松下电器
销售业务
销售业务
发布于 大约 13 小时前基层主管/组长
China
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Ppt
促销管理
团队管理
客户开拓
抗压能力
沟通能力
销售
AI 估算 · 8k–15k
家电行业销售管理岗，松下品牌力强，薪资含提成，综合收入中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责松下家电产品的销售业务，核心工作是维护现有客户并开拓新客户，同时管理销售团队和促销员，制定并执行促销方案，确保完成销售指标
适合有家电行业经验、具备团队管理能力和抗压能力的销售人才
最低要求
统招大专以上学历
3年以上家电行业工作经验
熟练使用办公软件WORD、EXCEL、PPT
良好的沟通能力、抗压能力、团队合作能力、执行力和问题解决能力
工作职责
现有客户维持，新规客户开拓
负责所属团队日常管理和队伍建设，促销员的招聘、上岗、培训、工作考核、薪资考核等
完成公司规定的各项销售指标
负责卖场内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作
负责与商场日常沟通以及整体促销方案的制定
监督卖场促销活动的执行及促销结果的反馈工作
根据市场状况，提供科学有效的促销方案
对终端运营的管理和销售报表的分析
客户关系的维护和建立，货款回收
上级领导交代的其他工作事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 松下作为全球知名品牌，平台稳定，能提供良好的职业背书
- 销售岗位直接与业绩挂钩，收入有较大提升空间
- 岗位涉及团队管理和终端运营，能全面锻炼销售与领导能力
- 需要频繁与商场和终端沟通，可能要频繁出差或跑门店
- 团队管理存在琐碎事务，对时间管理和协调能力要求高
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大，需要持续开拓客户并保持业绩增长
- 适合有家电或快消行业销售经验，想走向管理岗，且能承受业绩压力、喜欢与人打交道的求职者
角色解读
- 从销售主管/业务员起步，可向区域销售经理或销售总监方向发展
- 积累行业客户资源和团队管理经验后，可转向更高级别的销售管理岗位
- 也可横向拓展至市场、渠道管理或产品运营等关联职能
- 负责既有客户的维护及新客户的开拓，是销售业绩的直接承担者
- 管理一线销售团队和促销员，包括招聘、培训、考核等，需要兼顾业务和管理
- 制定并执行促销方案，与商场沟通，确保卖场活动落地并反馈结果
- 分析销售报表，优化终端运营，同时负责货款回收等日常事务
- 三年以上家电行业销售经验，熟悉卖场和经销商运作模式
- 具备团队管理能力，能独立带队伍、组织培训并推动业绩达成
- 熟练使用Office办公软件，能制作销售报表和演示方案
- 较强的沟通和抗压能力，能处理多方沟通和执行压力
申请策略
- 关注松下家电在中国的业务布局，了解其主推产品线
- 在面试中体现出对销售业绩的狼性和对团队管理的责任心
- 突出个人销售业绩数据，如年销售额、客户增长率或排名
- 强调团队管理经验，如带领过多少人、如何提升团队业绩
- 展示促销活动策划和落地案例，体现执行力
- 提及熟悉的客户资源和渠道类型
- 提前巩固Excel的数据分析能力，如制作销售图表
- 学习基础的销售管理方法论，如目标分解、团队激励
面试指南
- 用STAR法则组织回答，突出情境、任务、行动和结果，量化成果
- 管理类问题强调目标设定、过程跟进和激励手段
- 应对压力的问题，要展示积极心态和具体应对策略
- 请分享一个你成功开拓新客户的案例
- 你如何激励和管理一支销售团队？
- 如果卖场促销效果不佳，你会如何调整？
- 面对销售指标压力，你通常怎么应对？
- 谈谈你对家电行业销售渠道的理解
职位点评
56
综合评分
外资品牌平台稳定，收入与业绩挂钩，适合追求销售回报和团队管理经验的求职者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重收入和职业平台、愿意接受业绩压力和现场工作的销售型人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值45
薪资福利
65中等
薪资虽未明确，但松下品牌和销售岗位可能带来提成和激励，整体收入有上升空间，福利体系较完善。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
55较低
岗位能积累销售和团队管理经验，但JD未提及明确晋升通道或系统培训，发展主要靠个人业绩和内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，且销售岗可能需要频繁跑门店，工作节奏不规律。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
家电行业是成熟稳定行业，销售岗位社会价值一般，但松下品牌有一定影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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