大众汽车
P2P Coordination
P2P Coordination
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
大连市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
项目与项目集管理
供应商管理
德语
汽车行业
电池技术
英语
跨部门协调
项目管理
预算管理
风险管理
AI 估算 · 15k–25k
大连外企资深项目管理岗，硕士+5年经验，薪资具备竞争力，属于行业中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责项目集群的全面协调与管理，包括时间、成本、质量目标的跟踪与报告，风险管理和问题解决，并推动合作伙伴流程符合大众汽车标准
作为项目核心协调人，需要与内外部利益相关者有效沟通，确保项目顺利推进
适合具备五年以上项目管理经验，熟悉电池开发和汽车行业流程，且抗压能力强的专业人士
最低要求
MS degree in Electrical/Mechanical/Chemical/Industrial/Manufacturing Engineering, Electrochemistry or evidence of experience and exceptional ability
+ years’ experience in industry in field of project management
knowledge in battery cell related development and production processes
experience in automotive industry
Open and willingness to take high pressure
Strong problem solving skills
Strong verbal and written communication skills
Coordination skills and assertion skills
Planning (project management) skills
Self-motivated with the willingness to learn
Abstraction skills
Able to communicate effective on different levels – from shop floor to top
Fluent in English, German and Chinese is a plus
工作职责
Plan, track, report and escalate projects targets in terms of timeline, cost, cell demands, quality and performance.
Own, manage and report open point list
Provide measure plan with potential adjusted time planning in case of technical product issues
Risk management for critical issue from internal and external stakeholders. Initiate and support task force in case of critical issue if necessary
Monitor task assigned from project leader or the project steering committee and track status in a transparent and effective way
coordinate and manage logistics from TE side
Enhance transformation of partner's processes to fulfill VW (automotive) standards in terms of supplier qualification process (e.g. process standards, PEP)
Ensuring budget for the project cluster
优先资格
Ph.D is a plus. German and Chinese is a plus.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车作为跨国巨头，平台稳定，职业发展空间广阔
- 聚焦电池前沿技术，行业前景好，技能积累价值高
- 项目协调角色锻炼综合管理能力，接触多方资源
- 需要同时掌握技术和管理知识，学习曲线陡峭
- 多语言环境（英语、德语、中文）对沟通能力要求高
- 适合有5年以上项目管理经验，抗压能力强，希望在汽车电池领域深耕，并且乐于跨文化沟通的求职者
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需要在高强度下快速解决问题
角色解读
- 可向高级项目经理或项目群经理发展，管理更大范围的复杂项目
- 深入电池技术领域，成为电池制造或研发项目的核心负责人
- 转向大众集团内其他管理岗位，如供应链管理或质量管理
- 负责项目集群的时间、成本、质量等目标的全流程跟踪与汇报
- 管理开放问题清单，制定措施计划以应对技术产品问题
- 协调内外部利益相关者，推动供应商流程符合大众标准
- 管理项目预算，确保资源合理分配
- 精通项目管理方法论（如时间、成本、风险管理）
- 具备电池技术或汽车行业相关知识
- 出色的沟通协调和跨层级表达能力（从车间到高层）
- 流利的英语，德语或中文为加分项
申请策略
- 在求职信中表达对汽车电动化趋势的热情，强调适应高压环境的能力
- 提前了解大众在电池领域的战略，面试时展现行业洞察
- 突出项目管理经验，尤其是电池或汽车行业的项目案例
- 强调风险管理和问题解决的具体成果
- 展示多语言能力（英语、德语、中文）和跨部门协调经历
- 如有PMP等项目管理认证，务必列出
- 补充电池电化学或制造工艺基础知识
- 学习大众PEP流程或汽车行业质量标准（如IATF 16949）
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，聚焦量化成果
- 风险应对：识别-评估-缓解-监控的闭环框架
- 冲突处理：主动沟通、利益分析、寻求共赢方案
- 请描述一个你成功管理复杂项目并按时交付的案例
- 如何应对项目中的关键风险？请举例说明
- 你如何协调不同部门之间的冲突？
- 你对电池制造流程了解多少？
- 你如何看待在高压环境下工作？请分享相关经历
职位点评
65
综合评分
稳定外企，聚焦电池前沿，薪资中等偏上，但工作压力大且需现场办公。
更适合这类人
最看重技能成长和行业前沿性，对工作强度和现场办公模式能接受的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确，但作为外企资深岗位，预期薪资水平中等偏上，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位聚焦电池技术前沿，项目管理能力提升空间大，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电池、电化学、PEP、供应商管理
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，且JD提及高压工作，WLB平衡性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
汽车行业稳定，电池领域有积极环境意义，但JD未体现明确使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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