施耐德
DfSR Practitioner
DfSR Practitioner
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
English
FMEA
FTA
Leadership
Customer Quality Analytics
Project Quality Management
AI 估算 · 25k–45k
8年以上经验的质量管理岗位，外企大平台，薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位负责施耐德SP业务单元中三相和电池产品线的项目与产品质量管理
主要工作是制定质量计划与目标，确保客户声音被充分收集和满足，并主导8D问题解决流程
同时需要管理供应商质量、推动持续改进，并支持客户满意度
适合有8年以上电力行业研发或质量经验、熟悉FMEA等质量方法的专业人士
最低要求
ü 技术类专业本科学历，8年以上电力行业研发或质量工作经验
ü 具备结果导向、精确、有条理、能处理复杂问题的能力
ü 掌握质量方法论如FMEA、8D、FTA等
ü 高级英语水平
ü 强大的领导力和优秀的团队合作能力
工作职责
ü 建立项目质量计划和质量目标，确保其验证并领导执行，实现质量内建
ü 保证客户声音被充分收集和分析，提供稳健的客户需求给项目团队
ü 确保最佳应用新产品创建流程及协作功能流程，管理风险识别、评估和缓解计划
ü 总结产品开发中的经验教训
ü 负责质量合同条款并推动供应商最终签署
ü 建立产品线质量愿景和战略
ü 参与提供战略讨论，为产品路线图提供质量输入
ü 全面负责领导产品端到端质量管理，识别并消除影响客户满意度的质量风险
ü 领导现场质量问题，驱动8D问题解决
ü 与联盟和团队合作，基于数据分析推动持续改进，负责工程变更流程
ü 与前场/市场/销售/产品负责人合作支持客户满意度
ü 定义和部署RMA/TEX流程并监控实施
ü 支持质量成员能力活动
ü 通过质量辅导、定期质量报告审核、现场审核确保制造质量稳定
优先资格
ü 基本了解电力相关产品电子电路/元器件知识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德作为全球能源管理巨头，提供稳定的职业平台和完善的培训体系
- 岗位覆盖从研发到客户的全链条质量，知识体系全面，个人技能提升快
- 外企文化，注重流程和标准化，有助于培养严谨的职业素养
- 负责核心产品线，能接触到前沿技术和全球项目，简历含金量高
- 跨部门协作和供应商管理耗费精力，沟通成本高
- 传统行业薪资涨幅相对互联网慢，且工作地点固定在上海
- 适合有8年以上电力行业经验、沉稳务实、擅长流程管理和问题解决的质量专业人士，且希望在外企长期稳定发展
缺点 / 挑战
- 质量管理岗位压力较大，需要为最终产品质量负责，应对客户投诉和内部推动
角色解读
- 可向质量总监或更高级的质量管理岗位发展，负责更大范围的产品线或区域质量
- 也可转向研发或项目管理部门，凭借对产品全流程的理解拓展职业宽度
- 在外企平台积累全球质量管理经验，未来可跳槽至其他行业头部企业担任质量负责人
- 制定并推动项目质量计划，确保产品开发过程满足客户需求
- 主导质量问题解决（8D、FMEA等），与跨部门团队合作消除质量风险
- 管理供应商质量和制造质量，通过审核和辅导保证稳定性
- 参与产品战略讨论，为产品路线图提供质量输入
- 精通质量方法论：FMEA、8D、FTA等，并能灵活应用于实际场景
- 强大的领导力和沟通能力，能够推动跨部门协作和供应商改进
- 电力行业背景，理解电子电路和元器件，具备技术判断力
- 高级英语水平，能够处理英文文档和与国际团队沟通
申请策略
- 在面试中准备一个完整的质量改进案例，展示从问题识别到解决的全过程
- 了解施耐德的企业文化和价值观，强调与质量使命的契合
- 突出8年以上电力行业研发或质量工作经验，尤其是与项目质量和供应商管理相关的案例
- 强调掌握的质量工具（如FMEA、8D、FTA）及其在实际问题中的成功应用
- 展示领导力和跨部门协作能力，例如带领团队解决复杂质量问题的经历
- 如有英语工作环境经验，务必注明英语水平及相关沟通成就
- 若对电力电子知识不足，复习基本电路和元器件知识
- 提前熟悉施耐德的产品线和质量流程，研究其公开的质量管理体系
面试指南
- 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展示问题背景、你的角色、具体行动和量化成果
- 强调方法论应用：在回答中主动提及FMEA、8D、FTA等工具，体现专业度
- 突出领导力和合作：说明如何协调资源、说服相关方、推动闭环
- 请描述一次你通过8D方法解决重大质量问题的经历
- 你如何平衡项目进度与质量要求？举一个具体例子
- 供应商质量不达标时，你会如何推动改善？
- 如何收集并分析客户声音以改进产品质量？
- 你如何确保跨部门团队对质量目标的认同和执行？
职位点评
60
综合评分
稳定外企、技能全面的质量管理岗，薪资有竞争力但WLB一般。
更适合这类人
最适合注重技能成长和职业稳定性的求职者，若对WLB要求不高可重点考虑。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
施耐德作为外企巨头，薪资福利体系完善，但JD未明确薪资范围，且未提及具体福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及项目管理、供应商管理、客户分析等多方面，技能成长空间大，但技术栈偏传统，且未明确晋升通道，发展性动机有一定满足。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈FMEA、8D、FTA、Supplier Quality、Risk Management
成长机会Lessons Learned、Continue Improvement
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点固定在上海，未提及远程或弹性办公，也无WLB相关描述，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
电力行业稳定成熟，但社会影响力一般，JD未突出使命或创新，意义感动机满足度中等偏低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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