大众汽车
TMS Function-Comfort
TMS Function-Comfort
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Odis
技术文档撰写
新能源
气候系统
热管理系统
跨文化沟通
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
规范大厂研发岗、技术成长路径清晰、新能源热管理核心方向，WLB中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与汽车工程中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中汽车工程 11 个
市场机会
选择适中
合肥 · 汽车工程 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
负责新能源汽车热管理系统（气候系统）的功能开发、分析与优化，对接大众集团及安徽工厂进行技术对齐与项目交付
需确保合规性、质量与进度，协调内外部资源，推动流程改进并指导团队成员，助力核心三电技术落地
最低要求
至少3年汽车行业工作经验，专注于车辆气候系统功能开发
熟悉大众集团工具（如Sys42, KPM, ODIS等）者优先
深入理解汽车流程与程序，特别是热管理系统（气候系统和冷却系统）的开发
掌握车辆气候系统功能、热管理功能及网络架构知识
具备冷却系统和气候系统开发经验
中英文流利
工作职责
在各自领域进行本地化、审查并提供审批建议
持续与大众集团(VW AG)的相关利益相关者保持同步
通过分析、测试、评估、进一步开发及适当的项目管理，确保法律合规、技术质量、按时、按成本及预算交付
向相关利益相关者汇报并对齐信息、状态和成果
发起并执行大众（安徽）整车及零部件开发项目
持续与大众集团(VW AG)进行沟通与交流
记录所有产品变更、决策、重要会议以及合规相关问题
汇报成就与偏差
为上级及高层管理层准备状态报告与决策文件
针对工作中的关键问题/阻碍向上级汇报并提出解决方案
在上级和大众集团对齐的情况下，发起、筛选并与外部合作伙伴协作
主动推动新主题与流程的搭建，并通过识别工作领域内的缺口或循环来改进现有流程
主动发起本岗位的培训需求，并为缺乏经验的团队成员提供支持与指导
协调EK结构（仪表盘、电池、水箱室等）主题，并与大众（安徽）/大众集团沟通，作为部门关于生产主题的总联系人
优先资格
有大众集团工具（如Sys42、KPM、ODIS等）使用经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大众汽车全球研发体系，接触前沿新能源热管理技术与标准化流程
- 项目直接对接量产车型，技术落地性强且行业认可度高
- 跨国企业平台提供完善的培训体系与清晰的职业发展通道
- 热管理系统开发涉及大量法规合规与严格的质量节点，工作节奏紧凑且容错率低
- 适合具备扎实汽车工程背景、追求技术深耕、能适应跨国企业规范化流程与跨团队协作的研发工程师
缺点 / 挑战
- 需频繁对接德国总部与安徽工厂，跨文化沟通与多时区协作压力较大
角色解读
- 可向资深热管理专家或系统架构师方向发展，逐步承担更核心的平台级项目开发
- 也可转向项目管理（TPM）或技术管理岗位，负责更大规模的团队与跨域协同
- 负责新能源汽车气候/热管理系统的功能开发与优化，进行技术分析与方案推导
- 对接大众集团总部及安徽工厂，推进整车与零部件开发项目的落地与交付
- 协调内外部资源，监控项目进度、质量与合规性，并输出技术文档与决策报告
- 精通汽车热管理系统（气候系统与冷却系统）开发流程与技术规范
- 熟练掌握大众集团专用工具链（Sys42, KPM, ODIS等）
- 具备扎实的项目管理能力与跨部门/跨国沟通能力
- 优秀的中英文书面及口头表达能力
申请策略
- 提前研究大众汽车在华东地区的研发布局与NEV战略，面试时展现对跨国车企研发流程（如V模型）的熟悉度
- 准备好用英文进行技术陈述的案例
- 突出3年以上汽车热管理/气候系统开发实战经验，量化参与的平台项目与量产成果
- 详细列出掌握的VW工具链（Sys42/KPM/ODIS）及网络架构知识
- 强调跨部门协同、合规管理及英文技术文档撰写能力
- 强化对最新新能源车热管理技术（如热泵空调、八合一电驱热管理）的理解
- 补充PMP或敏捷项目管理认证，提升复杂项目统筹能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目案例
- 针对合规与交付问题，强调风险前置管理、里程碑评审机制与数据驱动决策
- 针对跨文化沟通，突出主动对齐、术语标准化与定期同步机制
- 请详细介绍一个你主导或深度参与的热管理系统开发项目，遇到了哪些技术瓶颈？如何解决的？
- 面对大众集团严格的合规与质量标准，你是如何确保项目按时按质交付的？
- 在对接德国总部与本土工厂时，遇到过哪些沟通挑战？如何化解？
- 复习汽车热力学基础与主流热管理拓扑结构
- 梳理过往项目中与供应商、制造端或海外团队协同的具体案例
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活65
使命价值72
薪资福利
78中等
岗位未明确披露具体薪资范围，但结合合肥地区同类研发岗市场行情及3年经验门槛，整体薪酬待遇预计处于市场中上水平，能提供较为稳定的物质保障。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位深度绑定大众集团核心研发流程与工具链，JD明确提及团队指导与培训需求，技术成长路径清晰，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈热管理系统、气候系统、Sys42、KPM、ODIS、网络架构
成长机会support & mentoring for unexperienced team members、training demands
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD未明确说明弹性工时或远程政策，研发类岗位通常需跟进项目节点与测试周期，整体工作节奏以常规职场标准为主，WLB表现取决于具体项目组安排。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
聚焦新能源汽车核心三电系统中的热管理环节，契合绿色出行与产业升级趋势，具备明确的技术价值与行业前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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