戴森
Summary
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发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电子工程师
Analog/Digital Circuit
Arm Cortex
Dfm
Dfmea
Emc
Pcb Design
Power Electronics
AI 估算 · 30k–50k
8年经验电子技术领导，深圳外企，薪资竞争力强，市场水平偏高。
职位详情
关于这个职位
作为戴森深圳新品类硬件电子团队的技术负责人，你将领导电子工程师团队，负责前沿消费电器产品的电子方案设计、开发与交付
工作涵盖电源、模拟/数字电路、微控制器设计，以及跨部门协调和供应商管理
这是一个技术与管理并重的角色，适合有8年以上经验、渴望在创新环境中发挥领导力的资深工程师
最低要求
电气工程、电子工程、通信或相关专业本科及以上学历
至少8年电子产品开发经验，具备成熟的技术领导力和扎实的设计知识，涵盖电源电子、电机驱动、电池管理、模拟电子、高速设计、数字电子和传感技术等领域
拥有基于嵌入式微控制器平台的经验，如8位、16位和ARM Cortex微控制器
拥有高速电路设计经验
能使用仿真工具进行设计计算、公差分析和文档编制
熟悉示波器、频谱分析仪、交直流电源、功率计等标准电子实验室和测试设备
熟悉原理图捕获和PCB布局软件，如Mentor Graphics
有从概念到量产，领导多个产品开发周期的电子开发经验
熟悉DFM、DFX和DFMEA方法论
了解家电安全要求以及PCBA和产品级别的法规认证
必须具备EMC故障排除经验
具备出色的分析和决策能力，能够独立领导问题解决，权衡技术取舍，并在具有挑战性的项目时间表内交付高质量成果
高度自驱、有责任感，能在快节奏、技术要求苛刻的环境中以身作则
具备出色的沟通和利益相关者管理能力，能够自信地影响技术决策，并与工程、制造、供应商和领导层有效互动
工作职责
为电子工程师团队提供技术领导，推动集成电子解决方案的开发与交付，涵盖自主研发和JDM模块，与项目里程碑和业务优先事项保持一致
主导设计评审、技术风险评估和调查，确保尽早做出稳健的工程决策，并有效解决复杂技术问题
负责并指导电源电子、模拟/数字和基于微控制器的电子电路开发，包括电路设计、分析、评审、故障排除、验证和确认
制定和维护工程标准，确保设计方案满足产品规格和功能要求，包括性能、可靠性、DFM、成本以及符合IEC、UL和EMC等国际法规标准
影响和协调跨职能团队，包括机械、合规、软件、制造、测试和JDM合作伙伴，确保产品和系统需求得到理解、优先级排序并交付到生产
确保关键工程交付物的质量和完整性，包括设计原理图、PCB布局、公差分析、设计说明、FMEA、故障分析报告和技术评审文档
为供应商和合同制造商提供技术领导，推动生产就绪、工程纪律和符合戴森要求
通过提供技术指导、设计方向和建设性挑战来指导和培养初级工程师，以增强团队的工程能力
根据需要现场代表电子职能，包括在JDM或供应商现场，以支持关键技术对齐、问题解决和交付执行
优先资格
有领导JDM合作伙伴的经验，尤其是在家电行业者，强烈优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 戴森作为全球创新家电巨头，提供顶尖的技术平台和资源，参与前沿产品开发
- 职位技术覆盖面广，涉及电源、嵌入式、EMC等多个硬核领域，能快速提升综合能力
- 明确的领导职责和人才培养要求，有助于发展管理和指导能力，职业晋升路径清晰
- 公司在行业内竞争力强，薪资福利优厚，注重员工成长和领导力培养
- 需要同时处理技术深度和跨部门协调，工作复杂度高，对决策能力要求极高
- 需要与JDM和供应商紧密合作，频繁可能需要在外部站点工作，影响生活节奏
缺点 / 挑战
- 作为领导角色，需要承担项目交付压力，特别是在快节奏、技术苛刻的环境中，可能需要应对高强度工作
- 适合有8年以上经验、具备扎实电子技术功底且渴望向技术领导转型的资深工程师，尤其适合乐于挑战复杂问题、善于跨团队协作的人
角色解读
- 技术路线：从资深工程师向首席工程师或技术专家方向发展，深耕某一领域
- 管理路线：从技术领导向工程经理、高级经理或总监职位晋升，负责更大团队和业务
- 跨职能发展：借助戴森的平台，向产品管理、研发管理或全球项目领导角色拓展
- 领导电子工程师团队，负责新产品的电子系统设计、开发和交付，确保符合项目里程碑
- 主导设计评审、技术风险评估和问题解决，为复杂技术挑战提供工程判断
- 与机械、软件、制造、JDM等跨职能团队协作，确保产品从概念到量产的顺利实现
- 指导和培养初级工程师，提升团队整体工程能力
- 扎实的电子工程基础，覆盖电源、模拟/数字电路、微控制器和高速设计
- 熟练使用仿真工具、实验室设备以及原理图/PCB软件
- 具备EMC故障排除、DFM/DFMEA等工程方法论的实际经验
- 出色的领导力、沟通能力和项目管理能力，能够影响跨团队决策
申请策略
- 亮出你对新品类产品开发的热忱，展现与戴森创新文化的契合度
- 提前了解戴森的产品线和技术方向，在面试中体现对业务的理解
- 突出领导电子开发项目的经验，强调从概念到量产的成功案例，量化成果和团队规模
- 重点展示在电源、微控制器、高速电路和EMC解决方面的深度技术能力，附上具体项目细节
- 强调与跨职能团队及供应商合作的经历，体现影响力和沟通能力
- 提及对DFM/DFMEA和法规认证（IEC/UL/EMC）的实际应用，证明专业素养
- 如果尚未熟练，可加强高速电路设计和EMC仿真方面的知识
- 学习Mentor Graphics等专业工具，提升设计效率和规范
面试指南
- 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出个人在其中的领导和决策作用
- 展示系统性思维，从问题定义、技术分析、方案选择到实施验证，逻辑清晰地表达
- 强调协作和沟通，说明如何影响他人，达成共同目标
- 请分享一个你领导电子开发项目从概念到量产的例子，遇到的最大技术挑战是什么？
- 如何平衡性能、成本和DFM之间的冲突？请用具体案例说明
- 在EMC故障排除中，你常用哪些方法？请描述一次成功的经历
- 你如何培养和指导初级工程师？成效如何？
- 当跨职能团队意见不一致时，你如何推动决策达成一致？
职位点评
70
综合评分
创新型外企技术领导岗，成长空间大、福利好，但WLB一般，需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术深广度、渴望领导力成长和职业发展机会的资深电子工程师，能接受现场办公和一定的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利72
成长发展88
工作生活45
使命价值65
薪资福利
72中等
公司提供有竞争力的薪资和奖金，并有交通补贴和全面医疗保险，但具体薪资未披露，整体物质回报预期较高。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
福利待遇transport allowance、comprehensive medical care and insurance
成长发展
88较高
职位明确提到专业成长、领导力发展和新机会，并强调定期评审和动态工作坊，技术成长空间大，培养体系完善。
技术前沿主流现代技术
技术栈Power Electronics、Microcontroller、ARM Cortex、High-speed Design、EMC、DFM
成长机会Professional growth、leadership development、new opportunities、regular reviews、dynamic workshops
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
职位要求现场办公，可能需要在JDM或供应商现场出差，加班情况未提及，工作生活平衡性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
戴森专注于创新产品开发，为社会带来新颖的消费电器解决方案，但行业社会影响力偏中性，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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