维美德
Global Category Manager
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发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
Iso合规
供应商管理
供应链管理
合同谈判
品类管理
成本控制
数据分析
英语流利
跨部门协作
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国工业巨头、薪资市场水准、混合办公保障WLB，侧重成熟品类管理与降本增效。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.7万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
25 个在招 · 其中供应链、采购与物流 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链、采购与物流 · 约 430 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责全球纸浆、能源及包装等核心品类的采购策略制定与执行
候选人需统筹跨国供应商资源，主导成本优化与风险控制，并协调跨部门团队达成业务目标，是连接供应链与商业战略的关键枢纽
最低要求
工程、经济或相关专业本科或硕士学历
在国际化组织工业领域具备至少5年品类管理或采购经验
熟悉金属加工行业及工艺
具备供应商整合项目经验
掌握合同开发、谈判及供应商关系管理
具备出色的跨文化矩阵团队管理与利益相关者协调能力
优秀的沟通、问题解决与决策能力
英语流利
具备强分析能力、战略思维及数据驱动的成本优化意识
持有有效驾照并愿意出差
工作职责
战略品类管理：
与业务利益相关方协同制定并执行品类策略，对齐增长目标，重点关注低成本国家采购（CCC）
协调由商业、技术、法务合规及区域专家组成的国际矩阵团队
开展供应商、行业及市场调研以支撑采购决策
与不同国家/大洲的内部利益相关方协作，识别品类需求与机会
供应商发展与管控：
确保选定供应商基础能应对质量、交付、成本（QDC）以及产能与需求挑战
管理合作伙伴与关键供应商，担任主要商务对接人
跨职能透明共享供应商与成本信息
为品类举措与采购策略争取强有力的内部支持
品类管理卓越运营：
利用集团采购规模优势及全球供应商基础，主导竞争性招标与谈判以实现降本并获取有利合同条款，聚焦低成本国家（CCC）
与国际采购、寻源团队及业务区积极协作推进品类策略落地
确保各相关系统及环境中品类管理主数据的质量，以支持精准报告与KPI发展
风险管理与合规：
主动识别并缓解供应链风险
确保遵守采购政策、审批流程及ISO标准
领导力与持续改进：
推动采购流程与工具的持续优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国工业巨头平台，接触全球顶级供应商与标准化采购体系
- 混合办公模式提供良好WLB，内部流动机制完善利于长期发展
- 聚焦可持续与再生技术，契合长期职业价值观
- 需频繁协调多国时区与文化差异，沟通成本高
- 矩阵汇报线复杂，推进策略需极强政治智慧
- 适合具备5年以上国际采购背景、擅长跨部门协同与成本管控，且追求工作生活平衡的资深供应链专业人士
缺点 / 挑战
- 工业制造领域采购节奏受产能周期影响较大，降本压力持续存在
角色解读
- 可向全球采购总监、供应链副总裁或事业部总经理方向发展
- 也可横向拓展至战略规划、运营管理或可持续发展负责人角色
- 制定并执行全球核心品类的采购策略，直接对成本节约与供应稳定性负责
- 协调跨国矩阵团队，管理关键供应商关系与合同谈判
- 监控供应链风险，确保采购流程符合ISO标准与公司合规要求
- 精通品类管理与战略寻源，具备成熟的供应商整合与合同谈判能力
- 擅长跨文化矩阵团队领导与复杂利益相关者管理
- 具备扎实的数据分析能力与成本优化思维
申请策略
- 提前研究维美德在纸浆、能源及包装领域的技术路线
- 准备1-2个成功化解重大供应链风险的案例，展现抗压与决策能力
- 突出主导过的全球/跨区域品类策略项目，量化展示降本金额、供应商整合数量及合同谈判成果
- 强调矩阵团队管理经验与跨文化沟通能力
- 强化供应链数据分析工具（如SAP Ariba、Coupa）的高级应用
- 补充ISO质量管理体系与合规审计相关知识
- 提升多语言商务谈判技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景复杂性、你的具体行动（如数据建模、利益相关者对齐、风险预案）、以及可量化的业务结果
- 强调方法论而非单纯执行
- 请分享一次你主导的跨国供应商整合或重大降本谈判经历
- 面对多时区、多文化的矩阵团队，如何确保品类策略高效落地？如何平衡短期成本节约与长期供应链韧性？
- 复习工业制造供应链常见风险点（如原材料波动、地缘政治、产能瓶颈）
- 准备针对CCC（低成本国家采购）策略的实战思考
- 了解维美德最新财报中的供应链相关表述
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活80
使命价值70
薪资福利
75中等
JD明确提及具有竞争力的薪酬与全面保险，结合跨国企业标准福利体系，整体补偿处于市场中上水平，但缺乏具体数字披露。
薪资信号市场水准 (2.8千–4.5万/月)
福利待遇Competitive pay、comprehensive insurance、team-building events、employee clubs、flexible internal mobility program
成长发展
70中等
提供内部流动计划与学习资源支持个人成长，但JD未明确晋升路径，工业制造领域技术迭代相对平稳，技能突破依赖自主规划。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会flexible internal mobility program、learning opportunities、personal development
业务类型cost_center
工作生活
80较高
明确承诺混合办公安排与健康工作生活平衡，弹性工时与远程融合设计显著降低通勤压力，整体生活化动机满足度较高。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working arrangements、healthy work-life balance
使命价值
70中等
公司强调可持续发展与产业再生愿景，社会影响力明确，但核心业务仍属传统工业制造范畴，创新节奏偏稳健跟随。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号strong commitment to sustainability and future orientation、transform industries toward a regenerative tomorrow
创新程度积极采用新技术
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