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罗氏
大客户经理 - MCE

大客户经理 - MCE

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

西安市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
大客户销售
区域市场
医药行业
医院准入
合规
客户管理
招标
经销商管理
药品准入
谈判技巧

AI 估算 · 20k–35k

外资医药巨头,要求5年以上经验,薪资处于行业较高水平,西安地区具备较强竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责罗氏在西安区域的大客户管理,包括执行经销商和药店管理、制定医院准入计划、推动区域项目落地,以助力业务目标达成

需要5年以上外资医药行业经验,具备客户管理、项目管理和谈判能力
适合资深医药销售人才,平台大,业绩压力也较大

最低要求

具备外资医药相关工作经验5年及以上

具备客户管理能力,能够分析区域信息,制定区域业务目标和工作计划能力
具备项目管理能力,具有多项目和复杂项目的管理知识,能够资源优化配置,有序推动项目计划
具备谈判和影响能力,具有熟练的沟通谈判技巧,能预判风险和制定预案,使价值最大化

工作职责

执行经销商和药店等商业客户的管理要求

负责区域医院准入计划的制定与结果交付
制定区域项目相关策略及项目实施计划,实现项目助力业务目标达成
结合公司战略与内外部资源,拓展以患者诊疗需求为中心的服务创新模式
协助执行所属省/市招标和价格谈判工作
日常工作管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 罗氏是全球医药行业巨头,平台资源丰富,品牌认可度高
  • 岗位接触医院准入和核心商业客户,积累宝贵的行业人脉和资源
  • 外企文化开放,福利待遇完善,支持个人表达和多元发展
  • 医药行业监管严格,合规要求高,工作需高度谨慎
  • 涉及多项目并行和多方协调,对时间管理和抗压能力要求高
  • 适合有医药销售背景、具备客户管理和项目协调能力、能在高压下达成目标的资深销售人才

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力大,需要频繁出差和应对多变的市场政策

角色解读

  • 可向区域销售总监或大区经理方向发展,负责更大区域的业务
  • 可转向市场准入、商务拓展或政府事务等相邻领域
  • 在罗氏这样的大型外企有完善的培训和晋升体系,长期发展空间广阔
  • 负责区域医院准入计划的制定与执行,推动罗氏产品进入目标医院和药店
  • 管理经销商和药店等商业客户,确保渠道高效合规运营
  • 策划并实施区域项目,结合内外部资源创新服务模式,助力业务目标达成
  • 协助省市级招标和价格谈判,维护公司利益和市场地位
  • 深厚的医药行业经验,熟悉药品准入流程和商业渠道管理
  • 客户管理能力,能够分析区域信息、制定业务目标和工作计划
  • 项目管理能力,能同时推进多项目,优化资源配置
  • 谈判与影响力,具备熟练的沟通技巧,能预判风险并制定预案

申请策略

  • 研究罗氏的产品线及在陕西区域的业务重点,在面试中展现针对性了解
  • 强调以患者为中心的服务创新理念,与罗氏文化契合
  • 突出外资医药企业5年以上工作经历,并量化业绩成果
  • 展示医院准入或客户管理的成功案例,如推动新品进入重点医院
  • 强调多项目管理经验,体现资源优化和跨部门协调能力
  • 准备谈判和招标方面的具体事例,说明如何应对风险和达成最优结果
  • 深入了解国家及区域医药政策(如带量采购、医保谈判)对业务的影响
  • 可学习项目管理认证(PMP)或相关工具,提升系统化项目管理能力

面试指南

  • 建议使用STAR法则:情境(背景和挑战)、任务(你的目标及责任)、行动(具体策略和执行步骤)、结果(量化成效和反思)
  • 回答时突出你的影响力、协调能力和数据结果
  • 请分享一个你成功推动医院准入的具体案例,你扮演了什么角色?
  • 如何管理经销商关系并确保合规?
  • 当多个项目同时推进且资源有限时,你如何设定优先级?
  • 你如何预判和应对招标过程中的风险?
  • 为什么选择罗氏?你如何看待罗氏在创新药领域的战略?
  • 深入分析罗氏在西安及陕西的市场布局、核心产品和竞争情况

职位点评

69
综合评分

外资医药巨头大客户经理,平台大、使命强,薪资优厚但工作强度大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求工作意义、认同医药健康行业价值,并且能接受高强度工作节奏的资深销售人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值80

薪资福利

75中等

外资医药巨头的大客户经理岗位,虽然薪资未在JD中披露,但行业和公司规模通常意味着较高的薪酬和福利水平,能满足补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

70中等

岗位能锻炼客户管理、项目管理和谈判能力,职业发展路径清晰,但JD中未提及具体培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作需频繁对接客户和出差,JD未提弹性工作或远程办公,生活化动机满足程度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

罗氏致力于确保人们获得医疗服务,岗位直接参与药品准入和患者服务创新,有较强的社会价值和使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号确保每个人都能获得医疗服务
创新程度稳健跟随主流
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