赫力昂
Wellness & Oral Logistics Manager
Wellness & Oral Logistics Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公供应链管理
供应链管理
Kpi制定
仓库管理
库存管理
成本优化
第三方物流管理
英语能力
跨职能协作
运输管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
跨国健康企业全国物流管理岗，重视合规与效率，职业发展机会良好，薪资福利未明确披露，工作生活平衡取决于具体团队与地点。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.3万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
38 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 供应链管理 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
作为赫力昂的健康与口腔产品线全国物流经理，你将负责管理中国区该产品线的全国物流网络运营
通过持续优化物流网络、仓库作业、运输管理以及第三方物流服务商管理，你需要达成出色的客户服务水平、实现成本优化、提升库存效率，并确保运营合规，以支持公司的业务增长战略
最低要求
物流、供应链、工程、工商管理或相关专业本科学位
至少8年物流或供应链管理经验
在快速消费品、消费健康、制药或消费产品行业有经验者优先
有管理全国性物流网络的经验
精通第三方物流（3PL）管理知识
英语流利
有主导或参与企业级变革项目、系统实施或流程标准化工作的成功经验
有与高层领导沟通并影响其决策（在品类、业务单元和区域层面）的经验
具备业务与战略洞察力，有通过数据驱动洞察推动生产力、缩短前置期和优化库存的经验
对分销和仓储有广泛的知识和经验
具备财务洞察力，负责仓储与配送预算、成本控制，并实现业务规划目标
具备强大的商业意识，能够评估服务、成本、库存（DIO）和前置期之间的权衡以支持业务目标
具备卓越的战略和系统思维能力，能够将全国供应链战略转化为稳健、可执行的运营计划
能够预见中长期仓储与配送风险与机遇，并主动制定缓解和情景计划
能够平衡短期卓越执行与长期能力建设，确保运营具有韧性并与未来业务增长保持一致
具备系统性解决跨职能问题的能力
具备在动态复杂环境中影响、赋能并推动变革的能力
工作职责
管理口腔护理和健康产品的全国物流网络运营
确保仓库运营符合GMP、GSP、EHS要求以及公司质量标准
推动仓储和运输流程标准化与持续改进，以提升运营效率、准确性和服务绩效
确保达成OTIF（准时足量）服务目标和客户满意度目标
建立风险管理、业务连续性和应急响应机制，以减轻供应链中断
识别仓储协同、运输协同和资源共享的机会，以提高效率并降低成本
建立并持续改进物流服务商（LSP）管理框架
定义KPI和服务绩效评估机制
与物流合作伙伴定期召开业务回顾会议
推动生产力提升项目和纠正措施
制定物流预算和预测，进行定期的物流成本分析与报告
领导成本节约项目和生产力改进计划
支持达成年度节约承诺
与关键内部利益相关者紧密合作，包括：商业团队、客户服务、财务、采购、质量、法规事务、生产基地
建设高绩效团队文化
培养未来的人才管道
通过辅导、指导和赋能提升团队绩效
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名跨国消费品公司担任全国性物流管理岗位，能接触国际化的管理标准、流程和最佳实践
- 直接管理全国物流网络，职责范围广，能积累宝贵的端到端供应链管理和优化经验
- 公司处于增长阶段，且强调敏捷文化和业务增长，个人贡献与业务成果关联度高
- 岗位涉及战略规划、成本控制、团队建设与人才培养，是综合性强的领导者发展平台
- 作为中层管理者，需在推动成本节约和效率提升的同时，确保服务质量和合规性，需要高超的平衡艺术
- 管理第三方物流服务商涉及复杂的绩效管理与关系维护，需处理多方利益
- 适合拥有深厚物流与供应链管理经验，具备项目管理、成本优化和领导力，寻求在跨国健康消费品企业承担全国性管理职责、推动运营变革的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要平衡全国性物流网络运营的复杂性与业务部门的时效性要求，工作压力可能较大
角色解读
- 在跨国健康消费品公司积累全国级物流管理经验，可向更高级别的供应链总监或区域运营负责人发展
- 凭借在合规（GMP/GSP）、效率优化和成本控制方面的专长，可向更广泛的供应链管理、运营管理或项目管理方向拓展
- 未来有机会参与企业数字化转型项目，向数字化供应链专家或管理者角色演进
- 全面管理赫力昂中国区健康与口腔产品线的全国物流网络，确保高效、合规的供应链运作
- 负责仓库运营、运输管理、第三方物流服务商（3PL）绩效，持续优化成本、库存和服务水平（OTIF）
- 作为中层管理者，需要将高层供应链战略转化为具体的运营计划，并领导团队达成业务目标
- 精通物流网络规划、仓库运营优化与运输成本控制，具备8年以上相关实战经验
- 强大的第三方物流（3PL）管理框架建立与绩效提升能力，擅长通过合同谈判与业务回顾驱动伙伴表现
- 出色的跨部门沟通与影响力，能与商业、财务、质量、生产等多方协同，推动变革
- 具备财务分析与预算管控能力，能平衡服务、成本、库存和前置期以实现商业目标
申请策略
- 深入研究赫力昂（Haleon）的品牌组合、市场定位和“合赢致胜”战略，思考你的经验如何支持其业务增长
- 准备阐述你如何平衡服务（OTIF）、成本、库存（DIO）和前置期的具体案例和思路，这是该岗位的核心挑战
- 面试前，梳理好你在FMCG或类似行业管理供应链网络的经验，特别是处理过合规（GMP/GSP/EHS）问题的实例
- 突出管理8年以上全国性物流网络、仓库和运输的综合经验，用具体数据（如成本降低百分比、OTIF达成率）量化成果
- 详细描述主导或参与的企业级变革项目、流程标准化或系统实施案例，体现战略思维和执行力
- 列举管理第三方物流（3PL）伙伴关系、进行业务回顾并驱动绩效改善的具体事例
- 强调与财务、商业、质量等跨部门协作，以及影响高层决策的经验，展示你的影响力和商业意识
- 深化数据分析能力，学习如何利用物流数据进行洞察、预测和决策支持，以强化“数据驱动”的标签
面试指南
- 使用STAR原则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，确保逻辑清晰，并突出你的个人贡献和量化成果
- 在回答中自然融入JD提到的关键词（如OTIF、3PL、GMP、成本优化、系统思维），展示你与职位的匹配度
- 对于战略和领导力问题，避免空谈，用你过往推动变革、影响他人或培养团队的具体例子来支撑
- 请描述你如何优化一个全国性的物流网络？你采取了哪些步骤，遇到了什么挑战，最终结果如何？
- 你如何管理和评估第三方物流服务商（3PL）的绩效？请举例说明你建立或改进管理框架的经验
- 在保证物流服务水平（如OTIF）的同时，你如何进行成本控制？能否分享一个具体的成本节约项目案例？
- 请分享一个你遇到过的复杂的仓库或运输运营问题（如合规问题、旺季爆仓），你是如何系统性地解决的？
- 你如何理解‘平衡短期执行与长期能力建设’？请结合你的管理经验谈谈
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值80
薪资福利
70中等
职位处于已上市跨国企业，具备一定的品牌和平台优势，但JD未披露具体薪资福利信息，市场竞争力存在不确定性。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5万/月）
成长发展
75中等
岗位提供管理全国性物流网络、参与数字化转型的实战机会，公司文化强调敏捷与绩效，有利于专业能力与管理能力的综合提升。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会agile, performance-focused culture、digital logistics operating model、build a high-performance team culture、Cultivate future talent pipelines
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
办公地点提到苏州或上海，公司文化提及“agile working culture”，但未明确具体的远程或弹性办公政策。物流管理岗位通常需要现场运营，工作节奏可能较快。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡agile working culture
使命价值
80较高
岗位服务于改善人们日常健康的使命，品牌具有正面社会价值。所在行业（消费健康）是稳定且有增长潜力的赛道。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号deliver better everyday health with humanity、improving everyday health for billions of people
创新程度稳健跟随主流
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