卡特彼勒
Digital Information Systems Engineer
Digital Information Systems Engineer
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数字化转型
Power Bi
Vba
培训
数字化转型
智能制造
流程数字化
Cmmm
AI 估算 · 15k–25k
外企制造业数字化转型岗位，苏州地区，要求Python及Office 365工具，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责工厂的数字化转型与智能制造成熟度提升，制定数字化战略并推动落地
日常工作包括评估和改进智能制造水平、数字化流程、培训员工数字技能、领导数字社区活动等，要求掌握Python、Office 365（Power Apps、Power Automate、Power BI）和VBA等工具
适合对制造业数字化转型感兴趣、乐于推动变革的工程师
最低要求
Degree required（要求有学位）
技能要求（均为基本理解水平）：
Python, O365(Power apps, Power automate, list, Power Bi), VBA等
能够区分事实与辅助信息，使用类比或比较解释新信息，区分概念与技术细节，对比行业术语与标准语言
能够使用替代渠道资源达成结果，理解努力与成就的区别，调整策略以适应变化
理解高效团队与低效团队的差异，了解团队协作的重要性，比较传统团队与虚拟团队，识别建设高效团队的关键因素
描述顾问和应用开发团队的角色与职责，识别交付应用功能的主要活动，了解构建和增强应用的常见挑战，了解应用开发的主要阶段和交付物
描述软件合作伙伴和客户的常见集成需求，识别多供应商集成环境中的典型技术问题，描述软件集成功能的角色和职责，了解确定软件集成需求的过程和工具
描述配置管理的主要活动和职责，识别配置管理的目标、原则和过程，查看和解释高级配置文件，识别所有主要配置项
列出并解释数字化转型的主要技术和工具，描述数字化转型的概念、目标和主要要素，解释数字化转型中的角色和职责，引用成功案例并说明好处和必要性
描述问题识别、报告和升级流程，解释使用系统方法解决技术问题的基本概念，识别可用的故障排除资源和支持系统，描述常见的硬件、软件和通信问题及解决方法
工作职责
· CMMM开发与智能制造成熟度
领导与中国的智能制造能力成熟度模型（CMMM）相关的工厂评估和改进计划
协调必要的活动，以提高工厂的智能制造成熟度水平
建立支持长期成熟度提升的剧本、标准和最佳实践
· 制定数字化战略
定义并实施与工厂运营目标相一致的全面数字化战略，确保在效率、质量和生产力方面实现可衡量的改进
· 执行规划与部署
将数字化战略转化为可操作的行动路线图和实施计划
推动并监控跨职能的执行，确保及时有效的交付
· 流程数字化
识别数字化运营流程的机会
领导简化工作流程和增强数据驱动决策的举措
· 能力建设与培训
设计并交付结构化的数字化培训项目
在组织的各个层面建立数字意识和能力
· 员工参与与赋能
指导和引导员工利用数字工具和系统提高日常工作效率和效果
· 数字社区领导力
领导工厂的数字俱乐部/社区
组织研讨会、活动和知识分享会，以促进强大的数字文化
· 持续改进与创新
通过数字解决方案推动持续改进，鼓励创新和新技术的采纳
· 绩效改进
通过数字举措支持工厂在生产力、效率和运营卓越方面实现可衡量的改进
· 利益相关者协作
跨职能合作，确保数字化转型的一致性和成功
· 其他职责
承担分配的其他任务和项目，以支持整体数字化转型和业务目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球工程机械巨头卡特彼勒，平台大，资源丰富，有利于积累大型制造企业的数字化转型经验
- 职责涵盖战略、执行、培训、社区运营等多方面，能全面提升个人能力
- 工作内容与国家智能制造政策紧密相关，行业前景好，技能可迁移性强
- 外企文化通常注重规范化和员工发展，工作环境相对稳定
- 该职位为固定期限（临时）合同，工作稳定性不如长期职位
- 需要经常与不同部门沟通，推动变革阻力较大，对沟通和影响力要求高
- 适合对制造业数字化转型有热情、乐于推动变革、善于沟通且具备一定技术背景（如Python、Power Platform）的求职者
缺点 / 挑战
- 数字化技术更新快，需要持续学习，且要求既懂技术又懂业务，门槛较高
角色解读
- 在制造业数字化转型领域深耕，可发展为数字化经理、智能制造专家或工厂数字化转型负责人
- 可向咨询方向转型，为企业提供数字化转型咨询和CMMM评估服务
- 可拓展到更广泛的工业4.0、工业物联网和数据分析领域，成为复合型技术管理人才
- 负责工厂的数字化转型战略制定与实施，对标国家智能制造成熟度模型（CMMM）进行评估和改进
- 识别运营流程中的数字化机会，推动流程数字化，提升工厂的效率和生产力
- 设计和交付数字化培训项目，组织数字社区活动，提升全员的数字素养和参与度
- 与跨职能团队协作，确保数字化举措与业务目标对齐，并推动持续改进
- 掌握Python、VBA以及Office 365生态（Power Apps、Power Automate、Power BI）等工具，能进行应用开发和自动化
- 具备数字化转型的理论知识和实践经验，了解制造业智能化发展趋势
- 拥有良好的沟通和培训能力，能够将复杂技术概念以简单方式传递给不同层级的员工
- 具备项目管理和团队协作能力，能够推动跨部门协作和变革管理
申请策略
- 该职位要求onsite办公，且无签证担保，确保你已满足工作地点和合法工作身份的要求
- 在申请时强调你对卡特彼勒使命（可持续发展和创新）的认同，展现你的长期合作意愿
- 突出你在制造业或工厂环境中的数字化项目经验，尤其是涉及CMMM、智能制造、流程自动化等案例
- 强调你熟练掌握Python、Power Apps、Power Automate、Power BI等工具，并附上具体的开发或应用实例
- 展示你组织培训、领导社区活动或推动变革的能力，包括跨部门协作和成果量化
- 如果有认证（如PMP、精益六西格玛）或相关行业知识，务必提及
- 提前学习Power Platform套件（尤其Power Apps和Power Automate），并练习构建简单应用或工作流
- 了解CMMM（智能制造能力成熟度模型）的评估维度和方法，可搜索相关案例和标准
面试指南
- 对于项目经验问题，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出你的角色、具体行动和量化成果
- 对于变革管理问题，强调同理心、沟通策略和利益相关者管理，展示你如何建立共识和推动执行
- 对于技术问题，展示你的实际操作案例，并说明技术背后的业务价值
- 请分享一个你推动流程数字化的项目经验，你是如何识别机会并落地的？
- 你如何向非技术背景的员工培训数字工具？请举例说明你的方法
- 你对CMMM智能制造能力成熟度模型有哪些了解？如何评估一个工厂的成熟度？
- 如果业务部门对数字化变革有抵触，你会如何应对？
- 请描述你使用Power Apps或Power Automate开发过的一个解决方案
职位点评
66
综合评分
卡特彼勒工厂数字化工程师，固定期限合同，成长性强但需全程坐班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求技能成长和数字化转型经验的求职者，对工作地点和合同期限的灵活性有一定要求。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
60中等
该职位为固定期限合同，薪资未披露，外企福利可能较好，但稳定性不足。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位涉及数字化转型、CMMM、培训等，能学习新技术和积累制造业数字化经验，成长性强。
技术前沿主流现代技术
技术栈Python、Power Apps、Power Automate、Power BI、VBA
业务类型cost_center
工作生活
50较低
要求5天在办公室工作，工作地点在吴江工厂，属于工厂区域，生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
卡特彼勒强调可持续发展和建设更美好的世界，职位推动工厂智能化升级，具有积极的社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号building a better world、more sustainable communities、reduced-carbon future
创新程度积极采用新技术
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