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Volkswagen logo
大众汽车
Digital Roadmap Implementation PM
立即应聘

Digital Roadmap Implementation PM

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
产品管理
产品路线图
项目管理
成本管理
英语
德语
ADAS
汽车行业
跨部门协调
大众集团

AI 估算 · 15k–25k

大众安徽作为合资企业,薪资水平具有竞争力,中层PM岗位结合合肥消费水平,月薪约15-25K。

职位详情

关于这个职位

该职位负责大众汽车(安徽)有限公司的数字化路线图实施,涵盖ADAS/ADAP硬件、软件及功能的跨车型集成与落地

你将主导与集团内外部技术伙伴的协作,管理成本、时间和技术方案,推动产品决策
适合具有汽车行业项目管理经验、善于跨部门沟通协调的专业人士

最低要求

汽车工程、电气工程、计算机科学或经济类硕士学历(需具备技术/产品背景)

年汽车行业工作经验(包含OEM或供应商),有德国雇主经验者优先
有汽车产品与项目管理经验
了解汽车行业流程与体系,熟悉大众集团组织、系统及流程者优先
掌握项目管理流程,具备商业敏锐度与知识
优秀的沟通、协调和组织能力
能多任务处理并在高压下工作
积极主动、独立自主,对产品有热情
愿在压力下学习并挑战
中英文流利(书写和口语)
德语能力为加分项

工作职责

定义并拥有VWA ADAS/ADAP路线图,涵盖硬件、软件及相关功能,考虑成本效率、竞争力和时间

与硬件/软件开发伙伴、集团职能、销售市场及VWA内部团队协调关键相互依赖关系
主导与集团及技术伙伴的成本谈判,重点关注ADAS/ADAP相关成本分配,同步项目成本影响并制定降本措施
通过决策文件与委员会演示生成技术、功能、时间及成本透明度,确保项目批准与预算反映
持续监控竞争对手、市场趋势、法规及集团战略方向,为VWA提炼相关影响与行动领域
领导跨职能活动,跟踪产品决策实施,分析并协调功能定义、需求及技术概念以实现共享技术功能
裁决技术领域冲突,宣布风险,实施运营管理措施,协调项目干系人及平台开发者
准备并向各类决策委员会提交相关内容与决策文件
组织VWA-GM领导的Feature Board,准确反映模块与功能路线图,提供数据与专业评估
必要时组织GMD主导的会议与委员会

优先资格

优选持有认证项目管理资质

有德国雇主工作经验者优先
熟悉大众集团组织、系统和流程者优先
德语能力为加分项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入大众汽车这样的国际品牌,提供完善的培训和职业发展体系
  • 参与前沿ADAS/ADAP技术落地,积累自动驾驶领域宝贵经验
  • 工作涉及跨部门协调,能显著提升沟通与项目管理能力
  • 合肥作为新兴汽车产业基地,生活成本相对一线城市较低
  • 汽车行业流程复杂,需快速熟悉大众内部体系

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需在多任务和高时间压力下保持质量
  • 需要频繁与不同文化背景的同事沟通,语言和文化适应要求较高
  • 适合有3-8年汽车行业项目管理经验,愿意在合资外企环境中锻炼领导力,对自动驾驶技术有热情,且能接受一定工作压力的专业人士

角色解读

  • 可晋升为高级项目经理或产品线负责人,管理更大范围的产品组合
  • 向数字化/智能化方向深化,成为自动驾驶或车联网领域专家
  • 未来可转向集团总部或合资企业的战略规划或产品管理高级岗位
  • 制定并管理VWA车型的ADAS/ADAP功能路线图,协调硬件、软件及功能的实施计划
  • 与集团内部、供应商及跨部门团队沟通,确保技术方案、成本和时间计划一致
  • 主导成本谈判,跟踪项目预算,生成决策文件推动审批流程
  • 监控市场与法规变化,为产品策略提供输入
  • 扎实的汽车行业背景,熟悉ADAS/ADAP技术及项目管理流程
  • 出色的跨部门沟通与协调能力,能推动多方利益对齐
  • 中英文流利,能适应外企工作环境
  • 德语是加分项
  • 逻辑清晰,能处理复杂依赖关系并高效决策

申请策略

  • 在求职信中表达对汽车数字化转型的热情,并结合自身经历说明如何推动协同
  • 关注大众安徽的发展动态,面试中展示对当地业务的理解
  • 突出成功的产品路线图或项目管理案例,尤其是涉及跨团队、跨地域协调的经验
  • 强调与德国或外企合作的经验,展示跨文化沟通能力
  • 列出ADAS/ADAP或相关汽车技术项目中的具体成就,如成本节约或时间优化
  • 标明中英文语言能力,如有德语能力务必突出
  • 若未持有PMP等项目管理认证,建议提前考取
  • 熟悉大众集团的组织架构和流程(如采购、研发),可提前研究相关信息

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出你在复杂项目中的角色和成果
  • 对于冲突处理,强调主动沟通、数据驱动决策和寻找共赢方案
  • 对于技术问题,展示你对行业动态的关注,并联系到实际工作影响
  • 请描述一个你主导的产品路线图实施项目,你是如何协调不同部门的?
  • 在成本压力下,你如何平衡功能质量和时间?请举例
  • 如何处理与海外团队(如德国总部)的沟通冲突?
  • 你对ADAS技术趋势有哪些了解?如何看待中国市场法规变化?
  • 如果多个项目同时有紧急需求,你如何设定优先级?

职位点评

68
综合评分

大众安徽ADAS/ADAP产品经理岗,前沿技术、高成长性,但工作强度大、WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合追求技术成长和职业发展,能接受一定工作强度,对汽车数字化有热情的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利

75中等

大众安徽作为合资企业,薪资福利在行业中上水平,但合肥相对一线城市整体薪酬竞争力略低。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位涉及前沿ADAS/ADAP技术,且有清晰的跨部门协调和项目管理成长空间,但未明确提及培训或晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADAS、ADAP、硬件/软件、自动驾驶
成长机会学习从挑战性经验中成长
业务类型profit_center

工作生活

50较低

职位明确要求多任务和高压工作,且未提弹性办公,WLB可能一般。合肥生活成本较低,但工作强度大。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

65中等

大众集团在汽车电动化与智能化转型中具有行业影响力,但职位主要聚焦内部实施,社会使命感相对中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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