英威达
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发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链
合同谈判
品类管理
大宗商品
市场情报
石化
能源
跨职能领导
采购
AI 估算 · 35k–60k
跨国企业亚太区品类经理，要求资深经验和大宗商品背景，薪资具有竞争力，约35k-60k/月，14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是英威达在亚洲的化学品与能源品类经理，负责端到端品类领导、采购战略制定与执行，以及商业谈判和风险管理
需要平衡经济、风险和营运资本影响，以实现业务增长目标，并与全球和区域采购战略保持一致
适合有8年以上大宗商品采购或贸易经验的专业人士
最低要求
至少8年在烯烃、石化、能源或相关大宗商品市场的采购/商务/贸易经验
化学、商务、供应链或相关领域学士学位
具有大宗商品类别的谈判和合同管理经验
强大的沟通、协调、人际和跨职能领导能力
愿意在需要时承担具有挑战性的任务或承受压力
良好的英语书写和口语能力
工作职责
品类战略与所有权：领导端到端采购战略，平衡经济、风险和营运资本影响
拥有品类成果并推动能力发展
商业经济与价值创造：嵌入经济思维，使用数据驱动分析优先化高影响举措
设计商业可执行的方法以保护利润并跟踪价值创造
市场情报与交易心态：维护可操作的市场观点，制定短期和中期价格展望
在快速变化的市场条件下应用交易心态指导经济决策和谈判
供应商关系、合同与风险管理：建立并维持高诚信的商业关系，谈判风险调整协议
领导供应商资格认证、入职和持续改进计划
主动识别并缓解供应风险
跨职能协作与利益相关者参与：作为有原则的企业家领导跨职能工作流，确保及时的利益相关者对齐
执行、数字化与持续改进：推动从战略到合同的纪律执行，与采购卓越合作部署数字工具和自动化
合规、知识产权保护与人才发展：确保所有活动符合公司政策、法律和监管要求
指导和发展团队成员
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 英威达作为行业领先企业，提供全球平台和丰富的资源，有助于积累顶级采购实践经验
- 职位涉及战略层面，对个人商业洞察力和领导力提升显著
- 大宗商品采购领域专业性强，职业路径清晰，市场价值高
- 跨职能协作和利益相关者管理要求高，需平衡多方利益
- 大宗商品市场受宏观经济影响，需持续跟踪并调整策略，工作强度不低
- 适合有丰富大宗商品采购或贸易经验，善于商业谈判和战略思维，且愿意在跨国公司承担领导职责的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作要求8年以上经验，对市场波动和风险管理的压力较大，需要快速决策
角色解读
- 在大型跨国公司深入积累品类管理经验，未来可晋升为采购总监或全球品类负责人
- 通过数字化和持续改进项目，转型为采购卓越或战略采购专家
- 凭借对大宗商品市场的深刻理解，可转向商业贸易或业务发展角色
- 负责亚洲地区化学品和能源品类的端到端采购战略制定与执行，平衡成本、风险和营运资本
- 通过市场分析和交易心态，制定价格展望并指导商务谈判，实现价值创造
- 管理供应商关系，谈判合同，并推动供应商绩效改进和风险缓解
- 领导跨职能团队，确保利益相关者对齐，并推动数字化工具在采购中的应用
- 至少8年大宗商品采购或贸易经验，熟悉烯烃、石化或能源市场
- 出色的谈判技巧和合同管理能力，能够设计风险调整的商业协议
- 强大的数据分析和经济思维，能够基于市场情报做出决策
- 优秀的跨职能领导力和沟通能力，能够在快节奏环境中驱动结果
申请策略
- 在面试中展示对英威达业务和其采购原则的理解，强调与公司价值观的契合
- 突出在大宗商品品类管理或相关领域的实际经验，尤其是成功推动价值创造和风险管理的案例
- 强调谈判成果和合同管理实例，如节省成本或优化条款
- 展示数据驱动分析能力，如市场预测或经济建模项目
- 建议学习数据分析工具（如Tableau、Power BI）以支持战略决策
- 提升对能源和化工市场趋势的认知，可订阅行业报告或参与培训
面试指南
- 结构化表达：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述经历，突出数据支撑的成果
- 展示商业思维：强调平衡经济、风险和营运资本的考量，体现战略视角
- 你如何制定一个品类采购战略？请举例说明
- 描述一次你通过谈判实现显著成本节约或价值创造的经历
- 在大宗商品价格波动时，你如何管理供应风险和合同条款？
- 你如何处理与供应商的冲突或绩效问题？
- 如何协调跨职能团队以达成采购目标？
- 复习大宗商品市场基础，尤其是化工和能源领域的定价机制和风险工具
职位点评
67
综合评分
稳定外企、发展空间大、薪资有竞争力，但工作强度较高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业成长和领导力发展的资深采购人士，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
职位薪资水平较高，但未明确具体数值，福利仅从JD无法确定，整体对补偿性动机满足中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：35K-60K/月）
成长发展
85较高
职位涉及战略制定和跨职能领导，有明确的成长机会和带团队责任，对发展性动机满足较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化工具、自动化、数据驱动分析
成长机会mentor and develop team members、capability development、digitization
业务类型cost_center
工作生活
40较低
JD未提及弹性办公或远程，明确要求愿意在压力下工作，WLB信号缺失，对生活化动机满足较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
职位在化工能源行业，属于稳定成熟领域，社会影响力中性，但对公司贡献明显，意义感适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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