施耐德
PP BPO
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发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链管理
S&Op
供应链转型
变革管理
库存管理
库存规划
流程改进
物料管理
精益实践
绩效指标
AI 估算 · 20k–35k
跨国企业供应链核心岗位，上海高级专员薪资竞争力强，预计月薪2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动施耐德电气端到端供应链规划的转型与优化，包括分析供应链流程、实施精益实践、优化库存与物料管理，并与跨职能团队协作推进变革
你将参与高可见度的转型项目，对效率与成本产生直接影响，并通过跨职能领导发展职业生涯
最低要求
我们在寻找哪些关键技能?
库存管理 — 高级水平
优化库存水平以平衡服务和成本目标
物料管理工具 — 高级水平
利用系统协调物料流动和可用性
协作能力 — 中级水平
跨职能合作以协调规划和执行
库存规划 — 中级水平
预测需求并管理补货策略
规划工具 — 中级水平
利用技术平台支持端到端规划流程
销售库存与运营规划 — 中级水平
整合需求和供应以推动平衡决策
影响力技能 — 中级水平
推动新流程的采用并获得利益相关者的支持
文化胜任力 — 中级水平
驾驭多元化团队并促进包容性协作
工作职责
你将做什么?
分析供应链流程以识别改进机会，并设计提升效率的转型举措
与跨职能团队合作，实施最佳实践并支持整个组织的变革管理
跟踪和监控绩效指标，确保战略一致性和持续的运营改进
领导交易知识社区应用和推进精益方法论
优先资格
什么资质会让你成功?
战略思维能力，能够将复杂挑战转化为可执行的改进计划
强大的变革领导力思维，激励团队拥抱转型
分析严谨性与实用的问题解决能力相结合
能够在模糊情况下独立工作的同时指导他人
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德作为行业巨头，提供稳定的平台和广阔的国际视野
- 岗位核心性强，参与高可见度转型项目，对个人成长有显著提升
- 工作内容涉及端到端供应链，能积累全面的供应链管理经验
- 公司文化强调包容和可持续发展，工作环境多元
- 变革管理可能面临内部阻力，需要较强的影响力和沟通技巧
- 供应链节奏较快，可能面临多头需求和紧迫的时间线
- 适合具备深厚供应链知识，热爱流程优化和跨职能协作，希望在大型跨国企业实现职业进阶的专业人士
缺点 / 挑战
- 岗位要求较高，需要同时具备高级技能和中级协作能力，门槛较高
角色解读
- 从供应链高级专员向供应链经理或规划负责人发展
- 通过主导跨职能项目积累管理经验，晋升至区域或全球供应链管理岗位
- 在大型跨国企业接触不同业务线和数字化供应链前沿，向卓越运营专家方向发展
- 分析现有供应链流程，识别效率瓶颈并设计改进方案
- 推动跨职能团队协作，实施精益实践和变革管理
- 监控关键绩效指标，确保供应链运营持续优化
- 领导精益知识社区，推广最佳实践
- 精通库存管理和物料管理工具（如SAP、JDA等）
- 具备中级的协作、影响力和文化胜任力，能推动多方协作
- 掌握库存规划、规划工具及S&OP流程，平衡需求与供应
- 具备战略思维和变革领导力，能激励团队拥抱转型
申请策略
- 针对公司提到的IMPACT价值观，在面试中展现自己的包容性和使命感
- 准备一个完整的供应链改善案例，采用STAR结构讲述
- 突出供应链优化项目经验，展示流程改进的量化成果（如成本降低、效率提升）
- 强调库存管理、S&OP等方面的专业知识和工具使用经验
- 展示跨职能协作和变革管理的成功案例
- 如果有精益六西格玛等认证，务必提及
- 熟悉主流供应链软件（如SAP APO/IBP、JDA、O9），可提前自学
- 加强数据分析和可视化能力，如Excel高级功能、Power BI
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述经历
- 在回答变革管理问题时，强调沟通策略和利益相关者参与
- 对于技术问题，结合具体工具和量化结果
- 请举例说明你是如何优化库存水平以平衡服务水平和成本的？
- 你如何推动一个不情愿的团队接受新的流程？
- 请描述一个你识别供应链瓶颈并设计解决方案的经历
- 你如何监控和跟踪供应链绩效指标？用过哪些工具？
- 你如何应对供应链中的不确定性或突发变化？
职位点评
69
综合评分
跨国企业供应链转型核心岗位，职业发展空间大，但工作模式与薪酬细节未明，WLB不确定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、希望参与供应链转型项目、且能接受一定工作不确定性的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
65中等
职位薪资预计有竞争力，但JD未披露具体数值和福利细节，补偿性激励有限。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
岗位提供高可见度项目、跨职能领导机会和明确的职业发展路径，对成长型动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展你的职业生涯、提升技能与职业发展
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作模式与地点未明确说明，WLB信号缺失，生活化动机满足程度中等偏低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
施耐德强调可持续发展和社会责任感，职位本身对效率和成本有直接影响，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展、包容
创新程度积极采用新技术
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