大众汽车
Planning Assembly and UPS
Planning Assembly and UPS
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
生产制造
Hls
供应商协调
大众标准
德语
生产规划
英语
资源评估
项目管理
Catia V5
AI 估算 · 15k–25k
大众汽车合肥工厂规划工程师岗，硕士2年经验，综合行业和城市水平，月薪约1.5-2.5万
职位详情
关于这个职位
该职位负责大众汽车合肥工厂的装配与UPS生产规划，需要制定生产概念、评估资源，并协调内外部团队
适合有工程背景和德语/英语能力的候选人
最低要求
工程学位（机械、电气、车辆、计算机或物流）
硕士2年工作经验或博士学历
结构化工作、流程思维、沉着和强沟通能力
灵活、可出差、投入、高分析能力
良好的德语和/或英语语言能力以及深入的IT知识
愿意出差和临时调动，主要在中国，偶尔在国外
工作职责
规划大众汽车及其合资伙伴现有和新工厂的生产概念和/或结构
规划、识别和评估所需的生产资源（如投资、生产面积、人力）及其可持续削减
熟练使用部门特定的IT系统（如CATIA V5、HLS Micro-station、Malaga、process designer、plant simulation、KVS、Connect、Arbeitsplan AP）
遵守（主要责任）和进一步（部分责任）开发大众生产标准
编制需求规格书，征集方案，并与供应商进行技术谈判
与内部和外部客户、供应商和服务提供商在各个层级进行沟通
在工厂建设和新车型投产期间，协调内部和外部客户、供应商和服务提供商，遵循产品开发流程
协调团队成员和项目团队的规划活动
支持项目目标：时间进度、投资和质量
供应商和服务提供商的产能规划与协调
向大众总部管理层提交状态报告
根据职位持有者的知识和经验，执行与任务相关的个人职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车作为全球知名车企，平台稳定，福利完善
- 职位涉及核心生产规划，能够深入理解汽车制造流程
- 有机会与德国总部及国际团队合作，提升语言和跨文化能力
- 接触CATIA、Plant Simulation等专业工具，技能有竞争力
- 需要频繁出差，工作地点可能变动，对生活稳定性有影响
- 生产规划涉及大量细节和多方协调，工作强度较大
- 适合有工程背景，愿意在制造业深耕，具备德语或英语能力，能接受出差和跨文化协作的求职者
缺点 / 挑战
- 德语或英语能力要求较高，语言门槛可能导致一定压力
角色解读
- 初级规划工程师 → 高级规划工程师 → 规划专家或项目经理
- 横向发展至其他生产部门或转至大众其他工厂
- 长期可晋升为规划团队负责人或工厂规划经理
- 制定生产装配概念和结构，确保符合大众标准
- 评估所需的生产资源（投资、面积、人力）并推动可持续削减
- 使用CATIA、Plant Simulation等专业软件进行详细规划
- 协调内部团队、供应商和外部合作伙伴，确保项目按时按质完成
- 工程学位背景（机械、电气、车辆、计算机或物流）
- 结构化思维和流程思维，较强的沟通和协调能力
- 德语或英语流利，能与德国总部顺畅沟通
- 熟练使用CATIA V5、HLS、Plant Simulation等规划软件
申请策略
- 在简历和面试中展现结构化思维和流程导向的工作方式
- 关注大众汽车在中国的新能源和数字化转型动向，表达与此相关的兴趣
- 突出工程专业学历和相关项目经验，尤其是生产规划或工业工程背景
- 展示使用CATIA、Plant Simulation等工具的具体案例
- 强调语言能力（德语/英语）和沟通协调经验
- 如有大众或其他车企实习/工作经验，务必重点提及
- 提前学习CATIA V5或Plant Simulation基础，可参加在线课程
- 提升德语水平，至少达到日常交流和工作阅读能力
面试指南
- 采用STAR原则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，清晰展示能力和成果
- 结构化回答：先概述问题，再分步骤说明解决方法，最后总结成果
- 强调团队协作和沟通，特别是跨文化场景
- 请描述一个你参与的生产规划项目，你担任什么角色？
- 如何评估一个工厂所需的生产资源？请举例
- 你如何与供应商进行技术谈判？有成功案例吗？
- 你对大众生产标准（如VPS）有哪些了解？
- 你如何协调多方团队确保项目按时完成？
职位点评
63
综合评分
大众合肥工厂规划工程师，薪酬稳定，需德语和出差，技术主流但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重稳定薪酬和职业发展，且能接受一定出差和现场工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
大众作为跨国巨头，薪资福利在行业中属中上水平，但JD未透露具体数字，因此补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
65中等
职位涉及主流生产规划软件和标准，但技术更新较慢，成长路径清晰但不够快速，发展性动机有一定满足。
技术前沿主流现代技术
技术栈CATIA V5、HLS、Plant Simulation、Malaga、KVS
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公且需频繁出差，工作地点灵活性低，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车制造业属于稳定成熟行业，大众的可持续发展理念有一定社会意义，但职位本身使命感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展
创新程度积极采用新技术
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