赫力昂
External Innovation, Principle Scientist
External Innovation, Principle Scientist
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公研究与开发 (研发)
研究与开发 (研发)
Ai工具应用
外部创新
战略规划
技术评估
法规合规
消费者健康
知识产权
科学尽职调查
跨部门协作
值不值得投
84综合评分
综合评分 84
跨国健康巨头核心创新岗，技术成长与平台资源丰富，薪酬福利完善，弹性办公待确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比研究与开发 (研发)中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
18 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 研究与开发 (研发) · 约 1090 个在招
职位详情
关于这个职位
负责识别、评估并推进外部科学与技术创新，支持全球健康品类增长
需对成分、配方及技术进行科学尽职调查，将外部科研成果转化为技术建议，以支撑合作、授权或收购决策
最低要求
年经验（5-10年研发经验，3-5年战略规划/许可相关经验）
在消费者健康与健康创新领域具备深厚科学专业知识
具备评估外部创新机会经验（含科学尽职调查与可行性评估）
熟悉全球健康产品开发相关法规、安全与质量要求
在高度矩阵化跨职能全球组织工作经验及无授权影响力能力
能将复杂科学数据综合为清晰可执行技术建议
组织能力强、具紧迫感、团队协作精神与创新思维
工作职责
主导全球健康品类的科学侦察、评估与优先级排序，对齐赫力昂战略研发重点领域
对外部资产进行技术与科学尽职调查，包括评估基础科学、IP地位、法规可行性、安全性与质量考量
与跨职能部门（创新、法规、医学、质量、供应链、商业）合作，评估健康研发背景下的开发可行性与风险
提供基于证据的技术建议，支持合作、授权或收购决策，确保产出符合全球健康需求
保持对新兴科学趋势、竞争情报及相关全球健康品类技术发展的关注
建立并维护与学术界、初创企业、研究机构及技术合作伙伴的强大外部网络
为支持全球健康研发重点的外部合作与早期伙伴关系贡献科学领导力
保持对全球健康产品（含设备与诊断）的竞争、法规与科学格局的关注，并在评估新产品机会与宣称时应用此知识
建立并维持外部科学与监管专家网络，以支持稳健评估
优先资格
高级学位优先
在消费者健康、营养/食品、医疗器械、生物技术或生命科学领域的外部创新研发前端、搜索评估或商务拓展等相关角色经验
熟悉AI工具与应用
优秀科学沟通能力，能有效与技术及非技术利益相关者交流
熟悉知识产权策略制定
具备战略思维，能在科学严谨性与商业/开发现实间取得平衡
具备建立和利用外部科学或创新网络经验
适应模糊早期创新环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台资源，接触前沿健康科技与优质学术/初创网络
- 技术深度与商业广度结合，职业天花板高且履历含金量强
- 福利体系完善，包含高额养老金、学费报销及超长带薪育儿假
- 需频繁跨部门协调且无直接汇报权，推动技术建议落地阻力较大
- 需持续追踪全球监管动态与竞品技术，知识更新节奏快
- 适合具备扎实科研背景、擅长跨界沟通、对健康科技商业化有浓厚兴趣的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 早期创新环境不确定性高，考核指标可能偏长期，短期业绩压力小但容错率低
角色解读
- 向首席科学家、研发总监或创新业务负责人发展
- 转向战略投资、商务拓展或独立技术顾问方向
- 深耕健康科技商业化，成为连接科研与市场的核心枢纽
- 负责扫描并评估外部科研与技术成果，筛选符合公司战略的创新机会
- 开展科学尽职调查与可行性分析，输出技术建议支撑商业合作与授权决策
- 搭建并维护学术界、初创企业及研究机构的合作网络，推动早期技术孵化
- 深厚的消费者健康/营养学科学背景与技术评估能力
- 科学尽调、风险评估与知识产权常识
- 跨部门协同与无授权影响力，能高效推动多方共识
- 优秀的科学沟通能力，可精准对接技术与商业团队
申请策略
- 提前研究赫力昂Wellness品类管线，准备1-2个外部技术引进的实战思考
- 面试时重点展现“科学严谨性”与“商业灵活性”的平衡能力
- 突出过往科学尽调项目案例、外部合作/授权经验及跨部门推动成果
- 量化技术评估带来的商业价值或风险规避收益
- 展示知识产权布局、法规合规及AI工具在研发中的应用实例
- 补充商业谈判技巧与早期项目估值方法论
- 强化对全球健康品类最新监管政策与临床标准的理解
- 提升数据可视化与跨文化科学报告撰写能力
面试指南
- 使用STAR法则清晰描述项目背景、技术难点、评估维度与最终决策结果
- 构建“科学严谨性+商业可行性+法规合规”三维评估模型，体现结构化思维
- 强调利益相关者管理策略，说明如何通过数据透明与阶段性里程碑达成共识
- 请分享一次你主导的外部技术尽调案例，你是如何评估其可行性的？
- 面对跨部门分歧，你如何推动技术建议落地并获得各方支持？
- 如何判断一项早期技术在科学、法规与商业层面的匹配度？
- 梳理个人核心技术评估方法论与过往成功/失败案例复盘
- 了解全球健康品类最新监管动态与竞品技术路线
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活75
使命价值80
薪资福利
85较高
跨国上市企业提供具有竞争力的薪酬与全面福利，包含高额养老金计划、学费报销及超长带薪育儿假，整体补偿水平处于市场中上。
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–7.0万/月）
福利待遇401(k) plan、tuition reimbursement、6 months paid parental leave、healthcare programs、discretionary bonus
成长发展
90较高
岗位聚焦外部创新与前沿技术评估，提供接触学术界、初创企业及全球研发网络的广阔平台，技术成长与视野拓展空间显著。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI tools、scientific due diligence、IP strategies、external innovation
业务类型profit_center
工作生活
75中等
JD提及敏捷工作与灵活文化，鼓励求职者与招聘团队探讨弹性安排，但具体办公模式未明确固化，整体WLB预期良好。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡agile working culture、flexibility
使命价值
80较高
职位直接服务于全球大众健康改善使命，通过引入创新技术提升日常健康水平，社会价值导向明确且行业前景稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号deliver better everyday health with humanity、improving everyday health for billions of people
创新程度积极采用新技术
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