一汽-大众汽车
HMI专家
HMI专家
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
成都市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
设计与创意
Hmi
交互设计
产品迭代
多模态交互
智能座舱
用户体验
竞品分析
视觉设计
设计语言
AI 估算 · 30k–50k
大厂资深专家，成都薪资较高，行业稀缺，综合评估月薪3-5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责一汽-大众智能座舱的HMI设计，需要10年以上经验，主导品牌化设计语言和核心交互体验，带领团队完成量产车型的全链路设计交付，对行业趋势有深刻洞察
最低要求
年以上HMI相关工作经验，至少5年智能座舱HMI工作经验
国内互联网，领先的新势力车企，大型车企3年以上工作经验
曾在上述公司承担设计总监，设计专家等核心岗位
曾带领团队完成10万+以上用户的座舱网联的HMI设计工作
行业洞察力：对汽车行业趋势、竞品动态保持高度敏感，能独立输出高质量的竞品分析与趋势预测报告
沟通与影响力：具备卓越的跨部门沟通能力，能在产品、研发、品牌等多方博弈中坚持设计原则，同时推动方案落地
工作职责
战略规划与设计语言定义
a.构建品牌化设计体系：基于品牌调性与用户画像，定义具有行业前瞻性的座舱设计语言与体验愿景，打造差异化的HMI品牌识别度
b.制定产品迭代策略：主导HMI主线设计方案，规划中长期HMI演进路线图，确保设计方向与市场趋势及车型战略高度对齐
c.前沿技术探索：主导设计创意与前瞻性研究，探索3D HMI、座舱内多模态交互等新型显示与交互技术的创新应用落地
核心交互与视觉体验主导
a.主导核心场景设计：带领团队并深度指导桌面系统（Launcher）、核心交互逻辑、卡片式布局等关键模块的设计，确立座舱的“第一视觉”与操作基线
b.全链路体验把控：统筹量产车型的全链路设计交付，对UE（用户体验）、UI（用户界面）、动效、3D资产及语音交互等进行全流程质量把控，确保跨屏、跨域体验的一致性
c.极致交互打磨：针对驾驶场景下的痛点，优化信息架构与交互流程，平衡安全性与娱乐性，提供直觉化、零学习成本的卓越交互体验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 一汽-大众作为合资车企巨头，平台稳定、资源丰富，项目影响力大
- 职位涉及前沿技术（3D HMI、多模态交互），有利于保持行业领先技能
- 带领团队、主导品牌语言，能够积累高层管理经验
- 成都生活成本相对较低，薪资竞争力强
- 传统车企决策流程可能较慢，创新落地需耐心
- 适合有丰富智能座舱HMI经验、具备战略思维和带团队能力的设计专家，希望在成熟大平台发挥影响力
缺点 / 挑战
- 需要深厚的设计功底和行业经验，门槛较高
- 跨部门沟通和博弈要求高，工作压力可能较大
角色解读
- 可晋升为设计总监或更高管理岗位，主导更大范围的产品设计战略
- 可向用户体验VP或首席设计师发展，成为行业权威
- 也可横向拓展至产品管理或创新研究领域
- 定义座舱设计语言与体验愿景，构建品牌化的HMI设计体系，确保设计方向与市场趋势对齐
- 主导核心交互场景设计，如桌面系统、卡片式布局，优化信息架构与交互流程
- 带领团队完成量产车型的全链路设计交付，把控UE/UI/动效/3D等质量，确保跨屏一致性
- 探索3D HMI、多模态交互等前沿技术，推动创新应用落地
- 精通HMI设计全流程，具备10年以上经验，5年以上智能座舱经验
- 熟悉汽车行业趋势与竞品分析，能独立输出高质量报告
- 卓越的跨部门沟通与影响力，能在多方博弈中推动方案落地
- 具备团队领导能力，曾带领团队完成量产项目
申请策略
- 深入了解一汽-大众的品牌调性和现有座舱产品，面试时提出针对性改进思路
- 准备作品集时，重点展示设计系统、交互逻辑、量产项目
- 突出10年以上HMI经验，特别是智能座舱领域的项目成果
- 强调带领团队完成10万+用户量产项目的经历
- 展示设计战略规划能力，如品牌设计语言定义、产品迭代路线图
- 列出跨部门协作、推动方案落地的具体案例
- 如果缺少3D HMI或多模态交互经验，可提前学习相关工具或案例
- 提升竞品分析和趋势预测能力，关注行业报告
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 展示战略思考：从用户研究、设计理念到量化成果的逻辑链
- 强调协作：说明如何与产品、研发、品牌达成共识
- 请分享一个你主导的HMI设计语言定义案例，如何体现品牌调性？
- 如何平衡驾驶安全性与娱乐性？举例说明
- 你对未来3年智能座舱HMI趋势有何预测？
- 在跨部门沟通中，如何坚持设计原则并推动落地？
- 描述一次带领团队完成高难度HMI项目的经历
职位点评
74
综合评分
大厂高薪、技术前沿，但WLB一般，适合追求稳定与影响力的人。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重薪资和平台稳定性，同时希望接触前沿技术的资深HMI设计专家。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
大厂、高薪（专家级别）、稳定的平台，薪资福利有竞争力，补偿性动机满足较好。
薪资信号偏高 (30K-50K/月)
成长发展
80较高
职位涉及前沿技术探索（3D HMI、多模态交互），有团队领导机会，但晋升路径未明确提及。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈3D HMI、多模态交互、智能座舱、HMI设计
成长机会带领团队
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
成都生活节奏较舒适，但JD未提及弹性工作或远程，传统车企可能需坐班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业成熟稳定，推动智能座舱创新有一定社会价值，但非使命驱动型职位。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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