文华东方酒店
Assistant Regional Director Operations Finance
Assistant Regional Director Operations Finance
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Gaap
Ifrs
Usali
内部控制
财务分析
运营财务
酒店财务管理
预算管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
顶尖奢华酒店集团区域财务高管岗，薪酬福利优厚、发展平台广阔，但需适应高频出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 财务与会计 · 33 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为文华东方酒店亚太及中东区运营财务副总监，将常驻香港总部，为区域内酒店提供财务支持与业务伙伴服务
主要负责分析月度业绩、审查预算与现金流、监督酒店开业及品牌重塑项目，并确保各酒店遵守内部控制标准与财务流程
最低要求
JD未明确列出最低任职要求，但根据职责推断，需具备财务、会计或相关专业背景，精通USALI、GAAP、IFRS等会计准则，并拥有丰富的酒店运营财务管理及跨区域团队支持经验
工作职责
i) 支持区域内酒店的本地财务团队
ii) 确保酒店遵守既定的内部控制标准
iii) 分析月度业绩，识别业务发展和利润提升机会
iv) 审查预算、预测和现金流量表
v) 监督指定区域内酒店的开业和品牌重塑项目
vi) 担任运营卓越项目的财务负责人
vii) 执行分配的其他项目
viii) 对酒店进行CSAQ审查
(1) 持续支持分配的酒店：
分析月度报告以识别业务发展、劳动力效率和成本控制机会
协助审查酒店准备的投资回报率和业务发展提案
指导酒店遵守MOHG标准并验证对所有政策和程序的合规性
进行CSAQ验证以确认系统、流程和控制合规性
参与内部/外部审计及后续行动
定期进行现场运营审查，包括：资产负债表对账、套餐分配、会计处理（USALI, GAAP, IFRS）、信用授权、现金处理、薪酬福利、差旅合规、采购指南
在酒店间分享最佳实践
支持本地财务团队的学习与发展机会
向新的财务总监介绍MOHG标准、政策、预算、对账和风险管理
与系统财务部门联络配置和访问权限
监控绩效终止条款和激励费计算
(2) 开业、收购、剥离、去品牌化及财务转型：
确保MOHG遵守开业前和运营预算义务
制定和监控项目关键路径以满足开业时间表
支持新酒店或收购酒店的预算编制和系统实施
制定针对当地要求定制的酒店开业SOP和模板
为新入职的财务总监提供政策、预算、保险和风险管理培训
支持与收购、剥离和去品牌化相关的活动
确保离职财务总监的顺利过渡
(3) 参与区域和全球项目：
会计科目表（COA）标准化
更新费用词典
开发新的KPI
维护政策和程序库
开发开业工具包/运营财务参考手册
设计培训计划以提升内部财务同事的技能
为财务总监创建培训模块，以教育执行委员会和中层管理人员
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球顶尖奢华酒店品牌，平台广阔，能接触亚太及中东多国的酒店运营与财务项目
- 提供完善的培训、全球酒店住宿福利及退休计划，职业发展路径清晰
- 作为区域财务核心成员，能够深度参与酒店开业、收购等战略性项目，积累高价值经验
- 对跨文化沟通、多任务处理及抗压能力要求极高，需平衡总部标准与本地酒店的实际需求
- 适合具备丰富酒店财务管理经验、渴望在国际化奢华酒店品牌中深耕，且能适应高频出差与跨区域管理的资深财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需频繁出差（高达40%的时间），工作节奏快且需应对不同国家/地区的财务合规与运营挑战
角色解读
- 可从区域运营财务副总监晋升为区域运营财务总监，或向集团总部的财务高管（如CFO、区域VP）方向发展
- 作为亚太及中东区运营财务副总监，为区域内各酒店提供财务支持与业务伙伴服务
- 负责分析月度业绩、审查预算与现金流，并监督酒店开业及品牌重塑项目的财务合规
- 需精通USALI、GAAP、IFRS等会计准则，具备扎实的财务分析、预算管理及内部控制能力
- 同时需要出色的跨文化沟通与项目管理能力，以支持多地酒店的运营与开业
申请策略
- 在求职信或面试中展现对文华东方品牌文化（如亚洲传统、传奇服务）的认同，以及作为“业务伙伴”赋能业务团队的思维
- 突出在酒店或 hospitality 行业的财务管理经验，特别是预算编制、财务分析、内控审计及新店开业支持的经历
- 强调对 USALI、GAAP、IFRS 的熟练掌握及跨区域团队支持经验
- 展示在复杂项目中（如收购、去品牌化）的财务转型与系统实施能力
- 提升跨文化沟通能力与项目管理技能，熟悉亚太及中东地区的酒店运营财务特点
- 进一步了解奢华酒店行业的最新财务趋势与数字化转型工具
面试指南
- 采用 STAR 原则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出数据驱动的决策过程、跨部门协作能力以及对业务目标的贡献
- 请分享一个你通过财务分析帮助酒店提升利润或控制成本的具体案例
- 在支持新酒店开业或品牌重塑时，你如何确保财务系统和流程的顺利过渡？
- 你如何处理不同国家/地区酒店在财务合规和内部控制上的差异？
- 作为区域财务副总监，你如何平衡总部标准与本地酒店的实际运营需求？
- 深入了解文华东方酒店的品牌定位、近期在亚太及中东的扩张计划及财务表现
- 复习 USALI 标准及跨国酒店财务管理的最佳实践，准备相关的合规与内控案例
职位点评
薪资福利85
成长发展85
工作生活45
使命价值80
薪资福利
85较高
作为跨国酒店集团的高级财务管理岗位，提供具有竞争力的薪酬、全球住宿福利及退休计划，整体薪酬包在行业内具有较强吸引力。
薪资信号未披露（AI估算：7千–11万/月）
福利待遇complimentary and discounted stays、global wellness initiatives、competitive retirement benefits、unique programmes to support career growth
成长发展
85较高
职位提供明确的职业发展支持，包括专属的学习与发展项目、参与全球及区域核心项目的机会，以及全球酒店网络的住宿福利，有助于拓宽国际视野。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Learning & Development、career growth、upskill internal finance colleagues
业务类型profit_center
工作生活
45较低
岗位明确要求高达40%的时间用于出差，且需支持多个时区的酒店运营，工作强度与出差频率较高，对WLB有一定挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡work–life balance
使命价值
80较高
加入全球顶尖奢华酒店品牌，致力于提供受亚洲传统启发的传奇服务，行业前景稳定且具有较高的品牌自豪感与社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号legendary service inspired by Asian heritage、cutting‑edge of luxury experiences
创新程度积极采用新技术
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