薪资处于天津地区同类技术岗位市场中上水平，福利体系较为完善但JD未明确披露具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：2.8千–4.5万/月）
成长发展
85较高
提供完整车规级项目周期与前沿三电技术实践机会，技术栈现代且成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈OBC、电力电子、Altium Designer、ISO 26262、ASPICE、V2G
业务类型profit_center
工作生活
65中等
常规研发节奏下工作生活平衡尚可，但车规级硬件节点压力大，JD未明确提及弹性工时或远程政策。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
投身新能源汽车核心部件研发，契合绿色出行趋势，具备明确的产业价值导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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