卡特彼勒
2027校园招聘: 研发技术类-发动机、传动方向
2027校园招聘: 研发技术类-发动机、传动方向
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
天津市 / 无锡市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
3D建模
Apqp
Cad
Dfmea
Dvp&R
产品测试
传动系统
内燃机
发动机设计
AI 估算 · 8k–15k
外资工程机械巨头校招研发岗，硕士为主，无锡天津起薪约8-15k，13薪。
职位详情
关于这个职位
这是卡特彼勒2027校园招聘的研发技术类岗位，涵盖发动机和传动方向的多个工程师职位
你将参与发动机部件设计、系统性能开发、进排气系统设计、传动系统设计等工作
工作地点在天津和无锡，作为应届生加入全球工程团队，接受系统训练，参与真实项目，积累宝贵的工程实践经验
最低要求
职位1：发动机零部件设计工程师**
教育：机械工程、车辆工程或相关工程专业本科及以上学历
所需技能：数据收集与分析、分析性思维、决策制定与批判性思维、有效沟通、技术卓越、3D软件、产品测试、技术问题排查
职位2：发动机系统性能开发工程师**
学历：内燃机、车辆工程等相关专业，获得认可的工学本科或以上学位
技能：准确并注重细节、杰出的技术、高效的沟通、问题的解决
职位3：发动机进排气系统设计工程师**
学历：机械工程或机械相关专业本科或硕士学历
技能：数据收集与分析、分析性思维、决策与批判性思维、有效沟通、技术卓越、三维软件、产品测试、技术问题排查
职位4：发动机产品工程师**
硕士，能动、机设等相关专业
良好的英语沟通能力，CET-6优先
熟练使用微软Office系列软件及其他基础软件
积极主动，良好的沟通、团队、学习能力
职位5：传动系统设计工程师**
教育：工程类硕士及以上学历，机械工程、车辆工程、材料工程等相关专业
资质：数据收集与分析能力，分析思维，判断力和批判性思维，中英文沟通能力，时间管理，工程技术基础，CAD软件，产品测试，故障排查，英语流利，项目管理能力，主动性、沟通、团队合作及责任心
职位6：传动部件工程师**
教育：机械设计和制造或机械工程类研究生学位
资格：有效沟通、管理多个优先事项、技术能力、计算机辅助设计与工程
工作职责
职位1：发动机零部件设计工程师**
· 设计满足产品性能目标、质量要求和客户期望的发动机零部件
· 准备并主持跨职能团队的设计评审会议
· 开展DFMEA活动，制定设计验证计划与报告（DVP&R），并确保验证活动按计划完成
· 与供应商开发工程师（SDE）合作，确保零部件开发全过程完全符合APQP流程要求
· 主导myNPI问题的解决，并推动及时采取纠正措施
· 推动具有成本效益的设计方案，并主导零部件资源切换及本地化项目的工程验证活动
· 编制并维护技术文件，包括技术授权说明（TAN）和发动机设计要求（EDR）
· 为跨职能团队和客户提供技术指导并响应工程咨询
关键利益相关方包括SDE、采购员、应用工程师、产品团队、销售和市场团队
· 根据需要拜访供应商，以支持制造过程改进、质量提升和技术问题解决活动
职位2：发动机系统性能开发工程师**
· 学习和遵循卡特彼勒发动机系统开发流程和程序，交付项目以满足客户要求和全球各地区法规
· 根据项目要求，创建发动机测试计划，分析测试数据，优化发动机性能和排放以达到工程目标，完成工程报告，并将结果交付给客户、供应商、团队成员和其他业务部门
· 制定和执行新发动机、系统和组件的验证计划
· 协助新产品和新工艺的发动机开发
为客户提供技术支持等
· 发动机部件、系统和性能的技术认证
职位3：发动机进排气系统设计工程师**
· 开发并发布进排气系统零部件设计，包括布置、接口、热防护、可制造性、可维护性、成本和质量要求
· 将产品和设计控制要求转化为清晰的技术要求、图纸、验证计划和发布文件
· 支持新产品导入、先期产品质量策划、持续产品改进、设计评审、设计变更以及失效模式及影响分析活动
· 支持样件制造、验证测试、检验策划、根因分析，以及针对产品质量或现场问题的纠正措施
· 与全球设计控制团队、本地产品团队、采购、供应商开发、供应商、制造和服务团队合作，使技术决策与业务优先级保持一致
· 支持供应商准备工作，包括可制造性评审、过程能力检查、检验方法、追溯性、量产准备和质量风险降低
· 通过创建或改进标准工作、设计指南、检查清单、验证模板和问题排查方法，沉淀并复用经验教训
职位4：发动机产品工程师**
初级工程师的职位定义是熟悉卡特彼勒的体系，学习流程和基础的工程知识，以期接受训练后独当一面
发动机产品工程师会介入新产品开发、发动机平台设计、开发、应用、生产支持和流程制定等工作
面对全面的工程工作来建立整体认知
该岗位将对产品及流程的改进提供技术支持、改善建议等，以满足关键的客户要求，包括成本，速度及质量的考量
同时该职位将会与全球团队进行合作，因此会有国内外的沟通需求
职位5：传动系统设计工程师**
· 支持新产品从开发到量产，理解客户声音，定义技术规范，支持产品设计，分析，开发和验证
· 创建设计概念用以支持动力传动系统产品的设计和开发
· 组织、推进、管理所负责产品的设计评审活动
· 制定项目计划并实施以推动项目的顺利进行
· 参与成本降低项目规划，并制定有效的验证和实施计划
· 与全球设计，运营，采购和供应链合作，以满足产品和设计成本目标
· 利用关键产品开发流程(高级产品质量计划、失效模式有效性分析等)来推进NPI(新产品引进)、CPI(持续产品改进)、成本降低等项目
· 与跨职能团队合作，支持零部件开发，供应商流程改善和质量控制水平提升
· 技术问题的分析和解决
· 现有量产产品的工程维护
职位6：传动部件工程师**
· 主导齿轮和轴类零部件的设计，包括但不限于VOC的收集，需求的讨论和调整，3D建模，结构有限元分析，设计验证，2D图纸，现场跟踪，拆装，故障分析等
· 主导齿轮和轴类零部件的开发，包括但不限于采购方面的报价和审核，全面评估潜在供应商基础能力，APQP，参与采购决策的审核，领导开发和验证，审核PPAP等
· 为齿轮和轴部件的国产化和开发提供技术支持
· 与全球跨职能团队紧密合作，包括但不限于传动系统工程团队，新产品导入团队，全球工程技术专家，采购团队，接收工厂质量团队，供应链团队，供应商等，为客户提供合格的传动系统零部件
· 通过应用新技术，改进制造工艺/方法等，满足客户需求
优先资格
具备数据分析工具和数据驱动方法应用经验者优先
CET-6优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的工程机械公司，技术积累深厚，平台大，能接触到世界级的产品开发流程
- 参与真实工程项目，从设计到验证全流程，技能成长快，培训体系完善
- 工作地点在无锡/天津，生活成本相对较低，外企文化注重工作生活平衡
- 传统制造业，技术体系成熟，创新空间可能相对有限，需要适应严格的流程规范
- 部分岗位要求硕士学历，竞争激烈，入职后需要学习大量内部标准和工具
- 工作地点非一线城市，长期发展可能需要考虑内部调动或跳槽
- 适合对机械工程和动力系统有浓厚兴趣、希望踏实做技术、追求稳定发展的应届生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从初级工程师开始，逐步参与更复杂的系统设计，积累项目经验，成长为技术专家
- 可向发动机性能开发、传动系统集成等专业方向深入发展，或转向项目管理岗位
- 在卡特彼勒这样的大型跨国企业，也有机会轮岗到其他业务部门或海外工作
- 参与发动机或传动系统的设计、开发和验证，包括零部件建模、分析、测试和问题解决
- 与跨职能团队合作，支持新产品导入、成本降低和本地化项目，确保产品满足性能与质量目标
- 编写技术文档和报告，进行设计评审，为供应商和客户提供技术支持
- 扎实的机械工程基础，熟悉内燃机原理或传动系统结构
- 熟练使用CAD软件（如Creo/SolidWorks），了解DFMEA、DVP&R、APQP等工程流程
- 具备数据分析、逻辑分析和问题解决能力，能够独立或协作完成技术任务
- 良好的英语读写和沟通能力，能够与全球团队协作
申请策略
- 在简历中明确标注意向地点和职位名称（如无锡或天津），以便HR匹配
- 研究卡特彼勒的产品线，尤其是发动机和传动系统相关产品，面试中展示你对公司的了解
- 准备好中英文自我介绍，技术面试可能会用英文提问
- 突出机械工程相关项目经历，特别是发动机、传动或机械设计项目，说明你的具体贡献和成果
- 强调CAD软件使用经验，如Creo、SolidWorks，附上设计图纸或模型截图
- 展示数据分析、问题解决和团队合作经历，用实例证明你的能力
- 附上英语水平证明（CET-6），如果有技术英语相关经历更佳
- 提前学习Creo、CATIA等三维设计软件，并通过在线课程或项目熟练掌握
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题：Situation, Task, Action, Result，突出个人作用
- 技术问题结合项目经验，展示逻辑分析能力，先讲思路再讲细节
- 对流程类问题，说明你的理解，并引用实际应用中的例子，体现你的学习能力
- 请描述你做过的一个机械设计项目，你担任什么角色，遇到了哪些挑战？
- 你如何理解DFMEA？能否举例说明在实际项目中的应用？
- 你对发动机或传动系统有哪些了解？为什么选择这个方向？
- 如何用数据驱动解决一个具体的工程问题？请给出步骤和实例
- 你如何与跨职能团队（如采购、制造、供应商）沟通协作？
职位点评
72
综合评分
外资工程机械巨头的校招研发岗，技术扎实，发展稳定，但办公灵活性一般。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
适合重视技术成长和职业稳定性的应届生，对于追求工作生活平衡或高薪的求职者吸引力一般。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
65中等
职位未提及薪资和具体福利，但作为外企，通常提供有竞争力的薪酬和稳定保障；应届生起薪中等偏上，但不算特别突出。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
85较高
该职位提供系统化工程训练，涉及核心研发流程，技术成长空间大；但未明确晋升路径，更多是技能积累。
技术前沿主流现代技术
技术栈发动机、传动、CAD、DFMEA、APQP、有限元分析
成长机会持续学习、接受训练
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点固定，出差少于10%，但未提及弹性工作安排或远程办公，办公灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
卡特彼勒的使命强调建设更美好的世界，但实际工作聚焦具体设计，社会感知度一般，行业属于传统成熟领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号building a better world
创新程度稳健跟随主流
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