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施耐德
Specialist, Offer Lifecycle Supply Chain Design and Planning
立即应聘

Specialist, Offer Lifecycle Supply Chain Design and Planning

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
流程优化
产品生命周期管理
需求规划
跨职能协作
供应链规划
新产品导入
库存规划
SIOP
Olm

AI 估算 · 12k–20k

中级供应链专员岗位,上海跨国公司,薪资处于市场中等水平,福利完善。

职位详情

关于这个职位

这是一个专注于新产品导入的供应链专员岗位,你将成为产品从设计到交付全流程的关键推动者

你需要设计并优化供应链解决方案,与产品开发、供应商和物流团队紧密协作,确保高效的产品发布
如果你热爱流程优化和跨团队协调,并希望在工作中产生可量化的影响,这个职位将为你提供广阔的平台

最低要求

我们在寻找哪些关键技能?

OLM供应链规划与设计 — 中级水平
制定支持新产品发布的策略
销售库存与运营规划 — 中级水平
在产品生命周期中平衡需求与供应
产品生命周期管理 — 中级水平
协调从发布到成熟期的供应链活动
端到端控制塔 — 中级水平
保持整个供应链网络的可见性
规划工具 — 中级水平
利用系统预测和优化库存
协作能力 — 中级水平
与跨职能团队合作整合新产品
库存规划 — 发展水平
确保关键发布阶段的库存可用性
需求规划 — 发展水平
分析市场趋势以指导供应决策

工作职责

你将做什么?

设计并实施支持高效产品创建并与业务目标一致的供应链解决方案
分析需求模式和当前流程,优化整个产品生命周期的库存水平
与产品开发、供应商和物流合作,简化发布和交付流程
跟踪和分析绩效指标,推动持续改进并增强未来发布能力

优先资格

什么资质会让你成功?

强大的分析思维,能够在复杂流程中识别改进机会
以结果为导向的方法,专注于产生可衡量的影响
出色的沟通技能,能够影响并协调各职能部门的利益相关者
能够独立工作,同时遵守质量和合规标准

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 直接参与新产品导入流程,工作成果可见度高,影响力大
  • 施耐德作为全球巨头,平台资源丰富,福利完善,职业发展路径清晰
  • 注重战略思维和创新文化,有机会锻炼领导力和跨部门协作能力
  • 涉及多维度供应链模块(规划、库存、需求),技能积累全面
  • 供应链复杂度高,需同时协调产品、供应商、物流等多方,沟通成本大
  • 新产品导入节奏快,需快速适应变化并应对突发问题
  • 适合具备供应链基础,希望在产品导入领域深入发展,同时享受跨团队协作和解决复杂问题的求职者

缺点 / 挑战

  • 岗位对数据分析和流程优化能力要求较高,初期可能需要快速学习

角色解读

  • 在供应链领域深耕,向高级专员或供应链经理发展
  • 横向扩展至端到端供应链管理或产品生命周期管理专家
  • 在施耐德内部借助跨职能项目和国际化平台,提升领导力
  • 设计并实施供应链解决方案,支持新产品的高效创建和发布
  • 分析需求模式与库存数据,优化产品全生命周期的库存水平
  • 与产品开发、供应商和物流团队协作,简化产品发布和交付流程
  • 跟踪绩效指标(如库存周转率、交付准时率),推动持续改进
  • 掌握OLM供应链规划、SIOP、产品生命周期管理等中级水平技能
  • 具备库存规划和需求规划的发展水平能力,能分析市场趋势
  • 强大的分析思维和结果导向,能识别流程改进机会并量化影响
  • 出色的沟通协作能力,能够协调跨职能团队达成共识

申请策略

  • 在简历和面试中体现对施耐德IMPACT价值观(包容、精进、使命等)的理解和认同
  • 准备2-3个具体的项目案例,用STAR法则展示你如何推动供应链改进并产生量化成果
  • 突出新产品导入或供应链规划相关项目经验,尤其涉及流程优化和库存管理
  • 展示数据分析成果,如使用Excel、SQL等工具提高预测准确率或降低成本
  • 强调跨职能协作经历,明确你在项目中如何协调不同部门达成目标
  • 如有领导或指导他人经验,务必提及,展现潜力
  • 学习SIOP(销售与库存运营规划)方法论,提升端到端供应链思维
  • 掌握供应链规划工具(如SAP APO、Kinaxis、Blue Yonder等)的基础操作

面试指南

  • 使用STAR方法(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出分析过程、协作方式和量化成果
  • 对于流程优化问题,强调识别痛点、提出方案、实施步骤和最终效果
  • 对于协作问题,展示沟通策略和冲突解决能力
  • 请分享一次你主导新产品导入供应链过程的经历,遇到了哪些挑战?
  • 如何平衡需求与供应,避免缺货或库存积压?请举例
  • 你如何与产品开发、销售等跨职能团队协作?
  • 描述一个你优化过的供应链流程,带来了什么量化结果?
  • 你如何看待SIOP(销售与库存运营规划)在供应链中的作用?

职位点评

70
综合评分

大公司供应链岗位,注重产品导入,发展前景好,社会意义强,但薪资不明,WLB一般。

更适合这类人
适合注重职业发展和社会价值,对工作生活平衡要求不极致,能够接受一定工作强度的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值80

薪资福利

65中等

薪资未明确披露,但施耐德作为大型跨国企业,整体薪酬福利体系完善,处于市场中等偏上水平。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

75中等

岗位提供清晰的技能发展路径(从发展水平到中级水平),以及跨职能接触和领导力提升机会,成长空间较好。

技术前沿主流现代技术
技术栈OLM、SIOP、库存规划、需求规划、供应链规划工具
成长机会职业发展、领导技能、跨职能接触
业务类型cost_center

工作生活

60中等

工作地点在上海,未提及远程办公或弹性工时,WLB信号不明显,但施耐德作为大型外企通常有相对规范的工作安排。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

施耐德致力于可持续发展,岗位直接参与新产品导入,对能效和资源优化有积极贡献,社会意义较高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展、包容
创新程度稳健跟随主流
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