施耐德
研发质量资深工程师
研发质量资深工程师
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量保证
Dfmea
Dfss
Fta
Halt/Hass
加速寿命测试
可靠性工程
质量管理
P-Diagram
Reliasoft
AI 估算 · 25k–40k
资深质量工程师，跨国巨头上海岗位，通常月薪2.5-4万，考虑13-14薪。
职位详情
关于这个职位
施耐德电气正在招聘研发质量资深工程师，主要负责推动设计安全与可靠性（DfSR）方法论在产品全生命周期中的落地，通过DFMEA、FTA、可靠性建模等工具确保产品安全、合规且可靠
该职位需要与全球跨职能团队紧密合作，识别并降低设计风险，制定可靠性验证策略，并持续改进产品质量
适合具备5年以上研发或质量经验、熟悉可靠性工程的专业人士
最低要求
教育背景：
本科及以上学历，专业不限于：机械工程、电气工程、电子工程、固件/嵌入式软件工程、计算机科学、统计学、可靠性工程、相关工程技术专业
硕士学历，或可靠性工程、质量工程、系统工程等相关专业背景优先
工作经验：
年以上研发、质量、产品开发或可靠性工程相关经验
具备设计可靠性（DfR）、设计六西格玛（DfSS）或DfSR体系实施经验
有低压配电、电机控制、保护装置等工业电气产品经验者优先
具备跨职能团队风险管理及可靠性改进项目领导经验
专业技能要求（Technical Competencies）：
熟练掌握以下方法及工具：
可靠性工程方法：P-Diagram、DFMEA、FTA、CTQ Flowdown、Reliability Prediction、Reliability Growth、Accelerated Life Testing（HALT/HASS）、Design Verification & Validation、Robust Design Methodology、Statistical Analysis
软件工具：ReliaSoft、Minitab、Jama Connect、Jira、Power BI或同类数据分析工具
胜任力要求（Leadership & Behavioral Competencies）：
具备较强的客户导向思维和产品应用理解能力
能够在无直接汇报关系的情况下影响和推动全球跨职能团队
具备优秀的培训、辅导及团队引导能力
具备较强的分析思维和问题解决能力
能够适应跨文化、矩阵式组织环境
具备敏捷产品开发（Agile）环境下的工作经验
工作职责
一、DfSR体系建设与推进
负责新产品开发及重大产品升级项目的DfSR规划与实施
推动DfSR方法论、工具、评估体系及治理流程在产品开发全过程中的应用
确保各阶段DfSR交付物按照计划、高质量完成，并符合公司标准要求
持续推进组织DfSR能力建设及成熟度提升
二、风险评估与可靠性规划
基于ReliaSoft平台及产品层级结构开展前期风险评估与关键度分析（Criticality Analysis）
组织跨部门评审及风险研讨会，识别高风险功能、子系统及关键零部件
制定中高风险项目的风险缓解方案和可靠性提升策略
确保关键质量特性（CTQ）和产品任务剖面（Mission Profile）得到有效定义、分解和管理，并贯穿系统、子系统及零部件层级
三、安全与可靠性工程管理
主导以下DfSR核心方法和工具的实施：
参数图（P-Diagram）
设计失效模式与影响分析（DFMEA）
故障树分析（FTA）
稳健设计评审（Robust Design Review）
可靠性建模与预测（Reliability Modeling & Prediction）
持续评审产品设计方案及验证策略，确保产品达到安全性、合规性、稳健性及可靠性目标
四、可靠性验证与确认
制定产品可靠性和稳健性验证策略
指导项目团队规划并实施：
加速寿命测试（Accelerated Life Testing）
可靠性验证测试（Reliability Demonstration Testing）
环境应力测试（Environmental Stress Testing）
设计验证测试（Design Validation Testing）
分析可靠性测试数据并提出设计改进建议
推动设计风险在产品开发阶段得到有效闭环
五、问题解决与持续改进
推动QRQC、5 Why、8D等系统化问题解决方法在设计及验证失效分析中的应用
主导根因分析及纠正预防措施（CAPA）的制定与实施
跟踪产品市场表现及现场可靠性数据，推动持续改进
建立经验反馈机制，总结并推广可靠性最佳实践
六、项目治理与管理汇报
负责DfSR报告、安全评分卡（Safety Scorecard）及可靠性评分卡（Reliability Scorecard）的管理与汇报
为项目管理层提供专业技术评估和决策建议
确保产品在上市前不存在不可接受的安全或可靠性风险
支持公司内部标准及外部法规要求的符合性管理
七、培训与能力建设
为研发工程师及项目团队提供DfSR方法论培训与指导
推动组织可靠性工程能力建设和成熟度提升
为复杂或非标准化的安全与可靠性问题提供专业技术支持
在全球跨职能团队中推广DfSR最佳实践
优先资格
优先考虑的专业认证：
DFSS Black Belt（设计六西格玛黑带）
Certified Reliability Engineer（CRE，注册可靠性工程师）
Reliability Growth
Weibull Analysis
Accelerated Life Testing等相关认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台，职业发展空间广阔，有机会参与全球项目
- 岗位专业性强，能够深入掌握可靠性工程方法论，成为该领域专家
- 工作涉及产品全生命周期，与多职能团队协作，综合能力提升快
- 公司重视可持续发展与文化包容，工作环境相对稳定
- 可靠性工程专业度高，需要持续学习和掌握多种工具与方法
- 推动跨部门协作时可能面临阻力，需要较强的沟通能力和影响力
- 适合对产品质量和可靠性有浓厚兴趣、具备严谨分析思维、并有5年以上研发或质量经验的专业工程师
缺点 / 挑战
- 产品质量责任重大，需要承受一定的工作压力
角色解读
- 在可靠性工程领域深入发展，成为DfSR专家或技术负责人
- 可向质量部门或研发管理岗位发展，负责更大范围的质量战略或产品开发管理
- 施耐德作为全球化大公司，有机会参与国际项目，获得跨文化工作经验
- 负责在施耐德电气推动DfSR（设计安全与可靠性）方法论在新产品开发项目中的落地，确保产品满足安全、合规和可靠性要求
- 运用DFMEA、FTA、P-Diagram等工具进行风险分析，识别高风险零部件和子系统，制定并跟踪风险缓解措施
- 制定可靠性验证策略，指导团队进行加速寿命测试、可靠性验证测试等，评估产品设计的稳健性
- 作为可靠性专家为跨职能团队提供技术指导，并负责相关培训与能力建设
- 扎实的可靠性工程知识，熟练使用FMEA、FTA、Weibull分析等方法论
- 熟悉ReliaSoft、Minitab等可靠性分析和统计工具，能够处理测试数据并给出改进建议
- 具备良好的跨部门沟通能力，能够影响无直接汇报关系的团队共同推进项目
- 了解工业电气产品（如低压配电、电机控制）的设计和应用者优先
申请策略
- 了解施耐德的产品线及其在能源管理、自动化领域的定位，展示对业务的兴趣
- 在面试中准备一个完整的可靠性分析案例，体现从风险识别到验证闭环的思路
- 重点突出可靠性工程相关项目经验，特别是DFMEA、FTA、加速寿命测试等实际应用案例
- 强调使用ReliaSoft、Minitab等工具进行数据分析的能力，并提供具体成果数据
- 展示跨职能协作经验，例如如何推动团队完成可靠性改进
- 如果有DFSS Black Belt、CRE等认证，务必在简历中明显标注
- 熟悉ReliaSoft等专业软件的操作，可以通过线上教程或项目练习加强
- 补充对工业电气产品（如断路器、接触器）的了解，提高行业适配度
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出个人贡献和量化结果
- 对于方法论问题，先概述原理，再结合具体案例展示应用过程，强调逻辑和细节
- 对于跨部门协作问题，突出数据分析、沟通技巧和以事实为依据的决策方式
- 请介绍一个您主导过的可靠性项目，您如何确定关键风险和制定缓解措施？
- 您如何应用DFMEA来识别产品设计中的失效模式？请举例说明
- 当不同部门对风险优先级产生分歧时，您如何协调并推动决策？
- 您如何设计可靠性验证测试？加速寿命测试的加速因子如何确定？
- 在施耐德这样的大型跨国企业，您认为推动DfSR体系最大的挑战是什么？
职位点评
68
综合评分
跨国巨头资深可靠性专家岗，专业度深、发展空间好，但薪资未披露且WLB信息不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视专业发展、希望成为可靠性领域专家，并能接受现场工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展78
工作生活60
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资面议但属于跨国巨头，整体薪酬福利应有竞争力，但未披露具体数字，且职位级别较高，回报预期较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
78中等
职位深度聚焦可靠性工程，有大量能力建设与培训职责，强调职业发展与技能提升，但晋升路径未明确提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ReliaSoft、Minitab、DFMEA、FTA、HALT/HASS
成长机会职业发展
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
未提及远程或弹性工作，工作地点在上海，通勤情况未知，加班信号未提及，整体WLB信息有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
施耐德强调可持续发展与包容文化，职位与产品安全可靠性直接相关，具有一定社会价值，但属于质量保障性质，直接意义感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展
创新程度稳健跟随主流
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