施耐德
Senior Scrum Master I
Senior Scrum Master I
发布于 32 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目管理
项目管理
利益相关者管理
变革管理
团队辅导
持续改进
敏捷教练
设计思维
跨职能协作
风险管理
值不值得投
85综合评分
综合评分 85
外企平台稳定、重视个人成长与社会价值，提供全面福利，适合寻求长期发展的资深敏捷教练。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
与项目管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 690 个在招 · 其中项目管理 12 个
市场机会
选择面较广
上海 · 项目管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
作为施耐德电气的高级敏捷教练（Scrum Master），你将领导敏捷团队，主持冲刺规划、站会等仪式，并与产品负责人及跨职能团队紧密协作
你的核心职责是清除障碍、管理依赖关系、推动流程改进与持续优化，确保高质量产品的按时交付，同时辅导团队成员成长并促进组织变革
最低要求
精通敏捷框架，具备高级水平的Scrum实践能力，能引导团队完成高价值发布
具备中级水平的利益相关者管理能力，能与产品负责人和跨职能团队有效协调执行
具备中级水平的责任心，确保团队遵循敏捷原则并在时间盒内交付
具备中级水平的设计思维能力，能主持问题解决会议以提升效率
具备中级水平的持续改进能力，指导团队反思并调整流程
具备中级水平的风险管理能力，识别并上报影响交付的障碍
具备发展水平的辅导能力，支持团队成员提升技能和绩效
具备发展水平的变革管理能力，引导团队适应流程调整和组织变革
拥有出色的引导技能，能带领多元化团队应对复杂挑战
是主动的问题解决者，能预见障碍并自信地推动解决方案
具备优秀的沟通能力，能建立信任并促进各层级协作
拥有成长型思维，热衷于指导他人并倡导团队发展
工作职责
领导敏捷仪式，包括冲刺规划、每日站会、评审和回顾会议，确保团队协调一致并保持动力
与产品负责人合作，将战略与执行对齐，有效管理冲刺待办事项
与跨职能团队协调，解决依赖关系并创建集成交付时间表
在敏捷方法论中指导团队，跟踪绩效指标，推动提升效率的流程改进
识别并上报可能影响交付的障碍，进行风险管理
辅导团队成员，支持其技能和绩效的提升
引导团队适应流程调整和组织变革
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气作为全球知名外企，提供稳定的职业平台和完善的福利体系
- 该职位强调个人影响力和团队赋能，有助于提升领导力
- 需要处理复杂的跨职能依赖和利益相关者冲突，对沟通和引导能力要求极高
- 在大型组织中推动变革可能面临阻力
- 适合具有丰富敏捷实战经验、擅长沟通引导、喜欢赋能团队而非单纯管控的管理型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可以向更高级别的敏捷转型专家、项目集管理或运营总监方向发展，或者在企业内部推动更大范围的敏捷文化落地
- 作为高级敏捷教练，你不仅是流程的执行者，更是团队的引导者和赋能者
- 你需要主持各类敏捷仪式，确保团队高效运转
- 需要精通Scrum框架，具备极强的利益相关者管理能力，能够处理复杂的跨部门依赖关系
- 同时需要具备设计思维和变革管理能力，以推动持续改进
申请策略
- 了解施耐德电气的IMPACT价值观，在简历和面试中体现你对可持续发展和包容性文化的认同
- 突出展示你领导过的敏捷团队规模、成功交付的项目案例，以及在消除障碍和推动流程改进方面的具体成果
- 强化在设计思维、变革管理和高级利益相关者沟通方面的技巧，准备具体的成功案例以备面试
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的引导动作、沟通策略以及最终带来的业务价值或效率提升
- 请分享一个你成功引导团队克服重大障碍的案例
- 你是如何平衡产品负责人的需求与团队的实际交付能力的？
- 在面对跨部门依赖导致的延期风险时，你会如何处理？
- 你如何衡量敏捷团队的健康度和效能？
- 复习Scrum指南和敏捷原则，准备2-3个详细的成功案例，涵盖冲突解决、流程优化和团队赋能
- 了解施耐德电气的业务背景和最新战略
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活75
使命价值88
薪资福利
85较高
施耐德电气作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和全面的福利保障，符合高经验人才的期望。
薪资信号市场水准 (3.5千–6.0万/月)
福利待遇全方位奖励、培训、认证、职业发展资源、安全环境
成长发展
90较高
职位明确提到通过培训、认证和职业发展资源拓展职业生涯，且强调辅导能力和成长型思维，对个人技能提升和职业成长有显著支持。
技术前沿主流现代技术
技术栈Scrum、敏捷框架、设计思维、持续改进
成长机会培训、认证、职业发展资源、辅导能力、成长型思维
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
外企文化通常注重工作与生活的平衡，提供包容和支持性的工作环境，但高级职位可能伴随一定的责任和压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡安全感、包容的环境
使命价值
88较高
职位描述强烈强调可持续发展、社会影响力和成为‘影响力创造者’，将个人工作与公司宏大的可持续愿景紧密结合，意义感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展愿景、更具韧性、更高效率、更可持续的世界、影响力创造者、社区作出贡献
创新程度积极采用新技术
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