赫力昂
city sales manager
city sales manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
外企健康消费品城市销售管理岗，使命导向强、平台稳定，侧重一线业务攻坚与团队带队，WLB依赖个人统筹能力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
19 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 销售管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
JD 无有效信息，详情请咨询招聘方
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托赫力昂全球知名健康品牌矩阵，平台资源丰富且产品线稳定
- 外企体系内培训机制完善，有助于系统化提升商业管理与团队带教能力
- 接触一线零售终端与经销商网络，积累可迁移的行业人脉与实战经验
- 跨部门协作流程较长，推进落地时需具备较强的推动力
- 适合具备快消/医药零售背景、抗压能力强、喜欢深入一线且追求清晰业绩回报的销售管理者
缺点 / 挑战
- 城市销售管理需频繁出差与拜访终端，对体力与时间管理能力要求较高
- 业绩考核压力直接，需应对市场竞争加剧与渠道利润压缩的现实挑战
角色解读
- 可向大区销售经理、全国销售总监或区域总经理方向晋升
- 也可横向发展至品牌管理、市场策略或供应链协同岗位，积累全链路商业运营经验
- 负责指定城市区域的药品及健康消费品渠道拓展与客户维护，制定并执行本地销售策略
- 管理一线销售团队，监控日常业绩指标，协调跨部门资源以达成季度与年度营收目标
- 定期走访终端门店与经销商，优化陈列与动销方案
- 具备快消或医药零售行业的渠道管理经验，熟悉OTC药品或健康品市场的运作逻辑
- 拥有出色的团队领导力与目标拆解能力，能独立制定城市级销售计划
- 具备较强的商务谈判技巧与数据驱动决策能力
申请策略
- 提前研究赫力昂旗下核心品牌在华南区的市场表现与竞品动态
- 准备1-2个完整的项目复盘案例，清晰阐述目标、行动、结果与反思
- 关注公司企业文化中的“Win as One”理念，在沟通中体现协同思维
- 重点突出过往负责的城市/区域销售额增长率、团队规模管理及核心渠道拓展成果
- 量化展示终端覆盖率提升、经销商优化或促销活动ROI等关键指标
- 强调跨部门协同与资源整合的实际案例
- 强化数据分析工具应用（如Excel高级函数、BI看板），提升精细化运营能力
- 补充新零售渠道（如O2O、即时零售）的运营逻辑与打法
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，确保逻辑闭环
- 聚焦数据支撑与可复制的方法论，避免空泛描述
- 突出个人在其中的核心贡献与团队赋能过程
- 请分享一个你成功提升某城市区域销售额的具体案例，你是如何制定策略并落地的？
- 面对终端门店动销乏力或经销商配合度低的情况，你会采取哪些措施破局？
- 你如何搭建和激励一支高绩效的城市销售团队？
- 如果季度业绩进度滞后20%，你的紧急纠偏计划是什么？
- 你如何看待当前OTC健康消费品渠道的变化趋势？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活55
使命价值82
薪资福利
65中等
JD未明确披露薪资福利细节，但作为跨国巨头企业的中层销售管理岗，通常提供符合市场水准的薪酬包与标准化外企福利。
薪资信号未披露（AI估算：2.2千–3.8万/月）
成长发展
70中等
外企体系内通常具备较完善的内部培训与轮岗机制，销售管理岗可通过带团队与跨区域业务拓展积累复合型商业能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
销售管理岗通常需兼顾办公室管理与终端巡访，通勤与外勤强度较大，JD未提及弹性工时或远程安排，整体工作节奏偏向业务导向。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
82较高
职位聚焦日常健康消费品领域，直接服务于大众健康需求，契合公司“将日常健康带给数百万人”的使命，具有明确的正向社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号putting everyday health in the hands of millions、deliver better everyday health with humanity
创新程度稳健跟随主流
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