大众汽车的HV/LV Functional Safety薪资是多少？

该职位薪资范围为 2.5–4.5万/月。

HV/LV Functional Safety的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于合肥市。工作形式为仅现场办公。

大众汽车的HV/LV Functional Safety有什么任职要求？

该职位要求学历未注明学历及中级经验工作经验。

大众汽车

HV/LV Functional Safety

立即应聘

HV/LV Functional Safety

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.5万 · AI 参考估算

合肥市

中级经验

学历未注明

全职员工仅现场办公汽车工程

汽车工程

Iso 26262

供应商管理

功能安全

安全评估

电池系统

硬件发布

项目管理

高压安全

值不值得投

76综合评分

综合评分 76

核心技术研发岗、技术标准严苛、成长空间大、现场办公为主

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

3.5万

比汽车工程中位数高

发布情况

正常在招 · 6 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 190 个在招 · 其中汽车工程 7 个

市场机会

选择不多

合肥 · 汽车工程 · 9 个在招

职位详情

关于这个职位

负责高压电池系统的功能安全与高压安全开发活动规划、执行及发布审批

确保符合ISO 26262及国标等安全目标，提供工程技术支持，评估机械/电气/热设计安全性，跟踪开发进度并管理供应商接口，主导问题排查与硬件发布流程

最低要求

熟悉ISO 26262功能安全标准、EUCAR Hazard Level流程或中国GB/T标准

具备高压电池系统功能安全与高压安全工程经验

能够独立完成机械、电气、热等设计项的安全评估

熟悉大众“黄金规则”及安全开发流程

具备跨部门沟通、供应商管理及项目进度把控能力

有硬件发布审批与文档管理经验

工作职责

负责高压电池系统的功能安全(FuSi)与高压安全(HV-Safety)开发活动规划、执行及发布审批

确保满足ISO 26262、EUCAR Hazard Level流程或中国GB/T标准的安全目标

为高压电池系统的特定部件或功能提供功能安全与高压安全的工程技术支持

负责机械、电气、热等设计项的安全评估

规划并跟踪功能安全与高压安全相关的开发活动（如规范制定、需求对齐、供应商管理、组件时序管理、变更控制、组件及整车验证测试，含生产验证与技术批准）

管理与外部合作伙伴（大众集团品牌研发/生产/质量部门、合资企业、供应商）的接口

确保开发过程严格执行大众“黄金规则”中关于功能安全与高压安全的要求

负责功能安全与高压安全相关的问题调查、报告与解决，并按项目节点推进

负责硬件相关的发布流程、文档编制、问题解决、澄清及功能安全与高压安全的发布审批

AI 洞察

优缺点分析

优点

依托跨国车企平台，接触前沿高压电池技术与完整开发流程
技能壁垒高，行业认可度强
项目经验丰富利于长期职业发展
安全合规要求严苛，文档与审批流程繁琐
行业标准更新快，需持续学习
适合具备扎实汽车电子/电池背景、注重细节、擅长跨团队协同且对安全合规有强烈责任心的工程师

缺点 / 挑战

需频繁对接多方接口，沟通协调压力大

角色解读

可向功能安全经理、系统安全架构师或电池安全项目负责人发展
积累行业经验后可转型至智能网联汽车安全合规或独立咨询领域
持续深耕可成为行业标准制定参与者
负责高压电池系统从设计到量产阶段的功能安全与高压安全全流程管控
主导安全目标分解、设计评估、供应商协同与硬件发布审批
按项目节点跟进安全验证测试与问题闭环
精通ISO 26262功能安全标准及EUCAR/GB/T高压安全规范
掌握高压电池系统架构与关键部件安全特性
具备跨部门沟通、供应商管理及项目进度把控能力
熟练使用安全分析工具（如FTA、FMEA）及文档管理流程

申请策略

提前研究大众“黄金规则”与安全开发流程
准备1-2个完整的安全评估或问题排查项目案例，突出结构化思维
突出ISO 26262实战经验、高压电池安全分析案例、供应商协同与问题闭环记录
量化安全评审通过率或发布审批效率
强化FTA/FMEA等安全分析方法论
补充最新国标GB/T 38661等高压安全标准解读
提升英文技术文档撰写能力

面试指南

采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
强调风险识别、标准依据、跨部门协作机制与最终闭环效果
突出数据支撑与流程规范性
请分享一个你主导的高压电池功能安全评估或问题排查案例
如何平衡开发进度与安全合规要求？
面对供应商交付延迟导致的安全验证风险，你会如何应对？
简述ISO 26262在电池系统设计中的关键应用点
复习ISO 26262核心章节（ASIL分级、安全概念、技术安全概念）

职位点评

薪资福利78

成长发展85

工作生活65

使命价值72

薪资福利

78中等

跨国车企提供市场水准薪资与完善福利，稳定性强，但合肥地区整体薪酬水平略低于一线城市。

薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）

成长发展

85较高

岗位深度参与高压电池核心安全开发，技术栈前沿且标准严格，内部培训与晋升通道清晰。

技术前沿主流现代技术

技术栈ISO 26262、HV-Safety、电池系统、FTA、FMEA

业务类型profit_center

工作生活

65中等

传统车企研发岗通常以现场办公为主，项目节点期可能面临一定工作压力，但整体节奏相对可控。

工作模式未明确

办公地点未明确

加班情况未提及（无法判断）

使命价值

72中等

聚焦新能源汽车高压安全，直接关乎用户生命财产保障，社会价值显著，符合绿色出行趋势。

行业发展高速增长赛道

社会影响正向社会影响力较高

创新程度积极采用新技术

这份工作值不值得投

76综合评分

核心技术研发岗、技术标准严苛、成长空间大、现场办公为主

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

更适合这类人：追求技术深耕与职业成长、能接受常规研发节奏、重视产品安全价值的工程师

查看完整 AI 洞察

薪资怎么样

3.5万

比汽车工程中位数高+75%

发布情况

正常在招 · 6 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 190 个在招 · 其中汽车工程 7 个

市场机会

选择不多

合肥 · 汽车工程 · 9 个在招

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