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施耐德
Senior Sales Engineer

Senior Sales Engineer

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
大客户销售
产品应用
客户关系管理
数字化转型
数据分析
沟通能力
渠道管理
电商平台
谈判技巧
销售策略

AI 估算 · 15k–25k

成都Senior销售工程师,外企平台,薪资含底薪与提成,预计月薪1.5-2.5万,13薪。

职位详情

关于这个职位

这是一位面向分销商和电商平台的销售工程师岗位,负责建立战略关系、推动收入增长,并执行数字化和可持续发展相关的销售举措

你将与渠道伙伴密切合作,制定销售策略,分析绩效数据,确保客户成功
适合有销售经验、擅长客户管理和谈判的专业人士

最低要求

客户导向 — 高级水平;预测分销商需求并确保销售成功的条件

客户管理 — 中级水平;协调与关键分销客户的长期合作关系
客户关系管理 — 中级水平;通过多个接触点和渠道维持互动
沟通能力 — 中级水平;影响利益相关者并使合作伙伴与公司举措保持一致
客户定位 — 中级水平;识别高潜力客户并优先安排拓展工作
谈判能力 — 中级水平;在维持牢固合作伙伴关系的同时获得有利条款
产品应用 — 中级水平;展示解决方案如何应对分销商和最终客户的具体挑战

工作职责

与分销商客户和电商合作伙伴建立和管理战略关系,以最大化收入

执行以数字化、效率和可持续发展为中心的销售活动和转型举措
分析绩效指标,发现增长机会并完善销售方法
为渠道合作伙伴提供在整个客户旅程中取得成功所需的资源和支持

优先资格

战略思考者,能够将销售行动与更广泛的业务目标和市场趋势联系起来

适应性强的专业人士,在动态环境中茁壮成长并拥抱数字化转型
与跨职能团队和外部合作伙伴合作的协作方式
自我激励,具有出色的组织能力和独立工作的能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企平台,品牌影响力大,业务覆盖广,有助于职业背书
  • 职位涉及渠道和电商,与数字化趋势挂钩,成长空间大
  • 公司重视工作生活平衡,提供弹性工作环境和职业发展支持
  • 有明确的培训与晋升途径
  • 外勤工作,需要频繁出差或外出拜访客户,时间灵活但可能辛苦
  • 需要对产品和行业有深入理解,学习曲线较陡
  • 适合有销售经验、擅长客户关系、乐于接受数字化的外向型人才

缺点 / 挑战

  • 销售岗位有业绩压力,需要完成收入目标

角色解读

  • 在施耐德大平台,可向销售经理或大客户总监方向发展
  • 通过数字化项目积累行业知识,未来可转向业务发展或产品营销
  • 公司提供培训和晋升通道,支持成为销售领域专家
  • 负责与分销商和电商平台建立长期战略合作关系,推动销售额增长
  • 执行以数字化、效率、可持续发展为核心的销售活动,助力业务转型
  • 分析销售绩效指标,发现增长机会并优化销售策略
  • 为渠道伙伴提供资源支持,确保客户旅程成功
  • 出色的客户导向和需求预测能力,能提前把握经销商诉求
  • 熟练的客户管理技巧,维护关键客户长期关系
  • 良好的沟通与谈判能力,影响合作伙伴并达成有利条款
  • 熟悉产品应用,能够根据客户挑战提供解决方案

申请策略

  • 了解施耐德的业务方向和可持续价值观,在面试中体现认同
  • 强调自己适应多变环境,能独立工作并驱动结果
  • 突出过往销售业绩和增长数据,如“年销售额增长30%”
  • 强调渠道管理或电商合作经验
  • 展示数字化工具使用能力,如CRM系统、数据分析
  • 体现沟通和谈判成功案例
  • 学习数字化销售工具(如Salesforce)和电商运营知识
  • 加强行业知识,了解能源、电气或自动化领域

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题
  • 对于销售策略问题,先分析客户需求,再提出解决方案,最后说明预期效果
  • 强调数据驱动和客户导向的思维方式
  • 请分享一个你成功管理关键大客户并推动业绩增长的案例
  • 面对分销商的反对意见,你会如何谈判和处理?
  • 如何利用数据分析来发现销售机会?
  • 你如何理解数字化转型对渠道销售的影响?
  • 可以举例说明你如何在跨职能团队中协调资源吗?

职位点评

77
综合评分

外企销售岗,福利完善,注重可持续发展,有培训晋升,工作弹性但需外勤。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求职业发展和社会意义,同时看重生活平衡的销售人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值85

薪资福利

75中等

该职位提供有竞争力的薪酬和全面的福利体系,包括绩效奖金、培训和发展支持,能较好满足补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位强调职业发展支持,包括辅导、培训和晋升通道,同时处于数字化销售转型前沿,技能成长空间大。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会辅导、培训、晋升途径、职业发展
业务类型profit_center

工作生活

70中等

公司强调工作生活平衡和灵活工作环境,但外勤销售可能面临出差和压力,总体上生活方式友好。

工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡重视成果和工作生活平衡、灵活工作环境

使命价值

85较高

施耐德电气强调可持续发展和社会责任,职位与数字化转型和能源效率相关,能带给人较强的意义感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展、更加可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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